NO.1 娘娘湖市民流行语:别墅,别墅,千万富翁才住;楼房,楼房,百姓贷款断肠。 关于别墅的话题,那是一言难尽的,涉及隐私、侵权、个人收入、蝇营狗苟、人身安全等诸多因素,有些事情还是不明说的好。 研究女性心理的一位专家说过,当今社会了解一个女人,看一丝头发就够了。有幸得到美女一毛,有足够的钞票,可以克隆一个在家养着;再有一点策划头脑,可把平常女子包装上市,说不定哪一天超女了,明星了,广告了,大发了,所有的梦想走进现实了。 了解一栋别墅比了解一个女人复杂得多。别墅主人是官员还是富豪,别墅里藏着多少存款和现钞,有没有被盗案件和绯闻,居者是原配还是二奶抑或小三,在资本原始积累时期,他们的发迹有没有见不得人的秘密……不说那建筑风格各异、平常百姓想都不敢想的漂亮小楼,单说小楼周边幽雅舒适的环境就明白一切了。不过,要想在小报混个版面,尽量轻描淡写或朦胧抽象一些,否则文责自负...
1 :楔子 手机响了,陌生的号码! 声音甜美,脑子里快速查找出一个信息,一个N年前离开这个城市的姐妹――颜!那小巧玲珑的身材;那张精致到我怎么挑也没挑出毛病的脸;叮咛如水的嗓音。回想着她的样子,也听清了她电话里说的意思!她要来这个城市办下护照。我脱口就问:“这么多年了,你户口还没取走?”(她除了户口在这,和这个城市再没有任何牵挂)。听到一声叹息:“一言难尽,见面再谈吧!” 第二天,在我家门口的小桥上,我看到等我去接的颜。奶白色的小西服,看上去她还是那么苗条,好象和当年一样没有变;只是头发盘在了脑后,前面的密密的留海被风一吹都向右额顺去!她站的很直,(估计是长年的职业生涯养成的习惯)平视着前方某处,似在发呆也象是在想事!...
自序(1)企业家,你如何面对管理中的“色”与“戒” 三年前,当人们在电影院观赏完《*》的时候,华人导演李安一夜之间被扣上了“*导演”的帽子,不仅欧洲媒体对《*》颇有微词,甚至连一向以权威著称的美国娱乐资讯杂志《Variety》也给出极为苛刻的评价:“过多的戒备和不值一提的情欲,长达两小时的电影实在是拖沓冗长而无所收获。”好莱坞风向标《The Hollywood Reporter》的评论更为尖刻:“漫无止境的无聊,只有偶然的极度兴奋来解脱。” 到底什么是“*”?用李安导演的话讲:“色,是我们的野心,我们的情感,一切着色相;戒,是怎样能够适可而止,怎样能做好,不过分,不走到毁灭的地步。” 毫无疑问,我们不是研究电影的。但我们发现,《*》这部电影与目前的中国企业管理现状有着惊人的相似。到底什么是管理中的“*”?从领导力的角度,我们可以这样解读:色,代表着员工在工作中所需要满足的物质和精神需求,比如...
目 录一、寻找二、—分钟经理三、第一个秘密:—分钟目标四、一分钟目标:提要五、第二个秘密:——分钟称赞六、—分钟称赞:提要七、评价八、第三个秘密:一分钟指责九、—分钟指责:提要十、—分钟经理的解释十一、一分钟目标为什么起作用十二、一分钟称赞为什么起作用十三、一分钟指责为什么起作用十四、一位新的一分钟经理十五、送给你一件礼物十六、送给别人的礼物一、寻找从前,有一个聪明的年轻人,他在寻找一位有效率的经理。他要为这样的一位经理工作。他要成为这样的经理。他寻找了许多年,走遍了世界各个角落。他曾去过很多小城镇和大国的首都。他同许多经理交谈过,这当中有:政府官员,军官,工程的负责人,联合企业的总经理,大学教授,商店、餐厅、银行和饭店的经理;有男人,有女人;有年轻的,也有年老的。他去过各种各样的办公室:大的和小的,豪华的和寒酸的,有窗户的和没有窗户的。...
作者:王刚第一章:如何抓住领导的心关键一:做上司心目中的能人人与人合作时常会出现问题,无论你不喜欢上司的原因是没获升迁、加薪,还是不被信任,辞职不干是最下下之策,除非情况无可挽救。本来不喜欢某人你可以与他疏远,但与上司之间若缺乏沟通,结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联络,既可保持距离,减低火药味,又可拉近合作的关系。谨记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作顺利、情绪稳定,那么除了上司,还有更高层人士会晓得你的工作能力。即使你与上司互相不欣赏,但处处表示你对他的支持,多少可以得到上司对你的尊重。多考虑以下的问题:上司最需要什么数据?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错,将来可以避免吗?对你必有裨益。...
导读:教育是一种大智慧(1)教育的本质是什么? 就针对目前中国学校教育的局限性而言,教育就是生长,其本质是人的发展,也就是说,教育的过程就是发掘人的天性、潜能以及潜在价值的过程。 但教育的根本目标是教会孩子做人,培养“人”比培养“才”更加重要。 教育必须立足于培养一个具备健康人格的现代人,所以,教育决不仅仅是某一种技术,而应当是一种素养,是一种大智慧。 所有的教师和父母都应当重新来学习儿童教育这门专业的功课。 第一章“没有尊重就没有教育”。介绍的是我们的教育者怎样从“尊重”这个基本价值出发,建立健康的儿童观和发展观。人在社会中生活,不同的个性,不同的选择只能在统一的基本的价值条件下才能获得发展。没有尊重,就没有教育。我们往往会忽略“尊重”真正的内涵与重要性,认为“尊重”是一个谁都知道的问题,但事实上,我觉得该问题远非大家所想象的那样简单。北京市东城区教育局...
自序 我叫叶菲,现在就读于纽约锡拉丘斯大学新闻传媒学院。我的理想是成为奥普拉?温弗瑞那样的传媒精英。 今天有幸能跟朋友们一起分享自己的成长经历,我感到非常荣幸。从小到大,我对自己说的最多的一句话就是:“叶菲,你一定要做最棒的!” “最棒”这个词几乎成了我的口头语,妈妈笑我说:“汉语里形容优秀的词很多,你为什么只会说‘棒’呢?” 我承认自己的汉语不是特别好,一旦不能用准确的词汇来形容时,“最棒!”就是我最合适不过的口头禅。我认为它代表着优秀、坚强、勇敢,是最出色的,而我,就是立志要成为一个最棒的人。 我生性直爽、坦诚,心里藏不住事,一旦发现自己或别人错了,就必须要指出,也一定要改正。我很坚强,同时又非常敏感,但并不脆弱。我喜欢创新,而且喜欢给自己定目标,决定做什么事就必须做完。坚持自己的原则,从不逢迎附和,别人很难影响我。...
自序(1)职场中的挫折,大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90%都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面,一是不懂得职场的规律,企图运用错误的观念与方法获得成功;二是缺乏成熟的人格以及成熟的为人处世之道。 不懂得规律却努力奋斗的人,无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德,其勇可嘉,其情可悯,然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领,必然会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利用职场规律的人,也必然会在职场上超越那些不懂得职场规律只会埋头苦干的人。 不懂得职场规律,首先反映在相信那些似是而非的职场观念上。观念不正确,所有的奋斗就是建立在错觉之上,你的评估与判断就会失真。抱着似是而非的观念奋斗的人非常多,所以,大多数人的事业并不成功。...
这真是个好消息,因为它意味着你不必成为一个天才交谈者才能使人们对你着迷,你只要记住一件事情:和他们谈关于他们的事情。如果你和人们谈他们自己、他们的家人、他们的工作、他们的消遣以及他们所关心的事情,他们马上就会尊重你。你对他们发自内心的兴趣是对他们的欣赏。那会提升他们的自尊心,反过来会使他们尊重你。如果你太多谈论自己的事情,而不是他们的事情,情况就会截然相反。那会告诉他们,你对他们并没有什么兴趣。这就会使他们的自尊心下降,而他们对你的尊敬也因此下降。因此,当你与人们交谈的时候,最好问那些能引导他们谈论他们自己的问题。我用一个首写字母的缩略词,FORM,来帮助我自己记住应该问哪些问题。“F”提醒我要问关于他们家人的问题。(英文单词family意思是家人--译者注)...
初恋时,我们演练爱情 这是一个通过某时尚刊物进行的调查,发布问卷,读者自由决定是否回复。所以,这调查虽然没有代表性和学术性,但通过对其结果的评析,也可以提供给我们一些关于爱情的思考。 在接受调查的39位读者中,32位在18岁之前便已经历了初恋,年龄最小的为13岁,年龄最大的为20岁。对异性萌生感情是进入青春期后的自然生命现象,不以个人意志为转移,因此不能因为法定婚龄的存在便指责其“过早”。因父母干涉“早恋”而留给当事人的心理创伤,在本期回收个案中占的比例最高。父母们或是怕女儿受骗吃亏,或是担心“早恋”影响学习。对于前者,我认为典型地透露出将女性视为性的被动者、弱者的男权意识;对于后者,我认为,只要对“早恋”加以顺势和合理引导,恰恰对学习有促进作用。...