一个部门少则几人，多则成百上千人，谁将获得晋升，谁将坐上主管的位置，与其说决策权在上司手里，不如说在你的手里，因为只要你足够优秀，不被提升那才是怪事呢！一个优秀的员工都是靠自己敲开晋升的大门的。　　——松下幸之助　　对公司认同者获得晋升　　中国有句古语：“志不同则不相为谋”，公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“志”，只有员工把公司的“志”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。　　北泰方向集团从创业初期开始就强调员工对公司的“认同”，这种认同有四个发展阶段：生存认同、行为认同、情感认同、价值认同。在生存认同基础上拥有共同“方向”，并且为共同的方向而努力做到“行为认同”，最后达到公司员工心中共同的愿望——“情感认同”和“价值认同”。北泰方向集团的员工正是循序渐进...　

从10位最伟大的CEO说(1)起美国安然事件如导火索，在它之后有一系列大公司先后倒闭，然后就是CEO的大换血。在这个危机时期，著有《基业长青》、《从优秀到卓越》的吉姆·柯林斯在《财富》2003年7月刊提出了20世纪10位最卓越的企业家，他们是惠普公司的戴维·帕卡德，《华盛顿邮报》的凯瑟琳·格雷厄姆，3M公司的威廉·麦克奈特，范尼·梅公司的戴维·马克斯韦尔，强生公司的詹姆士·伯克，金佰利-克拉克公司的达尔文·史密斯，默克集团的乔治·默克，沃尔玛公司的萨姆·沃尔顿，波音公司的比尔·艾伦和通用电气的查尔斯·科芬。　　这些伟大的CEO创造了超越他们自身生命的企业基因，留给后人发扬光大的精髓。他们伟大的共性在于对企业文化中的“理念与价值”自始至终的捍卫。几十年，甚至近百年，随着时代的变迁，企业在外观和规模上更新换代，然而，企业自身的文化与理念价值，从建业的第一天起，从来不曾改变，而且以这个“理念与...　

删除//v.ku6./show/5zMyZi0qxxizatk9.html人们若不了解自然的规律，则会以自己的无知与蛮力去与自然抗衡；人们若不了解人性的规律，则会在人际互动之中处处碰壁；同样人们若不了解自身潜意识潜能的规律，则不可能发挥潜能创造美好丰盛的人生。而如果今天，你看了此影片，你了解了这些支配宇宙运做的规律之后，你的人生世界将一定会发生不可意思义的改变-- ！！！注：（怀着无上感恩的心情看完了影片，感恩编者和所有参与的明师向人们公开了这个伟大的秘密。愿朋友们相互转告大家掌握运用好《吸引力定律》成就自己完美的人生！以下是我观看后整理出的文字内容愿与大家共分享。如有纰漏愿大家明鉴。再次感恩参与影片的所有人员！愿他们成就完美的宇宙人生！---无上之秀）整理内容如下：...　

致富年代的推销员精神商界有一个令人深思的现象，就是家族企业的兴旺：不论是日本的松下、美国的沃尔玛、通用汽车，还是华人首富李嘉诚……这些家族企业为什么能够生存下来？似乎只有他们会全心全力地主动爱产品、爱公司，这就是“跟产品谈恋爱”的精神。几千年以来，人们都在寻问什么是恋爱？恋爱就是连缺点都爱，这才叫恋爱。有人会质疑这句话的偏颇，但一个恋人、一个产品、一个企业，哪里会没有缺点？会恋爱的人会这样去想——我的恋人是怎样的好，甚至看到缺点的时候，她会想我怎么想办法把他改正过来；会谈恋爱的人对待恋人是这样，他的衣服不好，我给他买一件衣服；他的头型不好，我帮他把头发梳一梳；他抽烟不好，我想一切办法帮他把烟给戒了——这才是好恋人。而不会谈恋爱的人整天就会埋怨：他的烟很臭、他的形象很难看、他挣钱太少……这不叫恋爱，这种人很容易放弃——放弃恋人，放弃家庭，结果他永远找不到真正的恋人...　

《15秒打动对方》作者：[日]大串亚由美1开篇第1节：前言(1)你是否有过类似的苦恼：由于与对方针锋相对，导致本应成功的谈判告吹。相反，由于没有坚持自己的想法，一味顾及对方的感受，结果被对方牵着鼻子走，导致自己陷入两手空空而归的境地。一坐到谈判桌前就怯场，结果脑中一片空白。一直无法得到上司的青睐，终日郁郁而不得志。在提醒部下注意时，完全不给其解释的机会，不分青红皂白，一顿乱批评。在下达命令时，不得要领，结果对方未能领会你的意思。在早会的3分钟演讲中，过于在乎别人的评价，结果过犹不及，每次都费力不讨好。无法拒绝难缠的对手，结果陷入困境。在发言时，可以盯着对方的眼睛，充满自信地侃侃而谈。在谈判时，能够正确地把握节奏，既不会受制于人，也不会盛气凌人。...　

《怀石逾沙》1.十七岁的单车（1）《左手倒影，右手年华》（2003年版）自序我怀念过去的你，怀念我留在单车上的十七岁，怀念曾经因你的一阵微笑而激荡起来的风，夹着悲欢和一去不再回来的昨天，浩浩荡荡地穿越我单薄的青春。***明亮。伤感。无穷尽。——题记1左手倒影，右手年华。谁可以相信这是我一年多以前想要出的书的名字。那个时候我在高三，在一种单纯可是近乎残酷的时光里，在一种仰望和低头的姿势里，想着不可接近可是又格外真切的未来，我在想那个夏天里看不到整片阳光的大学。我在想我应该对自己的时光作个总结，回忆，感伤，然后笑着开始自己全新的旅程。2有人问我，为什么我可以看见你高二的时候忧伤而清澈的文字，可以看到你大一的时候时而华丽时而朴素的语，可是我看不到你高三的时候写过的东西，我想看看你，在每个人必须经过的一个路口，是什么样的心。...　

第一章 身陷异国　　上帝时不时总爱搞一点恶作剧---往往在你绝望无助的时候派命运之神去敲你的门。这天，曹军棵在自己的居所里正百无聊赖、愁绪万千，合租一套公寓的朱大可却来找他聊天。朱大可说他最近在美国五十州教育联盟找到一份兼职，全权该联盟在中国大陆的教育合作业务。所谓的“教育合作”，不过是对从国内来的留学生进行语言培训。朱大可知道曹军棵在国内是校长助理，手里应该有一些人脉资源，想请他帮忙开展一些业务，并许诺他每介绍一名学生，可以得到100美金的服务费。曹军棵一听大喜过望---真是天无绝人之路呀。他并不是看中了100的美金服务费---一个人精神饥渴的时候，物质对他来说毫无意义。如果能立刻把米泠弄到自己身边，就是把他自己抵押出去他也愿意---而是想美国五十州教育联盟听起来如此大气派的一个组织，它的中国大陆全权代理---眼前的这个同室同乡同国籍的朱大可，一定有办法为自己的学校找一个合作交流对...　

幸福就是不断前进我从没有认为自己已经完成了一生中的所有目标，我甚至从没这样想过。直至今日，我心中仍有很多梦想，不断拟订计划去尝试新的目标，对一切都保持高度的兴趣。　　有人因为“终于实现目标”而兴奋不已。一般人也会赞美这些成功者说：“那人已攀上了人生的高峰，实现他的目标了。”或者说：“他是那么成功，再也不缺少什么了。”　　事实上，“成功者”往往会感到寂寞，似乎遗失了什么重要的东西。　　那是因为推动他们跨越高峰的原动力——动力、精力或刺激已经变得淡薄。对于实现目标，不再像过去那样感到刺激和兴奋。随着最终目标的完成，努力的方向不再明确，即使胜券在握，也毫无喜悦之感。　　一位成功者这样说：　　“我的人生已没有什么乐趣可言。我不必再像过去那样辛劳工作，也不再有需要解决的问题。”　　美国有位著名的企业家，是几家著名大公司的董事长，他的事业发展速度之快，令人瞠目结舌。他年方35...　

锱铢必较零售业（1）兰生大酒店的“柏丽西”餐厅里人不算多，笑容可掬的服务生依然很殷勤地向招呼着客人。我独自一人坐在餐厅的一角，餐桌上是一小盘上海酱鸭，一盘雪菜炒绿豆板和一碗榨菜肉丝汤。不多久，服务生端来一碗白米饭。虽然在北京呆了十多年了，但我还是习惯吃米饭。到上海已经快一个星期了，每天从店里回来就在兰生里打发无聊的夜晚。白天看着源源不断的卡车来到店后的收货区，看着不停地卸货，点货，收货，晚上独自一人在四星级酒店里吃晚饭，这样的生活对我来说十分陌生，有时会感觉枯燥，而我还要在这里呆上三个星期。　　位于曲阳路和邯郸路口的兰生大酒店是一家上海老牌四星级酒店，离它不远就是著名学府复旦大学、同济大学和上海财经学院。酒店内装潢典雅大方，三层楼高的大堂刻有大气精致的仙女壁像，与楼梯间的雕塑浑然一体，交相呼应，体现浓浓的中国风味。从酒店出来步行10分钟左右就可以到达家乐福在上海的第...　

《疑惑的开始》死城　　《疑惑的开始》　　作者：酉心　　　　有一座城市叫Q城，但是秦冰爱叫它死城，因为在这里她一般只跟死人打交道，她是一名法医。　　法医，女法医，实习女法医，当镜头拉近的时候，你看到是一位正在裸睡的、年轻的、美丽的女子。　　床头的手机，敲锣打鼓地提醒她接电话。　　“喂，谁啊？”脑袋还埋在枕头里，伸出右手接起电话。　　“秦冰，我是李灿，快点起床，出现场。”　　“出现场？”　　“是啊。”　　“现在几点，你该不是又在整我吧。”　　“整你？我现在最想整的，是睡觉。快点，我在你门口。”　　关掉手机，一看时间，现在是凌晨两点三刻。　　出乎意料，因为处子秀来的太早，不可思议，因为打给师父师兄，却都手机关机，联系不上。...　

中文版序言（1）《每个人的经济学》中文版即将面世，我感到非常荣幸。　　在当今大多西方国家中，经济学是以一种非常理想化的思维方式教授的。经济学以新古典经济学为主，它兴起于19世纪的欧洲和美国，目的是解释资本主义并将其合理化。新古典经济学被一种高度抽象公理般的逻辑统治着：经济学家们从几个理想化却不现实的假设出发，然后在这些假设的基础上建立起一个欺骗性的理论。在此基础上，新古典理论家们声称给予赢利性企业和投资者最大自由的无管制自由市场是整个社会经济的最佳组织形式。依照这种世界观，市场是有效率，能自我调整，并且能实现福利最大化的。这种运作可能会非常精确且令人高兴。但是，它和资本主义现实世界几乎没关系。它描述的特征都是不现实的，更不用说其价值判断了——因为开始的假设（包括完全竞争、完全信息、完全个人理性等）就没有反映现实世界。因此，且不说试图让它更好地运转（通过对人类生活质量...　

　　推荐序1：跳槽还是不跳，这是个问题　　国家人力资源部社会保障部中国人事科学研究院、　　中国人才研究会办公室副主任兼国际交流合作部负责人　　陈建辉博士　　改革开放之前，人才"一次分配定终身"。人才只是社会主义大厦的螺丝钉，拧在哪儿就要在哪儿发光。对下一份工作不用操心，也不存在跳槽的问题，一切服从组织安排。改革开放之后，人才得以松绑，自由流动得到许可。今天，自主择业、双向选择的市场配置模式已经取代了计划调配的行政配置模式，人才有更多的就业选择权力、有更广阔的职业发展空间、也有大不了从头再来的试错机会。　　正是因为人才资源的配置模式发生了重大变化，以80后为主体的年轻一代面临着和前辈们完全不同的就业环境。就业选择是年轻人的权益也是年轻人必须承担的责任，没有人能为你拿定主意，"父母之命，媒妁之言"不再适合职场，跳槽还是不跳，这是个问题，全部由你。...