成功甩掉玫瑰的“小鞋”：与上司保持一致（1）身处职场底层的员工都有这样一个担心，那就是害怕上司给自己“穿小鞋儿”，那种滋味可是很难捱的。那么，怎样才能避免这种事情发生在自己身上呢？其实也不难，只要你能成为上司赏识和器重的下属。那么，又怎样才能获得上司的赏识和器重呢？对于这个问题，美国人力资源管理学家科尔曼曾经这样说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的认可程度。”也就是说，上司对你的认可是你职业前途是否光明、是否顺畅的一个很关键的问题。那么，接下来你一定会问了，到底什么样下属更能获得上司的认可呢？当然，自身的努力、勤奋和对上司的忠诚是必不可少的条件，另外，还有很关键的一点，那就是，一定要时刻与上司保持一致，只有做到了这一点，你才可以真正成为被上司认可的员工。...
本书特色实用性 在这部具有里程碑意义的人力资源著作里，杰夫?斯玛特和兰迪?斯特里特提供了简便、实用、高效的方法，解决了《经济学人》杂志声称的“当今商界唯一重要的问题——招聘失败！” 书中介绍的A 级招聘法，重点讲述人人都能执行的基本要点，可以让你的招聘成功率达到90% 。 权威性 杰夫?斯玛特是斯玛特顾问公司的董事长和CEO 。该公司创建于1995 年，专门为CEO 和投资人提供管理评估。斯玛特公司的客户有著名的私募股权投资人、世界500 强CEO 和商界亿万富翁等。公司因帮助客户聘到合适英才被《华尔街日报》、《商业周刊》和《财富》等权威媒体重点报道，部分招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例。 科学性 . 想看书来专家推荐投入最大的资源做最有价值的事...
第一章暗杀公安局长 王振忠正低头往外掏钥匙，杀手在黑暗中举枪瞄准了他，王振忠刚要开门，杀手抬手对准王振忠的后胸就是一枪，“嘭——”的一声，巨大的惯性带着王振忠的身子猛地向前挺了一下，手一哆嗦钥匙哗啦就掉在地上了。他知道这次是有人想要自己的命了，他挣扎着从裤兜里掏出一把瑞士军刀，他刚要转身，杀手根本不给他任何机会，抬手又是一枪。 任何形式的犯罪都是由欲望的贪婪所引发的，并且是由价值观的扭曲造成的。正确的价值观来自于正确的道德观。因此说，道德标准的颠覆与破坏是产生罪恶的根本原因之一。 ——唐朝 1 2008年4月14日7点35分，“哐啷”、“哐啷”、“哐啷”，粤海省香江市第一看守所寒气逼人，四名重刑犯被提了出来。这四人被香江市中级人民法院一审判处三人死刑一人死刑缓期两年执行。四人上诉至粤海省高院，粤海省高院驳回上诉，判处三人死刑立即执行。...
一．轻轻一拍夏初，太阳明朗。蜜蜂、蝴蝶和雀鸟，在花树间飞去飞回。 上海市竹叶渡中学在明朗的阳光下，一派勃勃生气。 靓丽、清纯的年轻女教师谷雪，捧了一摞作业本和她的硬面抄备课本，笑吟吟地走向初一（2）班的教室。她是初一（2）班的班主任、初一年级的年级组长、中学竹浪剧团的团长，还是上海市教委语文教学改革C16课题组组长。今早上，赵乃廷校长通知她，C16课题荣获一等奖，让她准备一下，明天上午去市教委第二会议室，参加有关会议并发言。 她很开心，学校的气息学校的一切都让她开心。耶，大学毕业才两年，就拿了市教委的一等奖！ 上课铃还没响，一溜儿教室都喳喳闹闹。 她笑吟吟地走进初一（2）班的教室。冷不丁，学习很好但调皮好动的学生程予高一头撞过来，把她捧着的作业本和备课本，掀到了讲台上。...
效率是所有组织面临的问题(1)向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。因为，商业改变社会，而军队的管理思想和管理方法更是改变了商业思维。我们梳理现代企业管理100余年的历史就会发现，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。 人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内，与企业生存发展相伴相生的，是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁，管理理论最终却只回答一个问题：效率。 用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。 在美国，最大、最优秀的“商学院”，...
第一章 往事难追一个春日的下午，悉尼情人港附近的一间办公室里，芳菲正在进行一场面试。 谈话已近尾声，面试官频频点头、微笑，满意已溢于言表。 “你最大的优点是什么？” “负责，细心”，芳菲答得胸有成竹，既然应聘的是财务主管，这个答案最安全。 “很好”金发碧眼的面试官已决定结束谈话，“我可不可以复印一下你的学历证书、职称证书？”这似乎是她已进入下一轮面试的暗示。 “当然”芳菲笑了，这笑容还未完全绽开，就在脸上尴尬地凝固了，因为，她发现所有的证书竟然不翼而飞…… 黄昏的悉尼，宁静而美丽，一群洁白的海鸥栖息在茵茵绿草上，任夕阳涂抹它们的羽毛。芳菲无心欣赏周围的景色，刚才面试官狐疑的眼神，虽只一闪而过，却深深刺痛了她。她一定是把装有证书的文件夹，随手落在来时的火车上了。如此粗心居然还自夸细心，实话成了笑话，资历成了空口无凭，她这次败得彻底又窝囊。芳菲懊恼地用食指...
序言 健康就像幸福一样，对我们是非常珍贵的东西，但却经常被我们在不知不觉当中忽略了、牺牲了。要不是身体不断发出"预警"的信号，包括这里痛、那里痒、食欲不振、失眠多梦或是一场大病而一病不起时，我们从来不会真正地把健康放在最重要的第一位。只有当失去它时，才知道健康的重要远胜过一切财富名利，也渴望拥有健康的身体。 然而如何真正获得健康呢？不同的人有不同的看法，有些人觉得运动是很好的方式，有些人觉得心理暗示很关键，有些人习惯病急乱投医、头痛医头、脚痛医脚，有些人信奉偏方秘典。实际上，真正获得健康的最佳途径莫过于把自己变成一个自我保健的专家，自己可以为自己的健康把脉，自己可以为自己制定保健方案。而如何成为一个自我保健的专家，这正是《你可以不生病》一书将要告诉你的。...
第一章 别看我，我是失恋了，我是败犬！飞机在天空中总是孤单地飞行，所以它义无反顾地冲进大地的怀抱。 一下飞机，胡涵就手忙脚乱地开机，迅速地按下快捷键1。机场的声音很嘈杂，甚至掩盖了手机里微小的声响。胡涵对着电话说：高源，你在哪呢？我看不到你。 手机里没有高源的回音，因为电话根本就没有接通，传来的只是一个拥有着让所有拨电话者都畏惧的声音。 她说：您拨的电话已关机。 胡涵第二次拨打对方的电话，传来的还是无尽的忙音。 怎么搞的，高源想干吗？ 胡涵拖着一堆行李，停在机场的门口。已经是晚上八点了，天色逐渐暗了下来。2月的夜晚还是属于寒冷的。起风的时候，胡涵拉起衣领，哆嗦了一下。胡涵拨了家里的一个电话，但是也没有人接听。怎么回事，昨天还是好好的，现在是想怎样？难道要给我一个惊喜。...
序 ：为了民营医院的良性发展史纪 民营医院是我国医疗服务体系中重要的组成部份，缓解了人民群众“看病难”的压力，以人性化的服务举措，快捷的办事效率，和在公立医院难得一见的笑脸，让人耳目一新，无疑是应当肯定的。政府应该继续支持民营医疗机构的发展，多渠道引进社会资金办医疗，还应该把一些不适宜生存的公办医院，通过改制分离出来转为民营医院。 民营医院出现于20世纪80年代，2001年9月中国开放医疗市场，民营医院才真正得到较大规模的发展。据统计全国现有各级各类医疗机构30多万家，其中非公有制医疗机构13万多家。但是，民营医院诊疗人次数只占全国总诊疗人次数的，入院人次数占，在每年超万亿元的医疗市场中仅占不到3%。其原因就在于民营医院普遍存在技术水平低，投入不足，医生流通性大，缺少长远发展规划；而最主要的原因是缺乏道德和法律约束，尤其缺乏政府有力监管，追求利润变成唯利是图。有的民营医疗机...
★编辑推荐传统宏观经济学理论为何无法揭示经济危机的根源？传统经济政策为何无力重振全球经济繁荣？答案只有一个：它们忽略了“动物精神”！何为“动物精神”？简言之，它就是人类经济决策的非理性。信心是否充足、公平感、腐败和欺诈、货币幻觉以及作为人们参照物的“故事”，这些都是动物精神的具体表现。人类的经济决策并非古典经济学理论假设的那般理性和简单，其复杂的心理因素才是整体经济动荡不安的根源！一位是2001年诺贝尔经济学奖得主，一位是2012年诺贝尔经济学奖入围者，两位经济学大师将心理学、社会学引入经济学研究，用全新视角解读经济的真实运行原理，是我们看透全球经济发展的一种新思维，也是重振全球经济的一个新思路！◇米◇花◇在◇线◇书◇库◇ http://book.mihua.net...
书名：身体在说话作者：魏群出版社：天津科学技术出版社作者简介：魏群，毕业于河南中医学院，长期从事中医药期刊编辑工作及中医临床、科研等工作，现任河南中医学院期刊《河南中医》编辑室主任、副编审。自撰、主编、参编著作十余种，其中，《健康宝贝科学哺养完全手册》获中华中医药学会"中华人民共和国成立60周年优秀中医药科普著作"二等奖、《运动养生密码》获"河南省第四届社会科学普及优秀作品"一等奖。主持、参与多项科研项目，其中"葛根素对HCY诱导的血管内皮细胞GRP78基因表达的调控作用"课题获河南省科技进步二等奖。曾多次荣获省级及国家级优秀编辑称号，2010年获中华中医药学会"全国中医药科普编辑金牛奖"。|米|花|书|库| http://__...
目录 引言 一 家企业成长的能力和能否持续受到客户的青睐在很大程度上取决于员工的素质。如今，这种关联性愈加紧密。从根本上说，员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。当今的企业比以往更加清楚地认识到这个事实，一名技术高超、积极进取的员工是企业成功的制胜法宝。 然而，如何发现并留住优秀人才是项富有挑战性的工作。这是因为在任何一个劳动力市场上，对紧缺人才的争夺都非常激烈，而且人才一旦被录用，他们就会马上变成猎头手中的电话号码，随时可能离开你。招聘和管理一流员工的工作一点也不轻松。随着企业业务变得逐渐复杂，人力资源的职能也变得更加广泛，从站在战略的高度评估招聘需求到开设各种培训课程、解读联邦和州一级的法律法规、推行企业政策，到在保护企业利益的同时兼顾员工的福利等。人力资源管理工作的风险系数很高。一次重大的HR决策失误将给企业带来严重的法律问题和巨大...