导言（1）2006年，德国商会主席路德维希?布劳恩向德国政府发出告诫：许多德国年轻人包括高素质人才，认为在其他国家才能有一个美好的未来，这对德国来说是一个严重的“警报信号” ，越来越多的德国技术人才移居海外，将对德国的经济发展造成严重威胁。 ——德国《世界报》忧虑本国的人才流失以及政府的不重视 已经有超过110万具备大学及以上学历的英国人在海外生活和工作。英国《每日电讯报》2008年3月援引经合组织调查报告警告政府说：在经合组织30个成员国当中，没有其他国家的高学历人才外流会如此严重。英国BBC则干脆声称，英国高技术型人才流失严重，已达近50年之最。英国《独立报》则援引世行报告做出结论：英国人才流失海外的现象在发达国家中最为严重，这将对英国经济长远发展构成严重影响。...
前言(1)笔者在一九八二年在朋友的提议下偶然进入保险业，当时对保险一无所知，只抱着好奇的心理进入这个领域。不久即有几个发现：第一、保险天地广阔，正是海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。第二、保险内容丰富，正合我的无穷精力探索钻研下去。第三、一般人对保险或则一无所知，或则有偏见和谬误，洋人如此，华人更甚。第四，保险业在营运、管理、培训以及产品设计、推广和销售等方面都存在很多问题，值得批判和需要改革。因此在入行不久，我即觉得必须做好普及保险知识的工作，让更多的人有机会正确地了解保险。于是在华文报纸杂志，不断地发表有关保险的文章，多年积累下来，已有几百篇。 我在撰写这些专栏文章时抱着几个目的和原则： 一、介绍各种保险的功能、用途、特点和好处。让更多的人能充分利用保险，以适应当今的社会环境。...
第一章： 相聚的车站，为何多一女生？烟 台——93小时 --- 一个真实的故事 酸甜苦辣尝过 ，人情冷暖看破 ，江湖的路上， 我身不由己。 是是非非抛开 ，恩恩怨怨不再 ，自由自在我浪迹天涯。 ---郑智化《游戏人间》 第一章： 相聚的车站，为何多一女生？ 大三的实习期，时间是比较充足的。年后到五月下旬，有三四个月的实习时间。这个期间学校准许我们出去“放风”。其所讲的：实习要到与自己专业相关的单位,并且学校会去定期的访查。这个对我们来说，只不过是开了个空头支票!工作都难找，短期的实习地点找来，谈何容易？定期的访查就是说说…！这样我们就成了大海里的鱼，天空中的鸟，可以尽情的鱼跃鸟飞了！ 由于时间充足，烟台那边也有同学，再加个上生机盎然的阳春三月。 天时, 地利, 人和都有了！话说，识时务者为俊杰，于是乎...出去游玩的想法就应运而生了。所以便有了题目上烟台“旅游”的93...
钱为什么会长了眼睛(1)——深刻理解马太效应 《新约?马太福音》中有这样一个故事，国王远行前交给三个仆人各一锭银子，并让他们在自己远行期间去做生意。国王回来后把三个仆人召集到一起，发现第一个仆人已经赚了十锭银子，第二个仆人赚了五锭银子，只有第三个仆人因为怕亏本什么生意也不敢做，最终还是攥着那一锭银子。 于是，国王奖励了第一个仆人十座城邑，奖励了第二个仆人五座城邑，第三个仆人认为国王会奖给他一座城邑，可国王不但没有奖励他，反而下令将他的一锭银子没收后奖赏给了第一个仆人。国王降旨说：“少的就让他更少，多的就让他更多”。这个理论后来被经济学家运用，命名为“马太效应”。 仔细留意一下，我们的家庭理财中也存在“马太效应”。 小张和小李大学毕业后一同分到了某电脑公司做程序开发员，两人学历一样，收入相同，但两个人的理财观念却大相径庭。小张的理财思路比较灵活，前些年股市红火...
导读女女写给傀儡.木偶的—— 其实年轻人很少会理解生活会给一个人带来多大的压力，生活又存在着什么，当我看傀儡.木偶所写的一文《道德底线：欺情》一文时，给我更多的是震撼还有伤感，因为我不相信一个短短二十出头的女孩子，会写出这样的文字，字里行间透漏着悲伤还有一点淡淡的无奈。也许我们不曾体会生活，可傀儡.木偶所遭遇的我们在花季间有体会了多少？二十三岁，花盛开的年龄，她却凋谢了。 阿研写给傀儡.木偶的—— 说实话当初是傀儡.木偶的文名，让我有一点点的震撼，因为我与傀儡.木偶是多年的好友，可以说是无话不谈。从梦想谈到她理想中的家，家，一个多么温暖人心的字眼。可是，当我与傀儡.木偶谈论时，我却明显的感觉到傀儡.木偶言语间淡淡的忧伤和那强烈的向往。...
营销管理·哈佛观点 前言我们与其他商学院的同事一样，仍在继续探讨营销学科中那些已经被嚼烂了的传统。简单地说，在对消费者、合作者以及竞争者分析的基础上，我们集中于通过市场细分、目标市场选择和定位来制定营销战略，而营销战略又通过营销组合中的每个具体策略来执行。 营销观念在这场新经济浪潮的洗礼中赢得了战役，即“消费者”被普遍看做企业的关键资产。事实上，一项又一项的商业形态都在以消费者为中心的格局中进行重组，但我们却试图消除学生们的“战争”概念。我们在其他商学院的一些营销学同仁本能地回应了这一变化，将更为系统化和更具分析性的内容引入营销课堂，希望能借此机会赢得其他工商管理课程的尊敬。我们抵制了这种诱惑，因为我们意识到，市场营销不仅仅是营销组合，也不单纯是营销调研与定量分析，而是严谨的分析、机敏的决策以及对有价值事物的洞察力。明辨消费者是营销的第一步，而仔细分析客观形势并...
自序 生活需要的是心思我和老公是相亲认识的。第一次见面，除了感慨还是感慨。都21世纪了，还有这么古朴的人，老天爷真会开我的玩笑。不过，在我的精心装扮下，老公越来越帅气，越来越绅士了，以至于一说起我的“丰功伟绩”，老公就面露崇拜状，口中念念有词：“我对你的敬仰有如长江之水延绵不绝,又如黄河泛滥一发不可收拾……” 于是，我趁机向老公灌输：女人的眼光如何好，女人对数字是如何敏感。总之一句话，我要掌权，掌管家里的财政大权。老公眨巴眨巴眼睛，露出一抹“我等着看你出糗”的笑容同意了。我从此走上了一条“不归路”——出任家庭CFO。 最初的兴奋很快就被烦恼取代：不管每个月我怎么精打细算，到月底还是光光一族。那时候，好怀念谈恋爱的日子啊——可以每天甜蜜地花前月下，可以天南海北到处去玩，可以通宵达旦地泡吧“哈皮”，可以看到心仪的衣服不问价钱地刷刷刷……我的婚前生活是多么灿烂啊。...
老张死了一个环卫工人发现了老张的尸体，他见惯不怪地将他用捞垃圾的钩子钩住，带到岸边。午休的时候，他顺便通知了警察。警察带着黄色警戒带来了，河岸边很快聚拢来无数无聊﹑无趣的生物。其中一个认出了老张。那是老张的一个学生，毕业两年了，考上了中专，可学校里到处是混日子的人，他觉得与其在学校混不如在社会混，他的父母也支持他。毕竟可以少花不少的钱。 老张的学生亮子用力挤出人群，雄赳赳，气昂昂就要跨过黄带。 “干什么哪？你。” “我认识他，他是我老师。” “让他进来。” 亮子确认了老张的身份，很快老张失足坠河不幸淹死的消息在学校飞舞。一些好事者又将学校建造在坟地一事肆意宣扬。 “所以说，有些事不得不信。” “早听老辈的话，另选一块地，就不会接二连三死人了。”...
一、华尔街——大泡从这里被吹开时间就定格在2008年9月25日晨（北京时间）。全球最大的金融泡泡还是在曾经无比得意的金融游戏操弄手——美国人手里破灭了。 这一天的早上，美欧金融界最不愿意看到的一个结果终于被证实——美国历史上最严重的金融危机又一次发生了。美国即将卸任的总统布什当日也对美国民众发表了电视讲话，称美国金融市场无法正常发挥功能，美国整个经济体系已处于危险之中。他同时表示，美国必须采取措施对以华尔街为代表的资本市场进行严格控制。 尽管惴惴不安的时间已经一年有余，但当这可怕一幕终被证实的时候，美国以及与其联系紧密的欧洲市场信心顿遭严重打击，金融系统大部分方面更是瞬间即面临着停止运转的危险。 所谓的金融危机，指的是与金融相关的危机，也就是金融资产、金融市场或金融机构的危机，如股灾、金融机构倒闭等。历史上个案金融危机已有多次，但根据不同的市场和国家，如果个案危机...
目录及摘要前言 现代医学的最大悲哀之一，就是将心脏视为一个简单的机械压泵，而忽视了它的情感需求。这是现代人心脏日益脆弱的根源！ 第一部分 血泵的传奇 第一章 不为人知的心脏 温暖和谐的社区生活比单纯的降低胆固醇水平或戒烟更有助于心脏病防治。“罗塞托效应”就是明证。在这个相互帮助的意大利移民社区中，人们抽烟，摄取高脂肪食物，但他们对心脏病几乎是免疫的。而一旦年轻一代放弃传统的生活习惯，缩进封闭的小家庭后，心脏病的发病率开始持续上升，直至全国平均水平。 第二章 一颗脆弱的心脏 现代医学的一切手段都只是在关注人的物质身体，而不是人的灵魂。在21世纪的今天，人们很容易忽略一个事实，就是80%-85%的诊断结果来自于病人的病情陈述。因此，现代医生的面孔越来越冷漠和僵硬，他们只相信仪器显示的证据，而不考虑病人的心情。...
书名：每天读一点二战史作者：齐玄聪出版社：武汉出版社作者简介：齐玄聪，女，喜欢军事，喜欢历史，喜欢午后品读大国的崛起与没落，小国的称霸与威武。已与出版社签约完稿《大舰队》海军系列，不久将与朋友们见面。内容简介：书摘正文：第一章阴云：战争策源地的形成20世纪二三十年代的世界局势动荡不安，世界经济危机使各国不得不谋求新的出路，各种思潮如雨后春笋般兴起，其中就有法西斯主义，世界上一度有数十个国家出现了法西斯主义组织。在德、意、日三国，法西斯组织最终夺取了政权，战争的策源地也先后在欧洲、亚洲形成。第二次世界大战对全世界来说都是一场浩劫，希特勒和墨索里尼是如何上台的？德、意、日又是怎样将民众卷入战争风波的？法西斯国家又是如何走到一起的？在这里将为你揭开答案。...
《谁是剥削企业的人》 前言为什么企业的账面上有高收入却没有高利润？为什么企业的人手众多而效益很差？企业发展缓慢甚至亏损的深层次原因是什么？ 谁是剥削企业的人？谁是阻碍企业发展的人？谁是降低企业利润的人？谁是增加企业成本的人？ 这些问题必须搞清楚，而且在一开始就要搞清楚，否则企业一定会出现诸如上述的问题。 美国人力资源协会曾作过一个统计，在一个三人组成的团队里面，有一个是创造价值的，是优秀的；有一个是没有创造价值的，是平庸的；还有一个是创造负价值的，是拖累企业的。三个人中就有两个是没用的，甚至有一个是有害的，这并不是耸人听闻！所有亏损的企业中，一定存在着若干个在剥削企业的员工，他们所贡献的价值低于平均水平甚至是负值，企业的增长与盈利不得不为这些人埋单，试问，如何能不亏损？...