更新公告每天最少更新3节，你的支持是我更新的动力。 ..《首富》QQ群《首富》QQ群现已开通，欢迎加入　　　　《首富》1号群：21627292　　　　《首富》2号群：28526291停笔公告因近来应出版社之邀写一本剧本，所以《首富》将会暂停半个月更新。新书《活死人》已经完成，将在这几天发布，敬请关注。第一章：初出茅庐2003是中国互联网的一个盛世年，在这一年里网络游戏得到了迅速发展，非典的蔓延使网络游戏成为了人们主要的一种娱乐方式。　　刚上初中的林定均迷上了网络游戏，也是中国最早的一批“网瘾少年”之一。在学校寄宿的林定均，每天晚上12点就和约定的好友翻越学校铁门，去网络世界寻找他们的*。林定均所在的武川三中是武川市最大的中学校，教学质量一直在全市名列前茅，进来这里读书的都是全市最优秀的学生，所以学校对学生的约束不是很严格。这给林定均他们提供了很好的“条件”，很快他们就把一个月的伙食费花光了。武川...　

作者简介尼尔·弗格森英国最著名的历史学家之一。哈佛大学历史系劳伦斯·A·蒂施教授、牛津大学耶稣学院高级研究员，同时也是斯坦福大学胡佛研究所的高级研究员。他是极少数能横跨学术界、金融界和媒体的专家之一。著有畅销书《文明》、《帝国》、《虚拟的历史》、《顶级金融家》、《纸与铁》、《金钱交易》、《战争的悲悯》、《巨人》、《货币崛起》、《罗斯柴尔德家族》，同时还为多家报纸和杂志撰稿。此外，他还为第四频道撰写并制作了四部非常成功的电视纪录片：《巨人》、《世界战争》、《货币崛起》和《文明》。2004年被《时代》周刊评为“影响世界的100人”之一。内容简介★内容简介早有人预言到西方社会的衰落。如今，这些衰落的迹象看似无处不在：经济增长放缓、债台高筑、人口老龄化问题、反社会行为等等不一而足。但是西方文明究竟欠缺在何处？尼尔?弗格森认为是制度的衰落难辞其咎，是制度正在导致社会的繁荣或衰败...　

　　作品：金瓶梅（崇祯本）　　作者：明·兰陵笑笑生　　内容简介：　　著读《金瓶梅》而生怜悯心者，菩萨也；　　生畏惧心者，君子也；　　生欢喜心者，小人也；　　生效法心者，乃禽兽耳。　　若有人识得此意，方许他读《金瓶梅》也。　　奉劝世人，勿为西门庆之后车！　　正文　　【《金瓶梅》原序】　　金瓶梅序　　《金瓶梅》，秽书也。袁石公亟称之，亦自寄其牢骚耳，非有取于《金瓶梅》也。然作者亦自有意，盖为世戒，非为世劝也。如诸妇多矣，而独以潘金莲、李瓶儿、春梅命名者，亦楚《檮杌》之意也。盖金莲以奸死，瓶儿以孽死，春梅以淫死，较诸妇为更惨耳。借西门庆以描画世之大净，应伯爵以描画世之小丑，诸淫妇以描画世之丑婆、净婆，令人读之汗下。盖为世戒，非为世劝也。余尝曰：读《金瓶梅》而生怜悯心者，菩萨也；生畏惧心者，君子也；生欢喜心者，小人也；生效法心者，乃禽兽耳。余友人褚孝秀偕一少年同赴歌舞之...　

第一章 传统主流媒体的困境第一章 传统主流媒体的困境　　美国北卡罗来纳大学新闻学院教授菲利普*迈耶曾在他的书中做出大胆预测：“2043年春季的某一天，美国一位读者把最后一张报纸扔进了垃圾桶——从此，报纸就消失了。”　　Meyer, :S*ing Journali* in the Information Age, (2004):15-16. Columbia:University of Missouri Press.　　十五年前，报纸仍然占据着新闻传播不可撼动的老大位置，当人们还忧虑着靠电波传送的电视和广播的是否会代替报纸的时候，他们决然没有想到，如今计算机和网络几近疯狂的蔓延，会在把当年的新兴媒体挤入传统媒体的行列，并以不可思议的速度改变着普罗大众的阅读习惯，使得纸媒老大的位置变得岌岌可危。　　若是根据迈耶的推测，从上世纪初报纸的迅速普及到报纸的消亡，大约将经历140年的岁月，正是两倍人类的寿命。上世纪60年代到90年代，正是纸媒辉煌的黄金青壮年时期，然而，处于二十一世纪初...　

目录一个应届大学生的面试苦恼　　第一讲：你到底想要什么？　　第二讲：小B的困惑：一份简历定终生？　　第三讲：求职信与面试有必然联系？　　你所看不到的外企面试官的一天　　第四讲：瞧这一堆人　　☆ 重要的第一印象　　☆ 你了解你所申请的职位吗？　　☆ 给自己的职业发展一个合理的定位　　☆ 你是一个问题宝宝吗？　　☆ 不要让人以为你加薪追求胜过职业发展　　☆ 适当包装，切忌过度　　☆ 千万不要紧张过度　　第五讲：第一面就被pass掉了　　第六讲：面试就是一场秀　　将自己当成一个项目来做　　第七讲：天生就是项目经理　　第八讲：你究竟适合什么工作？　　第九讲：做好自己的项目计划　　简历，简历，还是简历　　第十讲：失败简历五宗罪...　

目录(1)总序/1　　自序/1　　第一部分投资是一种生活方式/1　　第一章股市到底是什么(漫谈对证券市场的认识)/3　　股市不是造星梦工厂/3　　上帝不玩骰子/5　　“看不见的手”/7　　幡动、风动和心动/9　　《大长今》与股市形象/11　　股市与宇宙图像/13　　流行的三个元素/15　　毒蛇、老虎与山花/17　　市场永远是对的/19　　沙僧、八戒和悟空/21　　股市消费者/23　　股市需要传奇/25　　洛克菲勒和他的孙子/27　　钱锺书的比喻/29　　信任的故事/31　　第二章为什么说投资是一定可以赢利的　　（漫谈投资观念和原则）/34　　投资是一种生活方式/34　　投资是稀缺的权利/36　　学会正确地买入/38　　要有足够的良好过往记录/40　　投资中的王道和霸道/42...　

令人感概万千的人生：《从赤手空拳到亿万富豪》　　故事时间跨度为1980年起，至2005年止。　　一九八零年，十七岁的毕自强一心一意想考上政法大学，实现当律师的梦想，但却是遭到了高考落榜的无情打击。由于家境贫寒，他顶替父亲进厂当了学徒，又因打架伤人而蹲了四年大牢。出狱后，他为了生存下去，只好跟随着师傅胡大海去经商。一九九零年，胡大海因非法集资淹没在商海之中。此后，毕自强凭着多年的社会磨砺和智慧头脑，与少年习武时的两个师弟陈佳林、田志雄一起联手在商海中冒险和打拚。二十五年悠悠过去，赤手空拳的毕自强终成为拥有数亿元资产的富豪。时代的不断变迁，也让陈佳林从一个街边小偷成为拥有亿万资产的合法商人。田志雄则陷入赌博、吸毒之中而不能自拔，成为一名大毒枭，终死于非命。...　

时间地点2008年10月9日上午8点，从敦煌出发，晚上８点，至阳关镇戈壁滩。天气状况晴，万里无云，1℃～25℃，风力3级。饮食情况早、午正常用餐，晚上是部队送来的盒饭。夜宿情况在戈壁滩上露营。我要圆一个梦——徒步横跨世界探险家最向往的神秘之地——罗布荒原。这是一次前无古人的行走，靠着双脚去丈量自然,丈量历史，丈量自己身体意志的极限。我对朋友们说，这是我十年徒步旅行生涯的“封笔之作”，探险结束，我将开始过正常的生活了。大概因为如此，心绪纷繁，激动不已，突然想起电视剧《乔家大院》里乔致庸那一句摄人心魄的呐喊“走咧——”┊米┊花┊在┊线┊书┊库┊ book.miHUa.NeT...　

雷锋是个“后门”兵★ 你想做什么　　成功最关键的因素是，从一开始就知道自己想要什么，想成就什么，生命中什么是最重要的。不但知道，而且非常清楚；不但清楚，而且勇于追求、义无反顾、锲而不舍！这样才能有用不完的激情，无论遇到什么艰难险阻，都能以乐观的精神面对，同时还能尽可能多地影响周围的人。　　实现职业生涯，其实也是实现人生使命。　　从解放军开进简家塘那天起，雷锋的心里就有了一种强烈的当兵情结。这天，征兵的消息传来了，雷锋的激情又燃烧了起来。　　但是想当兵，先要过了厂里这一关……　　1.书记笑脸无用　　★ 时代背景：　　　　1960年前后，中国遭遇三年自然灾害　　　　★ 择业契机：　　　　1959年底部队来鞍钢征兵...　

致读者亲爱的读者朋友：　　无论如何，你做了一个十分明智的选择。　　我们身边也有好多运用这种神奇方法的天才。他们所说的话很普通，但就是比我们的话吸引人，有更多的同事、上司、下属、朋友和亲属愿意听他们说话。他们所写就的文字看似很普通，但就是能在上司和同僚中获得更多的认同和积极评价。当他们为此而升迁或者赢得更多友谊与支持的时候，你是否想过：为什么他们在“那边”，我们却在“这边”？　　※讲上整整一天的话，却仍能让听众们充满兴致，毫不厌倦。　　※在思想中不添加任何新的核心内容，却能让人们的关注和喜爱成倍增加。　　※将别人难以解释清楚的内容，用简单易懂的方式表达出来。　　※让他人看来最无趣的内容变得趣味横生。　　※把看似毫无用处的内容变得无比实用。...　

　　1上篇　　牛市中的获利秘诀——技术面分析　　＜＜＞＞　　第一章超级大牛股的特征　　plan your trade　　trade your plan牛市、猴市和熊市的投资秘诀Chapter＞＞第一章超级大牛股的特征①第一节均线选大牛法则BOOK.▲红桥▲书吧▲第2节：技术面分析(2)　　移动平均线是绝大多数股民都熟悉的技术指标，有人说这是最简单的技术指标。从计算原理来看，确实如此，不过简单并不意味着无效或者低效率。平心而论，移动平均线是最简单的指标，同时也是绝大多数投资高手公认的最佳的技术指标。既然能够获得这么多在市场持续赢利的技术交易者的推崇，肯定是有不少道理的。　　那么，如何从移动平均线或者说均线去识别超级大牛股呢？这里需要注意的是大牛股与黑马股和短期涨停股的区别。通常而言，大牛股的行情发展时间比较持久，所以要发现大牛股也应该去较大的时间框架上寻找。根据我们对内地A股市场大牛股的走势进行统计后发现，超级...　

《谁是剥削企业的人》　前言为什么企业的账面上有高收入却没有高利润？为什么企业的人手众多而效益很差？企业发展缓慢甚至亏损的深层次原因是什么？　　谁是剥削企业的人？谁是阻碍企业发展的人？谁是降低企业利润的人？谁是增加企业成本的人？　　这些问题必须搞清楚，而且在一开始就要搞清楚，否则企业一定会出现诸如上述的问题。　　美国人力资源协会曾作过一个统计，在一个三人组成的团队里面，有一个是创造价值的，是优秀的；有一个是没有创造价值的，是平庸的；还有一个是创造负价值的，是拖累企业的。三个人中就有两个是没用的，甚至有一个是有害的，这并不是耸人听闻！所有亏损的企业中，一定存在着若干个在剥削企业的员工，他们所贡献的价值低于平均水平甚至是负值，企业的增长与盈利不得不为这些人埋单，试问，如何能不亏损？...