从责任走向优秀-第6部分
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，自觉不自觉地影响一个人的行为。一旦养成了总是找借口的恶习，如果不认真改正，就不会诚信、诚实，就会向忠诚度高的员工的反方向走去。
找借口不仅是逃避责任、不承担责任，其实质是推脱、推卸责任，是一种坏习惯，甚至是一种恶习。
在工作生活和学习中会听到很多很多借口：迟到了是因为塞车、红灯、表停了，手机没电了；因为老师讲得差，所以我缺课；因为领导水平低，所以我旷工；在台湾就有人说：因为你某某贪污了几十年，就不许我某某某贪污几年？
责任有价（16）
在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是找借口的人不好意思说出来；甚至就根本不愿说出来。
借口是拖延的温床。找借口的一个直接后果，就是容易让人养成拖延的坏习惯，寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。
习惯性的拖延通常也是制造借口与托辞的专家，是对惰性的纵容。
找借口总是有好处的，不然的话，为什么那么多人要找借口呢？
找借口是因为想干轻松的活，舒服些，责任小些，压力小些；一旦有了失误而找借口，总是千方百计找理由来辩解，其实质就是为了推卸责任，逃避责任，希望得到别人的理解、谅解，为自己开脱，掩盖自己的过失，让自己的过错减轻处罚，对自己是一种慰藉。找借口，安慰自己，会逐渐走向平庸，是庸人、懒人所为。最终不是走向优秀，而是走向了欺骗，它会吞噬我们的激情和理想，是一种不负责任，会丢掉前途、丢掉生命。
而且，借口找到了，责任也就可能转嫁给别人了，自己获益，让别人受伤，害了别人。
找借口的代价是无比的昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。久而久之，借口放纵了错误，没有认真去找原因，总结经验教训，这样下去，会犯更多的、更大的错误，损失的价值会更大。
借口会让人躺在以前的经验规则和思维惯性上舒服的睡大觉。
当人们不思进取，找借口时；借口给人带来的严重危害是让人消极颓废；如果养成了寻找借口的坏习惯，当遇到困难和挫折时不是积极去想办法克服；而是去找各种各样的借口，其潜台词就是“我不行；我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
没有任何借口，是西点军校奉行的最重要的行为准则，也是他们的22条军规之一，它强化的是责任，是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。其目的就是培养西点学员负责任的精神，学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力。
它要让每一个西点学员懂得：工作中没有任何借口，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。
它要让每一个西点学员明白：无论遭遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。学员在校时只是年轻的学生，只是对训练科目在负责，但是，日后肩负的却是自己和其他人生死存亡乃至整个国家安全的责任。价值有多大？
没有任何借口，看起来是很绝对、很不公平，但是，人生并不是永远公平的。中国的人才很多，商场的竞争激烈，两个人做工作，或者是做同样的工作，或者是做不同的工作，在一个组织里，一个人老是找借口，一个人不找借口，谁的工作会做得更好？谁会得到领导和群众的重视和肯定？很清楚的！
一个人的价值，一个人要实现的自我价值就是在不找借口的工作中增值，就是在找借口中失去。
今天的负责，正是为了今后负更多、更大、更重要的责。在生死关头，你还能到哪里去找借口？谁还愿意听你的借口？找了借口又有什么用？
一个人一生不可能没有找过一个借口，几乎每个人都曾经找过借口，每个人都曾经在做错了事后有找借口的经历。 电子书 分享网站
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但是，关键的是不要让它成为一种习惯。负责任的人不会在找借口上下功夫，优秀的人士没有找借口的习惯，找借口的人不会是负责任的人，也不可成为优秀的人。
我们提倡，改变对借口的态度，与其绞尽脑汁找借口，不如想尽办法去做好。把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中本来就没有、也不应该有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功中、优秀中没有借口。
这次找了借口，推卸了、逃避了责任，让组织受到损失，下次、再下次又这样，今后，谁还愿意把重要的工作交给你呢？领导和同事谁还相信你？谁愿意与你合作呢？
要养成一种好习惯，出了问题，重在找原因，找解决问题的办法，而不是找借口。
要想尽办法去完成任何一项任务，不为没有完成任务寻找借口，哪怕是合理的借口。
在美国，1945年，罗斯福在任期内逝世，副总统杜鲁门成为新任美国总统。在他1945年4月12日担任总统的那天，所有这些问题连同其他一系列战争时期的问题纷至沓来。他对记者说，“我感觉月亮、星星和所有的行星都朝我撞来。”
文弱书生一样的、20世纪内唯一一个从未上过大学的美国总统，杜鲁门做出过一些历史上至关重要的决定。诺曼底登陆之后，对日战争到了最后阶段，要求日本投降遭拒。杜鲁门在与他的顾问磋商后，下令将原子弹投放到广岛和长崎两个军事目标城市，对之后日本很快投降有作用。
1945年6月，杜鲁门见证了联合国宪章的签署，它的签定在于希望能维护和平。
他向国会提出21点咨文，计划扩大社会保险范围，充分就业计划，制订永久公平就业法案，建造公共住宅并清除贫民窟。该计划，杜鲁门写到：“是我职权范围内所理解的总统工作的一个象征，”后被喻为公平施政。
被冠名为杜鲁门主义的、以国务卿冠名的马歇尔计划，也在他任期内的1947年出台。
1949年成立了北大西洋公约组织。美国提出“冷战主义”。
1950年6月25日，他授权发动了朝鲜战争。
就是这样一位美国*党派的总统，从人类社会和人类历史看，有的也不一定是负责的，但是，就他本人而言，是特别强调要负责任的。
他关于责任和不找借口问题，有一句名言形成了他的座右铭，放在了他的楕圆形办公桌上：
“The buck stops here。”
借口止于此。
——责无旁贷。
艾森豪威尔将军对此非常感兴趣，也把“The buck stops here”作为自己的座右铭，放在了他后来入主白宫后的楕圆形办公桌上。
虽然我们都曾经有找过借口的经历，从今天起，从现在起，负起责任来，我们都不找借口吧。
责任，是一种精神。
人总是要有点精神的。
没有责任心，哪有主人翁精神、团队精神、奉献精神、爱岗敬业精神、创新精神、协同精神、拼搏精神？
责任本身就是一种精神，精神焕发，它会连带产生更多的精神，焕发出其他精神。
责任本身就是一种勇敢的精神，从而不逃避责任、不怕困难，能战胜胆怯。
责任精神能够感染别人：是领导的，会感染部下奋发有为，去尽职尽责；是部下的，会感染领导再上一层，提高领导艺术；是老师的，会感染学生，让学生自觉努力学习；是学生的，会感染老师，让老师越教越带劲；是医生的，会感染患者，让患者对健康、对生命更加充满希望；是患者的，也能够感染医生，让他们更能放心大胆医治，施出杏林绝技……书 包 网 txt小说上传分享
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相互的感染，从而使大家有了责任、更加负责任：
“人家都这样负责任地教我们学生，我们不努力学习，像话吗？”
“人家都这样努力学习，我们不负责任地教他们，像话吗？”
“员工都这样爱岗敬业的工作，我们当领导的能不努力提升领导力吗？”
“人家领导都这样为我们努力工作，我们连本职工作都不做好，对得起谁？”
“人家医生都全力医治你，你不努力配合医治，良心何在？”
“看见患者对生命的那么渴望，我们当医生的没有理由不竭尽全力去医治他们！”
这些，就是责任精神的相互感染、相互激励！
“责任，是一种幸福。”
这是笔者访谈重庆市“10大新锐渝商”周世杰先生时，周先生的一句话。他是重庆市人大代表，三峡库区“腾龙商贸有限公司”的总经理，他在三峡库区大力发展农产品加工和商贸公司，解决了库区很多农民就业问题，得到了政府的表彰。他和重庆市领导一起到四川地震的重灾区都江堰去慰问灾民，当场捐款数十万元。他认为幸福有很多表述，也有很多感觉，但是，任何人，“只要活着就是幸福”，“活着尽了责任就是幸福”。
其实，每个人都向往幸福，都在追求幸福，幸福哪里来？不会从天降，是靠自己争取得来的！
人们都力图提高幸福的指数，希望幸福更大、更多、更持久。
应该把责任当作是一种幸福，责任本身就是一种幸福。
“责任”，人们都要担当起它，人们对它宠爱有加，人们发现它有价值，有巨大的价值，而且，责任愿意与任何人、任何事在任何时间、空间结合起来，并与人类相伴终身，走向优秀，走到天涯海角，走到地老天荒，这不是一种莫大的幸福吗？人们把美好的词语都用在它身上，几乎把所有的光环都套在了它的头上，如果责任是一个人的话，如果也有生命的话，它会感到它很幸福，它的幸福指数一定是很高的！
负责任的人，会给别人带来幸福。家人拥有它，对妻子负责任，对丈夫负责任、对孩子负责任，对父母负责任，瞧这一家子，多幸福！
企业录用了你，能为企业创造价值；你为人家开车，人家放心地乘坐，还要感谢你；你为人家诊治，人家的病痛减轻了，生命重新获得了，那是千恩万谢呀！你为人家传道、授业、解惑，人家学到了知识，打心眼里记住恩师了；你关注民心，立党为公，执政为民，执政兴国，人民就拥护你，就愿意跟着你走。这些都是幸福啊！
负责的人，给别人带来幸福的同时，也给自己带来了幸福。责任是一种付出和担当，你付出了，赢得了别人的尊敬，这是用钱也买不到的、用其他什么都换不到的幸福。
负责任的程度与幸福指数成正比。
责任，在幸福中体现了价值。
责在其中，乐在其中，福在其中。
责任，是一种资源、是一种资本。
什么是资源？它是一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。自然资源如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；社会资源如人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质和精神财富。
责任是一种资源，是一种稀缺资源，是一种价值非常大的资源，是一种取之不尽、用之不竭的、可再生的、可供无�
