奥美CEO庄淑芬职场78悟:-第2部分
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去！”一旦心念已定，不妨“不择手段”地 强 迫自己Just do it ——诸如攀爬千山或跋涉万水，阁下也照样独行。年轻时，早日让健康 上路，此后职场生涯它自会如影随形。
空口无凭，总要提出务实的具体建议，以下是在下多年观察懂得保持年轻的白领男女 以及自己实际操刀演练的心得。如同所有职场活动，健康管理也必须经过“计划、试行、实 施、验收与修正”的过程，配套的管理动作更是必不可少：
1。管理可支出的时间——在人人平等的国度里，视时间为重要伙伴，善待它、提携它。只要 有效集中管理，它的回报率往往出人意料。
2。管理可探访的心灵——欲望、企图、期待、憧憬……都必须定期逐一探访并厘清，它们往 往是压力的最大来源，若未适当予以疏导，极可能全面反扑阻挡健康之路。
3。管理可经营的健康——饮食与运动双管齐下，除非抱持及时享乐挥霍生命的信念，否则责 无旁贷，你就是健康的经营者，你要负盈亏责任。
我知道我的“苦口婆心”挑战人性，放眼望去凡夫俗子最常犯的原罪之一是——因为正 值年 轻而轻视年轻，因为充沛活力而剥削活力！如果你能早一点洞察大卫？奥格威的话，你会发 现“理直气壮地年轻下去”还真有道理。
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如何当办公室的当红炸子鸡
乍看之下，这个主题实在有够功利有够权谋，好像告诉人们只要懂得其中奥妙，摇身一变就可成为炙手可热的当红人物。无奈滚滚职场波涛汹涌，漫漫旅程峰回路转，熟谙诀窍只能让自己闪躲路途中的坑坑洼洼，却无法保证阁下一定扶摇直上、大展雄风。幸好，诸多先贤明示：成功没有捷径，但我们可以跑得比别人快一点。
所谓的当红炸子鸡或明日之星，就是在同样的旅途中，速度比别人快、准备比别人多、付出 比别人大，当然也在机运的恩宠下，早些抵达下一站或下两站。人同此心，心同此理，我们固然无法一步登天，但我们都希望找到跑得更快速，也许姿势更优雅的方法。以下的建言系笔者汇集正在当红XY世代的看法，并综合老当益壮LKK族群的经验，振笔疾书当红炸子鸡的烹调秘方。
Ⅰ。另类的民俗秘方——视企业文化的症状，在关键时刻及时服用，保证通体舒畅。
1。早上务必比老板早到，最好出现在老板必经之路说哈罗，让老板能够看近一点，要不然眼神交流也无妨。
2。利用公司的公开场合力求表现，譬如公司聚会、晚会、酒会等群众活动，争取当个主持人什么的，就可在谈笑风生中一网打尽。
3。公司内部训练时勇于发问争取注意，但尺度拿捏恰到好处，以免落得同侪批评“连这种蠢问题都在问”的下场。勇于发问的前提是用心听课。
4。老板交代的事，无论郑重下达或随口说说的都要牢记在心，最好在对方下回询问前，已有进展或已完成。更甚者，超越期待提前报告。
5。偶尔以造型外表出奇制胜引人注目，“WOW”元素象征自己深谙创新之道，但小心极限， 以免擦枪走火。
Ⅱ。主流的十大补贴——无论置身东西方企业，每逢三餐定时服用，保证大红特红。
1。努力工作，比别人更乐在工作。努力工作绝对不会置人于死地，虽然经常使你昏睡不起。但这是必要条件，努力工作不一定保证成功，但不努力工作铁定失败。
2。团队精神，造就自己时也照顾别人。有时当发号施令的领队，有时当同心协力的团员。不仅展现独奏的本事，也要显露合奏的技巧。接棒时，切勿出丑，只能加分不可减分。
3。倾听别人，耳听四方，包括上司、部属、同侪、客户。无法用心倾听的人，限制自己成长，久而久之，别人也懒得对你说真话，最后只好落得一人碎碎念（指一个人自说自话）， 终其一生独力奋战。
4。拥抱机会，工作不分大小贵贱，只要有益成长，都要心存感激、照单全收。必要之时 ，挺身争取。想想看，花别人的钱累积做事经验，何乐而不为？机会串联呈蜂巢状，它也永远给随时准备上路的人。
，能做事也能用脑。甫入职场时，做事时间多于用脑时刻，但愈资深时，Thinker角色势必加重。身为Doer时，要令伙伴无后顾之忧，才可使重任接踵而来。 当名Thinker，就要运用思考求新求变。
6。勇于表现，不必害羞。表达己见是在团队中定位自己的好机会。轮到自己上场时，不慌不忙，心想舍我其谁，然后全力以赴。表现自我的大前提是平时用心吸收“日月精华”。
7。领导管理，从小培养。一个项目，一个小团体，一个小活动都是磨炼的好机会， 观察左右上司们如何带领团队，从中学习。
8。做功课，凡事不可心存侥幸，好逸恶劳的下场就是被淘汰。做一件工作，不只是把它做完而已，要把它做好。多查一些资料，多看一些报告，多读一点书，就是比别人多走了好几步 。
9。国际本土，人文科技。保有国际的宏观视野，也脚踏实地开拓本土。运用科技之余也接触人文，让视野与格局增长扩大。
10。身心健康，缺一不可。年轻固然是本钱，但它无法持久。路遥知马力，懂得保养内在与外在，自然跑得更久更远。在汲汲营营的商业社会，唯有如此才能平衡工作与生活。
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薪水重要，还是快乐重要
问：想请问一下，我应该去找一份薪水不高但可以让我快乐的工作，还是找一份薪水高 ，却让我一直感到不愉快的工作呢？我现在面临这样的抉择，可以告诉我吗？另外可以告诉 我你的工作观吗？
（台北？志英）
答：这是个极具洞察力的好问题，我相信也是一个困扰许多年轻人的切身难题。到底在事业生涯中，是金钱的收入重要，还是精神的收获重要？
首先，不妨自行定义何谓“愉快的工作”，可以从组织的环境、共处的同事、企业的文化、主管的风格、员工的福利、工作的成就感、升迁的途径，以及薪资的所得等因素全方位进行探讨。理论上，最好面面俱到万流归宗，但事实上，我们都知道，这世界上几乎很难会有一份完美无缺的理想工作。因此，自我的选择就和个人的工作价值观绝对的相关，有时候，也和 我们所处的生命周期密不可分。
比方说，当你甫入社会，一切正在起步，可供成长学习的工作环境可能是最重要的条件 ，宁可扎实学习专业的技能与知识，或所谓各行各业的“基本动作”，而应暂时忽视金钱物质的优厚报 偿。毕竟，路遥知马力，没有真正的功夫，很难在专业的旅途上长久立足，遑论衣锦还乡式的荣 华富贵。也许当你工作多年后，薪资所得与福利报偿都差强人意，甚至名利双收，彼时彼刻，你可能考虑如何平衡事业与生活的比重，而重新出发找寻自己真正的所好。
人生无常，变化是唯一不变的真理。所以工作观也会随着个人境遇而有所更动。我的工作观 一向单纯：（1）做什么，像什么；（2）力求做正确的事，而非把事做正确；（3）全力以赴，不随便放弃任何机会或困难；（4）在一个让我不断充实成长的组织环境深耕；（5）有可以相互扶持的伙伴关系。除此，职衔与金钱，从来都不是最重要的考量因素。也因此，我 珍惜眼前所有，也自认乐在其中。
你的工作观呢？我相信，此时此刻你心中早有答案，容我如此说，依自己的直觉行事吧。年 轻的时候，任何状况都有转圜的机会。
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年终机会多，下一个工作会否更好
问：我是今年才自研究生毕业的社会新鲜人，现在在一家仪器代理公司工作，大概三四个月了。我的待遇和公司中一个同职位、无经验的五专毕业生相若，加上工作又常常无事可做，一点也没有发挥所学知识的机会。现在年终将至（其实一直都有别的公司来挖角），求职 机会 变得多了起来，让我十分踌躇（因为现在的待遇让我心里不是味道），想请问常换工作（半年内换两三个工作）是否会予人十分负面的印象？
（台北？马妞）
答：滚动的石头不生苔，是一句老掉牙的警世名言，专门用来奉劝职场上无法耐心深耕的“农夫”们少安毋躁。有人予以深入解读，认为它的含意指常换工作，一是个人在专业上的价值不能累积，二是在机构里的价值无法伸延。
然而对甫入社会的新人，在初期找寻适合的“园地”可能比急匆匆当块“磐石”重要。通常，各公司均有所谓的试用期，三个月至六个月不等，在我看来，试用期有三项目的：
1。看看自己适不适合这个工作。
2。看看自己是否喜欢这里的人与文化。
3。让公司有机会评估自己在现实中的表现是否吻合期望。
这是一段相互试探、也是相互适应的时间。以阁下的状况，显然正处于上述阶段，咱们不妨来作现象解读：
A、在起跑阶段，学历可能并非重要分野，机会人人平等。
B、无所事事已有四个月，要不是公司业务不佳，就是组织对新人疏于照料。
C、自认堂堂硕士学位，拥有“满肚”学识，但公司却视若粪土不知善加利用。
D、挖角不断却踌躇不前，深恐频换工作影响未来。
E、年终将近机会大增，究竟下一个工作会不会更好？
由此看来，恕我“铁口直言”，此处可能并非阁下久待之地，尽管在短时间内频换工作可能在未来令人置疑，但正确地寻得适合自己长跑的跑道，可能才是当前首要之举。
至于为何半年内换了三个工作，请深入检讨：是个人判断力不佳，或真的“遇人不淑”，或因初出校门缺乏适应现实的能力……唯有逐一分析才能累积心得，同时此一反省也可作为将 来面对求职查询的答案。
如何陷上司于不义
这个主题乍看之下有些危言耸听，但只要当过主管的人大概都会心有戚戚焉，“年少无知” 的部属在毫无预警下一不小心可能就将了我们一军，而事发现场的主管们也只好哑巴吃黄连 ， 硬着头皮见招拆招。也许我该加个引号在不义一词上，因为某些时刻强主管所难的“不义之 举”，对双方甚至公司都有好处。
话说就在同一星期内，我经历了两种截然不同的“待遇”。
待遇一：一位中级主管安排我参加一个客户的大型会议，事先不仅告知内容、征求意见，并央求我利用机会向客户大老板进言，为某计划的预算许可作临门一脚的推动。责无旁贷地，本人当然从容“就义”——适时提出建议，而当场亦获大老板拍案认可。可想而知，主管部属 因任务达成双方皆大欢喜。
待遇二：某客户正与公司谈合作事宜，洽谈过程与结果未如客户期望，换言之，客户相当 望且不悦，并要求最高主管出面以便进一步协商。义不容辞地，我必须披挂上阵从容“就义 ”——阐释公司政策。言谈之中，客户一端意有所指地认为我是幕后造成合作不顺的那只“ 黑手”，因为我方负责的业务人员无意中传递了如此的信息。可想而知，当场我的表情尴尬窘困，心中不免暗叹，这一回不幸被年轻部属无意中“陷害”了！
一周�
