公司会雇用你的44个秘密-第2部分
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负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身订制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98％的人。
还有一种误解就是，人们往往认为招聘过程就是仔细考核每个求职者，并找到与职位相符的适当人选。然而，无情的事实却是，除非你手中已经握着一份录用通知书，否则你依然处于被拒绝的体系中。如果你不这样想，那么连那令人垂涎的2％的机会都可能丧失。
当今的求职者筛选过程由一套残酷的“三步淘汰法”组成，从你递交简历那一刻起，它便开始发挥作用。
第一步：三秒钟关键字选简历
通常，人事经理在你的简历上只会花费三秒钟。你没听错，是三秒钟！他们只需简略地一瞥，便飞快地将简历分为“考虑”和“拒绝”两种。这就意味着，如果你的简历不能立马显得突出，就会在人事经理还没啜完一小口咖啡前，被贴上“拒绝”的标签。有些简历甚至连这短短三秒钟的垂青都得不到。如果求职信看上去太长，比如好几页，或是文笔晦涩，显得太枯燥乏味，人事经理没准都懒得去看你的简历。除非你应聘的是某个高级行政职位，不然，超过一页的简历很可能根本不会被考虑。
这还算是一种不错的情况呢，更糟糕的是，有些单位已经开始安装电脑软件，用自动化搜索程序来快速筛除简历了。如果你的简历中包含的秘密关键词不够多，那么它将永远无法到达某个真人手里。
据估计，目前的现状是，只有1％的简历能引起忙碌的人事经理的注意。其余的都是被拒绝的命运了。
秘密1 你不是在应聘，而是在被拒绝（2）
我知道，这听起来很残酷，可你必须明白，简历筛选真的是一个很冗长乏味的过程。并不是说人力资源部的职员毫不在乎，而是因为在看了前一百份简历后，每一份文档在他们眼中，都会变得极其相似，人力资源部的职员想要高效开展工作，就要迅速而猛烈地排除掉“不符合”的那些简历。
所以，如果制作简历的时候你就能意识到这些问题，并且抛弃一相情愿地以为自己的简历多么与众不同的幻想，那么，我们会在第一关过得更容易些。
记住，别以为你的简历会被人力资源部的职员认真审阅，也别幻想自己精心设计的简历有什么与众不同之处，更别觉得自己绞尽脑汁、事无巨细的描述能给人留下什么印象。事实是，它和成堆的其他简历看上去没什么两样！
所以，写好简历很重要。前提是，你必须真正认识到自己的简历是如何在整个应聘过程中发挥作用的。
那如果接到了电话呢？我指的是你想要应聘的公司通知你说他们对你的简历感兴趣，想向你提些问题，或是准备通过面试来考察你是否真的适合。这就意味着你在前进，对吗？你已经被纳入考虑范围内了，不是吗？某种程度上说，是的。能够从一大堆简历中跳出来，晋升至接到电话的阶段，毫无疑问是很了不起，但现在还不是放松警惕的时候。你正在前进，可你也正迈入第二阶段，也是筛选过程中更加残酷的一个阶段。
第二步：残酷的电话筛选
如果能接到人事经理们打来的那令人艳羡的电话，说明你已经成功地迈出了第一步。但是，这仅仅意味着前一阶段的成功。而危险始终未曾解除，我们依然不可掉以轻心。
简历筛选过关后，更残酷的电话筛选随之而至。遗憾的是，有超过一半的求职者没有这么幸运，他们在初步接触的电话筛选中败下阵来。
其实，电话筛选的目的并非是要增进对你的了解，也不是想听到你所具备的更多技能，而是在这一过程中秘密搜寻你本身的潜在“危险信号”。如若你暴露出的哪一点哪一方面正巧不是为他们所欢迎的，那么，在电话沟通过后，他们也就把你在名单里剔除出去了。他们这样做，就是为了避免自己把时间、精力和金钱花在面试你的过程中。
电话筛选过程中隐藏的难题和陷阱不仅多，而且对我们下一步的应聘进程至关重要。所以，要引起高度的重视。
如果，你又很幸运地通过了电话筛选，是否意味着你离胜利越来越近了？
很抱歉，还不是。你依然处于淘汰率极高的过程中。事实上，你所在的是第三阶段，面试你的人并不会寻找雇用你的理由，相反，他们会积极寻找将你扫地出门的借口。
如果你感到困惑，我来给你解释这到底是为什么。事实上，公司每次招聘都会承担巨大的风险。如果招聘不成功，公司将会浪费一大笔金钱和时间、精力，花在解雇和补缺上。而且，从行业调研的结果来看，一家公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是一百五十个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。而在整个过程中，面试本身又具有最高的风险。
你获得了面试机会，说明公司相信你具有从事这项工作的技巧与能力。但是，接下来在面试过程中，他们依旧会在你身上搜寻其他危险信号，包括外表、性格等，以便可以做到当面淘汰。没有哪家公司会承认这一点，但事实上，他们就是这样做的。面试过程充满了需要机敏应对的问题、对性格的分析、网络筛选、背景调查，甚至还涵盖了心理学测试。
再说一遍，这些设计都是为了淘汰那些可能不受欢迎的求职者，让人事经理们进行最安全的招聘赌博。因为人事经理每推荐一个面试者，都要承担风险，得到职位的那个人才是让他们减轻或降低风险的最大保障。
这就是你面对的现实。在得到公司出具的书面正式录用通知前，你随时都有可能被淘汰出局。
要是我前边的话吓到你了，例如淘汰啦、筛除啦，以及你的简历被扔进垃圾箱啦，你也不要担心。因为告知你这些，就是为了让你认清招聘的本质，而后，我将与你分享应聘过程中每一环节的应对战略。
不要害怕招聘过程，所有的困难都是可以被轻松战胜的。我会把所有最好的应聘秘密都告诉你，包括怎样制作出被直接放到一大堆档案最上面的简历，怎样在最初的电话筛选中保护自己，怎样在面试中发挥自己的优势，幸存下来，获得成功，等等。总之，在我的指导下，你会在拥有同等希望的一群人中遥遥领先。
秘密2 你与他们的“秘密标准”不符（1）
其实，大多数应聘者都具备胜任该工作所必需的技能，可为什么他们中的绝大多数人，都没有获得这个职位的机会呢？其实，是因为条件和能力都相差无几的求职者在通过选拔的最关键阶段，在他们自己根本不知情的情况下，被公司在招聘过程中的“秘密标准”重新衡量筛选了一遍。那些得到工作的人，是因为他们正好契合了公司的“秘密标准”。这些标准在各个公司都是秘而不宣，且各不相同的。但是，它们的威力在于，即便你和别的竞选者各方面工作能力相当，且完全胜任该工作，也可能惨遭淘汰出局。可见，这些“秘密标准”对求职者而言多么重要。
歧视，不公开却存在的秘密
公司无论大小，都有自己的一套秘密筛选标准，负责招聘的人员必须严格遵守。你或许多少知道一些，比如，某些公司不愿意招女性等。可是，你永远不可能看到白纸黑字的章程，也永远不会从人力资源部门那里耳闻其详。其实，这些没有亮在明处的要求恰恰最容易击中求职者的软肋。比如：公司不会雇用曾被提前解职的人，也不会雇用工作期间被评价不合格的人。还有一些标准更恐怖，例如，公司不会雇用失业超过三个月、为公司的竞争对手之一工作过、外在形象和公司理想形象不相符的人。还有的公司会因为你的宗教信仰、种族、背景、外貌、生活方式、健康水平和婚姻状况等考虑是否录用你。不管这些条款是公司秘而不宣的制度也好，还是老板的个人喜好也罢，总之，它们就是如此残酷且隐晦地影响着你的求职道路。
不要抱怨，因为它们就这样明目张胆地权衡着你和该公司的匹配指数。这是违法的？这是不公平的？算了吧，只要它们仍然在各家公司发挥着作用，我们又没有能力改变，就只能不断调整自己。
大部分求职者都清楚，如果某家公司因为年龄、性别、种族、性取向、宗教信仰、残疾、财产状况或健康问题等，对他们差别对待，那一定是违法的。所以，在应聘过程中，求职者们经常坦诚告知对方自己的实际情况。他们天真地以为，这些都是无关紧要的，全盘告知还从另外一个角度表明了自己的诚信度。可是，这却是给自己求职道路“埋雷”的最愚蠢的举动了。
是的，法律保护你的权益，但是法律不保证当公司知道你是个癌症患者的时候，还欢天喜地地乐意接纳你。
当你被悄然剔出比赛的时候，当你得到冠冕堂皇的拒绝时，请相信，这是你自己的“真诚”惹的祸。
理解这一点很重要：无论是在正式的面试还是非正式的交谈中，你选择告诉潜在雇主的一切讯息，都有可能被用来和你作对。
所以，在陈述完自己应该着重表现出的符合该职位的工作能力时，对那种“求职者机会均等”“所有应聘者都将得到考虑”的话，提高警惕。不要犯言多必失的低级错误。
事实上，许多公司都想完全按照自己的意愿得到他们期望的最佳人选。但是，当首席执行官走进人事经理的办公室说：“要确保我们雇用的下一个人是黑人女性，以使我们在反优先雇用行动①中有更好的例证。”或者：“我们这里已为人父母的职员太多了，他们会在工期快到时，还悠闲地去看孩子的足球比赛。因此，请确保你聘用的下一位没有孩子。”甚至还有：“今年公司请病假的人太多了，这的确对公司造成了危害，所以，你得保证接下来雇用的人身体非常健康。”出于显而易见的理由，上述种种标准都不会留下书面的东西，也不会在公众场合被提及。从心理特征到身体健康，再到物质条件的一切，都是会被秘密考虑的范围。从为副总裁寻找*新助理，到为市场部挑选“帅哥级”男职员，以期让潜在的客户赏心悦目，再到聘用年龄较大的妇女与有一个爱吃醋的妻子的主管共事等等，都会被秘密指明并作为筛选条件，但没有任何人力资源部门会承认这一点。 电子书 分享网站
秘密2 你与他们的“秘密标准”不符（2）
杰森正处于某次面试的最后阶段，他无意中提到，他必须先履行在当地的同性恋光荣大*（Gay Pride Parade）中的职责，然后才能开始工作，因为他承诺过处理与这次*相关的一些具体问题，所以希望能将自己开始工作的日期推迟到那些事务处理完毕之后。他什么也没多想，面试官的言谈举止中也从未流露出“这可能成为一个麻烦”的讯息。
所以第二天一早，当杰森等到的不是承诺中通过传真发来的录用通知，而是一封干巴巴地写着“谢谢，但�
