中产路线图-第14部分
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级时，四地持平，都是3万元人民币。
收入高低和职业声望
北京市统计局城市经济调查队对北京城八区近千户高收入白领所做的最新调查显示（下限是家庭年均可支配收入5万元人民币）：在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的。 50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长等诸多优势于一身。其中，30…40岁组挣得最多，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41…50岁年龄组；科技含量最高的是30岁以下年龄组。 从高收入人群的职业排行中，位居榜首的是私营企业经营者，后面依次是股份制企业负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业负责人。 集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中最抢眼的群体。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元人民币，仅次于私营企业主。IT产业、信息产业等高新技术产业从业者的收入也在增加。 收入最高的前20种职业排行为： 私营企业经营者、法律专业人员、股份制企业负责人、导游、演员、职业股民、个体经营者、影视制作人员、大中小学教师、其他自由职业者、事业单位负责人、证券业务人员、三资企业中方高级职员、IT行业从业者、卫生专业人员、国有企业负责人、购销人员、新闻出版文化工作者、其他专业技术人员、自由撰稿人。 但是，收入高低和职业声望并不完全成正比。在“2003北京市公众科学素养状况调查”问卷中，共给出了10种职业，让被调查者从中选出自己心目中声望最好的1…3个职业。结果排在前3位的分别是：科技人员（）、医生（）、律师（），排在4…10位的分别是大学教师（）、公务员（）、中小学教师（）、新闻记者和编辑（）、会计师（）、企业管理人员（）、文体工作者（）。 书 包 网 txt小说上传分享
未来的潜力行业
热门职业成陷阱，这并不是危言耸听。在美国，会计师与律师、医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业，但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。 在我国，这种热门职业高失业率现象也已出现。如前几年，会计专业人才紧缺，于是大中专院校纷纷开设会计专业，学生也把报考这一专业作为首选。谁知近年来形势急转直下，一个没有经验的财会专业毕业生，要想谋求一份专业对口的工作已成为一个难题。 在知识经济时代，要把握潮流，但不追随潮流。所谓把握潮流，就是要把握社会发展的主动脉，看清楚人们在追求知识方面的“热门”和“冷门”。所谓不追随潮流，就是要根据自己的实际情况，适时适地充电。不要别人学什么，自己也盲目跟上，除非自己在这个“热门”中有专长。否则就应当退却，到“冷门”中去寻找适合自己的内容充电，要打破自己的知识局限。 瞄准未来的潜力行业，提前做好知识储备，才能稳操明天的胜券。随着网络时代的到来，在美国最走俏、最赚钱的是下列五类人才： 1．软件工程师。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。 2．游戏设计师。在美国，电子游戏、电脑动画和特别效果业已求才若渴。年营业额150亿美元的电子游戏业的需求，似乎有增无减。 3．网络安全专家。近几年，随着利用计算机网络进行的各类违法行为的不断递增，网络安全正在成为一门新兴产业。 4．首席信息官。随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的管理，CIO（首席信息经理）在企业中应运而生，已成为举足轻重的人物。 5．远程医疗大夫。远程医疗技术的发展，使病人在本地就能享受各地一流专家共同提供的医疗服务，而且大大减轻了病人的经济负担。 香港“打工皇帝”收入知多少 据香港税务局公布的数据，最高薪的一名“打工皇帝”一年向税务局缴交了4100万港元的薪俸税，推算其年薪达亿港元。这位“打工皇帝”就是李嘉诚的爱将、和记黄埔集团董事总经理霍建宁。霍建宁平均月薪2283万港元，平均日薪750685港元，全年收入可以支付香港特首董建华年的薪金（以香港特首月薪27万港元计算），可以一次性购入50套100平方米的香港海景豪宅（以成交价550万港元一套计算）。 除霍建宁外，入选头10名“打工皇帝”的依次是：和记黄埔集团副总胡周慕芳、财务董事陆法兰、长江实业集团副主席李泽钜、东亚银行主席李国宝、中信泰富主席荣智健、太古集团常务董事萨秉达、中信泰富董事总经理范鸿龄、伟易达集团主席黄子欣、第一太平银行主席彭泽伦。
个案：老徐的冒险行动
在一家外资制药公司担任客户总监的老徐，早已跨入中产阶级行列。幸运的是，老徐又被一家猎头公司“瞄”上了。猎头公司的委托方是一家民营企业，对方开出的条件十分吸引人。职位：公司副总经理，负责公司产品研发、市场推广和销售；年薪：60万元人民币，配有专车（工作3年后专车即可成为老徐私人财产），还有5％股份。原本打算在现在的公司干到退休的老徐不禁心动了。他现在年均收入40万元人民币，即使买房还贷，手头还是绰绰有余。但是在外资企业不进则退，自己创业也不太可能，60万元加上车和股票分红，等于是收入翻倍，又干的是自己的老本行。 经过综合考虑，老徐认为，为保证退休后仍然保持中产阶级的生活水平，这次跳槽有点“冒险”，但还是值得的。 评点 制药行业是目前收入最高的行业之一，欧美外商独资企业的客户总监平均年薪为32万元人民币，老徐的收入在同行业的相似职位上已处于高位。但是老徐这样的资历在人才市场上很稀缺，也应当获得更高收入。该民营企业所提供的薪酬条件比较有竞争力，对于年近五十，开始为自己退休生活打算的老徐，是个较为理想的新去向。 在决定前，老徐需要详细了解该企业的规模、发展计划、权属的分配和企业的组织，特别是企业负责人的管理风格。因为外资企业的软环境常常优于民营企业，而且比较固定，一般不轻易更改。民营企业的发展更多依赖于创始人的个人风格和决策。 在确认企业提出的工作和薪酬条件能够兑现后，老徐还应该考虑民营企业提供的福利待遇，如补充公积金或住房贷款利息给付，附加医疗综合保险和商业人寿保险，带薪休假，教育和培训福利，员工子女教育津贴以及员工退休计划等等。如果该民营企业没有设立较好的福利待遇，那么老徐还要衡量福利待遇带来的物质和非物质收益，比较两者间的差异和对生活造成的影响程度。
链接：最有可能被淘汰的高薪职务
1．技术含量偏低的高薪职位。如人事经理、行政经理、高级秘书等。 2．重复性较高的工作。如在银行从事结汇、存放款人员，工作看似复杂，但只需学上几年，就能靠老本进行简单的重复劳动，工作10年与3年的经验几乎差不多，后7年完全是重复劳动。 3．仅掌握单一技能者。如计算机程序师、翻译。只有一专多能者（一个主要专长＋很多副专长）方能追逐高薪。 4．计算机化后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理等职位，原本很复杂的工作程序现在开始被计算机的一个个模块所替代。 5．技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。如计算机人才若无法紧跟计算机行业更新换代的步伐，最后只能在激烈的竞争中被淘汰。 书 包 网 txt小说上传分享
经理人主演时代
经理人的成长可能会是这样的：有一个一帆风顺的童年和少年，经过一个自我奋斗成功的求学年代，成为一个踌躇满志的经理人，在猎头的不停追踪和怂恿下，不断寻找自己更好的机会、职位和薪水。 经理人的一天有可能是这样的：早上从他们价值百万的住宅里起身，在早餐的时候思考一下当天的工作计划，开着私家车穿过城市的繁忙路段，准时出现在设在高档写字楼的公司办公室里，一整天和自己的团队下属为实现一个计划甚至只是实现一个计划的细节而忙忙碌碌，在老板、客户和下属之间应对往来。 经理人往往是“一人之下，万人之上”。老板会把自己的事业给出一个目标交给经理人，经理人必须带领一个团队把这个目标加以细化和实施，最后为老板带来更多的收益。同时，经理人也在这之中实现自身价值和经济价值。他们在殚精竭虑地发挥自己的聪明才智到极致的同时，也有非常大的压力。当然，他们获得的报酬也远非一般人所能比。老板对待经理人和职员的区别在于，当经理人给他赚了100万元的时候，他可能会给经理人50万元，但当他的职员给他赚了1万元的时候，他绝对不会给他5000元。这就是经理人的价值。 经理人是有节奏感的人，准时上下班，在合适的时间做合适的事情，但关键时候也会加班加点。平时吃得很朴素，但夜晚会在高级会所里和朋友或客户聚会。 也许在外表上，经理人会和所有的小白领区别不大，先生们穿的是休闲的棉T恤和轻便鞋，女士们是一袭翻领职业裙，相互之间用几乎可以乱真的英国约克郡的口音互称彼特或者翠西。但和普通白领不同的是，经理人先生手腕上会有劳力士一类的东西，而经理人女士的香水则会发出纪梵西的气息。
经理人的特性
自主自立的企业家性格坚毅，喜欢竞争，富有而不受外部条件的限制。这是我国社会一种新的人物形象。歌颂创业的艰难，赞美自我造就的富人，成为一些主流媒体不可或缺的话题。不过，个人企业家形象虽然仍是国民生活的一个持续的特点和强有力的象征，但并不代表经济社会发展的主要方向。 在资本市场发达的美国等西方国家，工商业公司官僚化组织中的职业经理人员，才是公司内部举足轻重的人物。虽然公司经理具有企业家一样的进取闯劲和解决问题的积极性，但实际上只是在企业家成就的基础上造屋建梁，两者之间在社会地位和世界观方面存在重大的差异。 经理人的根本任务，是为雇佣他的组织管理人力和非人力资源，以改善该组织的市场地位。他的作用在于劝导、启发、支配手下的人，以使他的组织达到企业控制者直至所有者的愿望和最终由市场定夺的效率标准。经理人看待事物的眼光，极其接近工业社会典型的技术工程师的眼光，只不过在他运筹规划以求效率的过程中，还必须把人事关系和包括他本人在内的每个人的个性特征考虑进去。 经理人这个以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性： 1．有良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求； 2．有成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风相结合； 3．有明确的专业分工，能够拥有专业优势； 4
