[英]波诺 冯杨-六顶思考帽 六顶思考帽返回 [英]波诺 冯杨 《六顶思考帽》全球创新思维训练第一书 [英]波诺 冯杨 「编辑推荐」 成功是从头脑思考开始第一步的.成功者一定是聪明人，东西方的智慧融合才能得到全脑训练，这也是我最喜欢《六顶思考帽》、《鬼谷子大话行销》、《谁动了我的奶酪》的原因。 「作者简介」 德·波诺博士被誉为20世纪改变人类思维方式的缔造者，是创造性思维领域举世公认的权威，被尊为“创新思维之父”，欧洲创新协会将他列为历史上对人类贡献最大的250人之一，现任剑桥大学思维基金会主席，他在世界企业界拥有举足轻重的影响。德·波诺这个名字已经成为创造力和新思维的象征。他发明的“水平思考法”一词被收入权威的《牛津英语大词典》，德·波诺博士已出版的著作有62种，其代表作《六顶思考帽》和《水平思考法》被译成37种语言，行销54个国家，诸多著名跨国公司总裁，三位诺贝...
新情爱观 ——女人快乐的关键 对于一个女人来讲，情爱永远是生命中最重要的话题。女人是通过情感来思考和理解世界的，而男人是通过对种种现实利益的衡量来判断和处理自己与世界的关系的。 早在人类出现，男人外出狩猎、女人在家生育的社会分工，便为我们今天两性的差异奠定了基础。男人对于“战绩”比较关注，在情爱关系中似乎更关心自己是否获得了女人的肉体这一“结果”，而女人在哺乳的过程中培育了自己绵绵的温情，她们情感更为细腻，对爱情有着永恒的向往，对情爱的需求几乎贯穿了她们从青春期到人生终止的全部时空。即使女人对情爱投入再多的执着，也不为过。 情爱的存在，使女人变得美丽，使世界变得温情而灿烂。我们不能想象，如果这个世界上只有男人的“现实”，而无女人的“浪漫”，我们将陷入怎样的生存处境。...
财务是个真实的谎言 前言（1）我曾经一直觉得自己是个诚实的人。我所接受的职业训练永远把诚信放在第一位。 在公司里，像我这样的财务人员扮演的总是道德楷模的守门人角色，是政府各项法律法规和企业各种规章制度的执行表率和监督者，像施瓦辛格在影片《终结者》中拯救地球一样，是所有不合常理的行为的终结者。循规蹈矩在财务人员的血液里流淌，不要冒险，不能出轨，政策流程高于一切。在本质上，报表的虚假与财务职业的训练水火不相容。 然而，为什么财务人员的头上永远漂浮着那片作假的黑色雨云，难道做假账是被施了咒语的宿命？最有名的例子是： “1＋1等于几？” 财务回答：“你想让它等于几？” 当发生交通事故时，我们下意识会想到的自然是开车人的责任。但是，如果在同一地点接连发生多起事故时，我们就必须考虑一下这段路的路况以及交通规则。如果所有财务人员都阻止不了假账流行，我猜想唯一可能的并且合...
第1章 把幸运握在自己手里幸运对我们的生活具有不可估量的影响力，成功要靠95%的幸运加5%的能力。短短几秒钟的厄运可以让多年的奋斗付诸东流，短暂的好运则可以带来成功和幸福。幸运能把不可能的事情变为可能，它能带来生与死、兴与衰、喜与悲的巨大差别。 ▲ 幸运来自于你的思想 态度决定一切，认为你能做到，或认为你做不到，无论哪种看法都是对的。如果你相信美好的一切终将到来，生活就会是美好的。如果你认为你总是在走霉运，那么你就会一直走霉运。这是幸运的第一法则. ◆ 盼好事才会有好事 在现实生活中，有些人会经常自怨自艾：“我为什么总是这么倒霉？”你是否属于这种人呢？ 如果你的生活不符合内心的期待，或者如果你受到了伤害、感到非常无助，那么你是继续忍受痛苦、无助地看着梦想和愿望离你远去，还是找到一条出路、发现自己新的生命活力？你愿意过充实的幸福的生活，还是过毫无意义的糟糕的生...
故事梗概故事梗概：萧芸与邹一帆都是执业注册会计师，他们偶然在一次行业知识培训中认识。但是，培训结束后俩人又回到各自的生活轨道，基本上没再联系。半年后，萧芸在一次专项审计业务中与带队的副所长意见相左，一怒之下萧芸辞职走人。 去新应聘的事务所报到的时候，萧芸才发现，原来邹一帆也是该事务所的合伙人之一。俩人在工作中无数次合作项目，之后情愫萌生。但是，为了事务所所有合伙人的利益，主任会计师找了邹一帆谈话，他俩之中，必须一位走人。最终，萧芸黯然离开。 萧芸离开邹一帆后到另外一家事务所任职，由于她勤于钻研业务，以及得助于在财政局工作的师兄梁颢的帮助，最终自己也加入合伙人。但是，由于种种巧合，使邹一帆对她和师兄的关系产生了误会，致使俩人分道扬镳。...
美国世界帝国战略与中国的危机导读： 中国会被肢解吗？肢解后又如何？ 历史可以告诉未来。 作者并非科幻作家而是当代著名的军事战略专家，所言均有依据和分析，读者自可判断…… 可惜，作者没有给出怎么办。据了解，作者已有另外的专题研究计划，以作为此文续集。 由于是根据演讲整理，且作者每次演讲侧重点均有所不同，故此文跨越度较大。因为这本来是应该百万字才能说清的话题，作者在三万多字的篇幅里，只能将大量的信息予以压缩。这正好给读者留下更多解压、想象的空间。 本文提要： ○中国周边环绕着一条连续的“破碎地带”，包括军事基地、军事联盟、核武、赌场和毒品包围中国，再加上恐怖主义等问题。日本评论家宫崎正弘作为局外人，“旁观者清”，他不惜花上一年的时间，跑遍了中国的周边邻国，深入调查后发现：中国是一个“完全被地缘政治包围的国家”。...
书名：温家宝谈教育作者:温家宝出版社:人民出版社人民教育出版社内容简介：《温家宝谈教育》一书以2010年7月13日温家宝同志在全国教育工作会议上的讲话《强国必强教，强国先强教》为代序，全书共分三大部分：一是"关于教育工作的讲话"，包括《高校是发展我国科技事业不可缺少的力量》、《百年大计、教育为本》、《肩负起教书育人的神圣使命》等；二是"关于教育工作的通信"，其中有《致李政道的信》、《致北京师范大学实验小学"李四光中队"同学们的信》；三是"与大学师生的座谈"，包括温家宝同志多年来在"五四"青年节到高校与学生们的对话，以及教师节看望教师时的讲话等；书后还附有"重视教育工作纪事"，以主题的形式，收录了新闻媒体的相关报道。┳米┳花┳书┳库┳ __...
前 言(1)前 言(2)官场上怎么就没有比赛呢？(1)官场上怎么就没有比赛呢？(2)电话总算打完了。马俊仁大概很联想到自己的命运，显得情绪很坏。他在屋中踱了踱，有些激愤地说：这年头，你一心琢磨着怎么让运动员在跑道上跑得快，可有些人一心琢磨着怎么往上爬爬得快。他坐下，又接着说：怎么整出一个方法来，让那些一心想升官的人爬不上去，让那些真正干活的人升上去。 我说：这是政治体制改革问题。 马俊仁说：田径场上比赛，能公开地出冠军、亚军。这官场上怎么就没有一个公开比赛呢？ 我说：名义上有。 马俊仁愤慨地一挥手：实际上比的是什么？一多半是腐败。 他换了支烟，喷出浓雾来，说了一句在随后和我的对话中不止一次重复的话：我马俊仁宁愿给好汉牵马，不愿给赖汉当祖宗。 林娜进来向他请示有关训练的事情。 马俊仁三言两语听完，点点头挥挥手，让林娜去了。他抽了好一会儿烟，三言两语又回了一个插进...
卷首之一、奥运情结（1）2001年7月13日，历史将永远铭记这一天。在莫斯科，国际奥委会主席萨马兰奇，向全世界宣布，2008年，第29届奥运会，将在北京举办。 这是我们中华民族的奥运情结，更是华夏子孙实现的百年梦想。 从国际奥委会传出2008年奥运会的主办权，属于中国，属于北京之声后，这个特大喜讯，在我国的北国、南彊传扬，在华夏大地回响。这声音，令中国人民振奋，令海内外炎黄子孙欢腾。 这是中国已经强大，人民已经富强的标志；这是中国体育事业，进入了一个新的里程碑。 2008年，好运北京！好运奥运！ 追溯奥运史上，1932年，在第十届奥运会，中国派出三人代表参加了奥运会。这是中国人第一次参加的奥运会。并创下“三个一”：领队一名，教练一名，运动员也是一名。虽然这次奥运会没有取到什么名次，运动员刘长春在100米、200米跑预赛中被淘汰，未能进入决赛，但他，却以我国第一位参加奥运会的选手，而留...
主动快乐 前言(1)每次在给学员讲授关于快乐的课程时，我都会先从问问题开始。 你有多久没有仰望过蓝天了？ 如果这个问题对你来说显得很唐突的话，那么再问自己一个问题： 你有多久没有关注过自己了？ 也许你会发现：天哪，我居然忽略了自己！我竟然不知道我这一个月或者半年甚至两年里，都是不快乐的！ 那么，我们的心思都用在哪里了？ 我们总是非常忙碌……问题是：我们在忙什么呢？ 我们忙着抱怨自己的工作无趣或者辛苦，抱怨老板连500元的工资都要一而再再而三地要求才肯加甚至不加。 我们忙着焦虑自己五年或者十年后的境况，现在这点钱怎么够买房子呢，以后怎么能养活儿女呢？ 我们忙着为生活而郁闷，下班之后我们总是空虚、寂寞、无人相对，也没有新的把戏可供我们玩，没有令人振奋的人生目标，我们不知道人生为什么会这样的无趣。...
骗术之《以小搏大》你们家既有和绅的扇子，又有纪晓岚的烟斗，你不知道这两个人是大冤家吗？你们祖宗到底是站在哪一边的，谁的东西都收，墙头草啊？”突然看见桌上还有一个料器鼻烟壶，立刻拿起来说：“这一定是刘罗锅用过的鼻烟壶！” 黄忆江和郑岩找到电话中郑万春说的地点，走进一座院子，院子不大，是个破败的老宅子。院内，郑万春正和一个中年汉子煞有介事地对着一个石墩子聊天。看到郑岩二人走进来，郑万春急忙起身迎上去，低声道：“哎呀，你怎么才来？快快快，听说这个宅子有不少好东西，我一着急就先来了。你们帮我看看，说不定能捡到大漏。” 郑岩打量了一下这个老院子，周围的情形落在他眼中，脑中立刻有了一个判断：“这宅子有些年头了。我要是没记错的话，这里住过一个前清的吏部尚书，姓刘，因为是山西人，所以挑了个离山西会馆近的地方盖了宅子……”...
【编辑推荐】据统计，在全球各地、各主要行业中，竟有高达三分之一到二分之一的员工，正在饱受挫败感的困扰！管理者们常常抱怨手下的员工不够敬业，不能理解公司的难处，甚至动辄离职。然而，他们没有意识到的是，正是管理出了问题：并非员工不够敬业，不想把工作做好，而是组织给予这些好员工的支持度不够！作为全球最具影响力的管理咨询公司之一，美国合益集团的这部新作集7年潜心研究的最新成果，从管理层角度剖析“员工敬业度不足”这一问题，揭示了被大多数管理者长期忽视的“绩效隐性杀手”。↑米↑花↑在↑线↑书↑库↑ ..内容简介【内容简介】为何越是领导眼中的优秀下属，就越容易黯然离职？为何许多员工即便尽职尽责，工作业绩仍无起色？...