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第11部分

谁是剥削企业的人-第11部分

小说: 谁是剥削企业的人 字数: 每页4000字

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  对于公司来说,只要每个员工以公司为家,满腔热情地为公司工作,会使公司的效益得到大幅度提高,还能增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力,能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说,忠诚能使你更快地与公司融为一体,真正地把自己当成是公司的一分子,更有责任感,对将来更加自信。老板总有一天会给你理想的回报。
  为了公司的利益,要为公司保守秘密。公司的各种事情都不可以随便张扬,更不可泄露。
  哈恩先生是一家公司的副总经理,他的工作表现大家有目共睹,然而半年之后,他却悄悄地离开了公司。
  同事们很为他惋惜,没有人知道他为什么离开。一次,原公司的朋友约哈恩先生聚会,在酒吧里,哈恩先生喝得烂醉而吐露真言:“我为了点私利而失去了工作。竞争公司为了得到他们梦寐以求的商业秘密,暗地里送给我5万块钱,作为交换,我把公司的秘密泄露给了他们。”
  后来,总经理发现了这件事,哈恩先生不能在公司呆下去了,就只能辞职。哈恩先生丧失了对公司的忠心,公司还会从他身上奢望什么呢?
  把公司当作自己的家,不应仅仅把目光放在今天,还要放眼公司的明天。为了公司的长远发展,你不要陶醉于一时的成就,赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地,这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围,你也没有最终的决策权。但是你可以向老板提出自己的合理化建议,这说明你尽了一个公司主人该尽的责任,对公司充满了爱心,你也会得到老板的信任。

第四章 让企业成功,让自己成(4)
作为一名员工,不要忘了自己的角色,你需要为公司争取利益,而不是为了你自己的利益。只有公司“发达”了,你才会跟着“发达”,万万不可越位。有时,公司与你的个人利益也会发生冲突,这时你千万不能把公司利益置之度外,让自己一时糊涂,把培育了自己的公司出卖了。
  有许许多多的老板,他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些企业所从事的业务并不需要出众的技巧,而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们聘请了一个又一个员工,而这些员工却因为粗心、懒惰、能力不足,没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时,社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
  一位父亲告诫他的每个孩子:“无论未来从事何种工作,一定要全力以赴、一丝不苟。如果能做到这一点,就不会为自己的前途担心。世界上到处是懒散粗心的人,那些善始善终的人是供不应求的。”
  以公司为家,为公司奋斗不息,公司也会给你不错的回报,奖励的方式可以不同,可以就在今天、下月或明年。
  然而在今天这种竞争狂热而激烈的经济环境下,你可能感慨自己的付出与受到的肯定或获得的报酬并不成比例。
  这种情况下,你不要把它放在心里,每当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时,记得提醒自己:你是在自己的公司里为自己做事,你的产品就是你自己。
  你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。别人对你的看法相当重要,如果你被认定是一个积极向上、有重要贡献的人,你就会备受欢迎。同事们会重视你,顾客们会欣赏你。如果你能保持这些优点,你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功,却也绝无永远失败的顾虑。
  一切为了公司,要反问一下自己是否是一个合格的员工?当公司遇到困难时,你是否挺身而出?当自己受到公司的不公平待遇的时候,你是否抱怨不止?如果你的行动、表现与作为公司主人的你应该做出的行动、表现一样的话,你已经完完全全把公司当作自己的家了,不久的将来你就会成为老板。
  把公司看作是自己可以托付的地方,为自己搭建施展才华的平台,你就要献出爱心和努力,那就是比老板更积极地、主动地工作。然而,很多人却认识不到这一切,他们片面地认为“公司是老板的,我只是替别人打工,工作得再多、再出色,得好处的还是老板,于我何益?”存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工,天天按部就班地工作,缺乏活力,根本没什么责任心。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程,更不会为了公司而兢兢业业地去工作、去拼搏。
  英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候,提出以下的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看作自己开的一样。”自己的职业生涯除了自己之外,没有人可以掌控,这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作,对自己的所作所为负起责任,并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去,你的表现便能达到崭新的境界,为此你必须全力以赴。
  如果你是老板,你对今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问:“我是否付出了全部精力和智慧?”

第四章 让企业成功,让自己成(5)
不要以为老板做的事很少,总是一副不紧不慢、悠然自得的样子。其实,他们的头脑中无时无刻不在思考着公司行动的方向和进度,一天操劳十几小时的情况并不少见。因此,不要吝惜自己的私人时间,要敢于为公司工作更多的时间,一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的,即使你的付出得不到什么回报,也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外,尽量找机会为公司做出更大的贡献,让公司觉得你物超所值。
  如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更积极主动。因此,当你的老板向你提出要求时,请不要拒绝。
  以公司主人的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是,你能心安理得地沉睡入眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。
  你要时时给自己敲响警钟,告诫自己不要满足于已有的成就,不要因自己为公司做出了些许贡献而止步不前。如果你想让公司这个家永远繁荣昌盛,就应该时时警告自己不要躺在安逸的床上睡懒觉,要让自己每天都处在别人无法企及的激情状态下努力工作,除了公司会因你而充满活力,相信也会有更多的机会垂青于你。
  一个把公司视为自己的一切并尽职尽责完成工作的人,终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司,正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现,当员工成为企业所有者时,他们表现得更加忠诚,更具创造力,也会更加努力工作。有一条永远值得人们铭记的道理:把自己看作公司的主人,你就会走向成功。
  最能考验以公司为家精神的时刻,就是在公司遭遇到困难的时候员工的表现。员工初进公司的时候,公司不惜代价对员工进行培训,使员工积累了一定的工作经验;当公司遇到困难最需要他们的时候,他们经常是不辞而别,这样的人对公司缺乏最起码的感情和忠诚度。
  不为培育了自己的公司尽一份力,在公司最需要支持的时候离去,直接受损害的是公司,从更深层次角度上看,对员工个人的伤害更深,无论是个人资源的积累还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽,不利于自己的经验积累和进步,更重要的一点是,难以取得老板的信任,也没有自己进一步发展的机会,这一问题必然阻碍你通向成功之路。
  与公司荣辱与共的员工不仅是一个合格的员工,更是一个优秀的员工,在公司中,这样的员工才能为公司的长远发展提供一个持续的能量保障《哈佛商业评论》是这样描述这类优秀的员工的:“这是一个难得的人才,只要他上了公司的这条船,就一定会和公司风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才,但更多的是需要与公司共命运的人才。今天,很多人都在用员工的思维方式工作的时候,如果你能够以公司领导人的思维方式去工作,和你的公司领导人站在一起,和他同舟共济,你一定会脱颖而出,成为公司里最出色的人物。
  轻视工作将让你一无所有
  在我们的社会生活中,每份工作都有它的价值。你在这个世界上找到什么样的工作,你便会过着什么样的生活。工作是我们赖以生存的基础,是陪伴我们安然行走在人生大道上的重要保障。因此,对我们来说,一切合法的工作都值得我们去尊重,一切值得我们尊重的工作都有它不容轻视的价值。

第四章 让企业成功,让自己成(6)
现任通泰电子集团首席执行官的约翰·克林斯顿在向外界介绍他的成功秘诀时说:“我并不认为自己有多么优秀,我只是经常对自己的员工强调:在公司中无论你是什么身份,干着什么样的工作,是CEO,还是普通员工,都必须记住一点,否定自己的劳动是个巨大的错误,只有看重自己所从事的工作才会有发展。”
  现在,有很多人认为自己所从事的工作只能勉强领薪,在人生事业上无足轻重。正是这样的态度严重地限制了他们突现自己的人生价值,阻碍了他们事业的发展。他们置身于自己所从事的工作之中,虽也将工作当成一种必须,但却认识不到工作的真正价值,日复一日、年复一年的辛苦劳作不过是为了生计。他们轻视自己的工作,对工作敷衍了事,总把心思放在怎样才能干一件大事来摆脱自己的现状上。这样的人怎么可能有大的发展!
  我们知道,一个人认为自己是怎样的,他便会朝着自己认定的那个方向发展。你认为自己的工作很卑微,没有前景,所以每天要去工作只是为了糊口。你对工作缺乏热情,甚至消极怠工,工作自然不会使你成功。同样,你认为自己能力有限,不能承担重任,因此在工作上只是不马虎行事,而从不去积极进取。这些想法就注定你只能成为公司的二流员工,平平庸庸地过一辈子。
  反过来,如果你认为自己很重要,自己的工作亦非常重要,便能在工作中不断总结经验,接收到一种积极的心理暗示,会帮助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的薪金、更多的效益,以及更多的发展空间。
  因此,一个人尊重自己的工作其实就是尊重自己。
  著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道:“每个人都被赋予了工作的权利,一个人对待工作的态度决定了他对待生命的态度,工作是人的天职,是人类共同拥有的一种崇高精神。当我们把工作当成一项使命时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐,发现机会,取得成功。当然,拥有这种工作态度或许不会有立竿见影的效果,但可以肯

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