你也可以找到好工作-第1部分
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《你也可以找到好工作》 目录（1）
要毕业了，往哪儿走
既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
不可或缺的职业规划 / 002
先择业，还是先就业 / 005
第一份工作 / 006
你真想当公务员吗 / 008
要不要考研 / 009
能不能创业 / 011
大城市or小城市 / 012
到中西部去 / 014
求职前的心态
求职者在面对企业时，应该更多地调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业的角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。
找工作难，难在哪里 / 018
永远的稀缺：人才 / 022
“企业能给我什么”VS“我能给企业什么” / 024
还有没有“铁饭碗” / 025
“我想直接做主管” / 026
不要存在侥幸心理 / 027
没有工作经验怎么办 / 028
突破自己，“野蛮生长” / 031
如果你被拒绝多次 / 033
这个世界本来就不公平 / 034
盘点你的优势和劣势
企业最关注的，是你的专业能力、综合素质，以及你与岗位的匹配度。
大学教育，不仅是专业教育，也是综合素质的教育，即使你找了专业不对口的工作，也并非意味着大学所学一无所用。你的专业技能和综合素质，会潜移默化地发挥作用。
学校不是名牌怎么办 / 038
专业问题 / 040
成绩单有多重要 / 041
第二学位是否有帮助 / 043
证书的分量 / 043
志愿者的经历 / 044
我是“双外生” / 045
户口问题 / 047
贫穷是一笔财富 / 050
企业知多少
其实，无论什么性质的企业都各有各的好，并且不同的岗位、职位也需要具体而论。还是那句话，根据你自身的情况——专业、学历、兴趣、爱好以及职业理想，选择一个适合自己发展的。适合自己的，才是最好的。外在的标准并不重要。
国企，外资，民营 / 056
去大公司，还是小公司 / 057
500强是怎么回事 / 059
企业内部分哪些部门 / 060
企业需要什么样的人
企业的用人标准是“不用错人，不养闲人”，你要向企业证明自己不是“错人”、“闲人”，也就是：对口，有用。你用不着表现得最优秀，但要证明你最合适。
巧诈不如拙诚 / 066
应届毕业生：空白也是资本 / 068
素质最重要 / 069
能力不是唯一的 / 071
企业欢迎能打硬仗的员工 / 072
不同企业有不同的用人要求 / 073
实习：实战前的练兵
实习得来的经验也是工作经验，应届生一定要记住这一点。干过活，受过累，适应过企业的氛围，这些都是你的工作经验。几个月的实习期内，你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识，这就是你在应聘时的杀手锏。
实习有没有用处 / 076
实习与正式录用 / 077
实习机会是争取来的 / 079
实习鉴定 / 080
她为什么能进世界500强 / 082
实习期间的注意事项 / 083
简历不简单
大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。 。。
《你也可以找到好工作》 目录（2）
简历应该突出什么 / 086
如何体现外语、计算机技能 / 089
简历要务实 / 090
危险地带：职业“空白期” / 092
案例分析 / 093
自荐信与推荐信 / 101
网投的技巧 / 102
招聘会投简历要注意什么 / 104
“海投”——缺乏针对性的求职方式 / 104
投简历之后的注意事项 / 107
求职的渠道
靠关系找工作的比例还是非常高的，仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位，那么你会更容易了解那家公司，比如它的文化背景、管理模式、工资待遇、业务类型、用人需求等。与没有关系的求职者相比，你已经占了很大优势。另外，你的简历肯定会被慎重对待，如果基本符合公司要求，会得到优先面试的机会。
求职渠道有哪些 / 110
校园宣讲会：送上门的offer / 111
社会关系：近水楼台 / 112
淡季和旺季 / 113
企业招聘流程 / 114
超级“霸王面”：从五棵松走到西单 / 115
面试前的准备
对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
如何应对面试通知 / 120
尽快熟悉对方 / 121
武装到牙齿 / 123
迟到一分钟的代价 / 124
你的形象价值百万 / 127
紧张怎么办 / 129
面试流程 / 132
面试进行时
自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。
企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。所以应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，所有话题都必须围绕岗位。
大厅里的沙发 / 136
三把椅子 / 140
面试官的几张面孔 / 141
怎样应对压力面试 / 143
恰当的姿态：不卑不亢 / 146
“我失败了，因为没有展示最擅长的” / 148
面试中的言谈 / 149
面试中的举止 / 153
学会提问 / 155
初试和复试 / 156
笔试考什么 / 157
怎么判断面试结果 / 158
你也可以对企业说“不” / 159
应聘不同职位要注意哪些问题
每个公司的面试标准不同，让你回答的问题也不同，但都有一个核心，就是“岗位”。所以，回答问题的时候，必须表述出两点：第一，对这个岗位的理解；第二，为什么你适合这个岗位。
应聘客服 / 162
应聘销售 / 164
应聘市场部 / 166
应聘行政部 / 167
应聘财务部 / 169
应聘人事部 / 170
应聘研发部 / 171
应聘秘书 / 172
面试官常问的问题
企业在选人的时候，往往从三个角度考核求职者：第一，职业道德；第二，对企业的认同度；第三，岗位匹配度。面试的时候，求职者的回答应该紧扣这三点，不要偏题。
心里时时装着企业，装着岗位——这是求职面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题，哪怕看上去与应聘无关，其实都围绕着不变的核心：企业，岗位。
“请你做个自我介绍” / 174
“说一下你的学习情况” / 176
“谈谈你的职业规划” / 179
“介绍一下你的家庭情况” / 181
关于职位的若干问题 / 181
薪酬：一个布满“雷区”的话题 / 185
关于道德品质 / 187
关于自我认知 / 188
关于团队合作 / 192
关于时间观念 / 195
《你也可以找到好工作》 目录（3）
离职话题 / 196
怎么评价老东家 / 197
注意：企业不是学校 / 198
集体面试：当面PK
如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最有底气的。
熊的故事 / 202
哗众取宠不可取 / 203
该出手时就出手 / 204
扬长避短 / 205
以守为攻 / 206
电话面试
电话面试，其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。
有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……
其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。
企业为什么要采用电话面试 / 210
电话面试中应该注意的细节 / 210
电话里的“喂”、“哎” / 212
试用期：第二次双向选择
试用期内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司里的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群的人，在企业里是没有生存空间的。
事实上，也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现，有权力决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。
接到录用函后做什么 / 214
如何拒绝企业的offer / 215
怎么向主管汇报工作 / 216
试用期的劳动合同 / 218
三方协议 / 219
垃圾筒原理 / 220
试用期的考勤 / 221
十九天转正 / 222
“倒剩饭”与“丢饭碗” / 223
报酬与福利
薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？
如何看待零薪酬 / 228
薪酬不是要来的 / 228
五险一金 / 229
违约金问题 / 231
如何识破招聘骗局
正常的企业招聘，第一，不会收取任何费用；第二，不会押证件；�
