重生还魂-第66部分
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唐妍还记得曾经看过的一部影片——《罗马假日》，没想到今天自己有机会能吃到影片中提到的提拉米苏，一层厚厚的可可粉在上面，再抹上纯甜香滑的奶油，还有散发出阵阵酒香的“夹心”，酒香醇厚，清爽奶香。吃上一口，多重层次与香甜滋味的交融的感觉。
卡特丽娜突然笑容可拘的对唐妍说：“小筠，给你讲个关于提拉米苏的故事吧二战时期一个意大利士兵就要出征了，可是家里已经什么也没有了，心急如焚的爱人没有时间烤制精美的蛋糕，为了给他准备干粮，把家里所有能吃的饼干、面包全做进了一个糕点里，手忙脚乱地胡乱混合了鸡蛋可可粉蛋糕条做成粗陋速成的点心，再满头大汗地送到士兵的手中，她挂着汗珠，闪着泪光递上的食物虽然简单，却甘香馥郁，满怀着深深的爱意。那个糕点就叫提拉米苏，每当这个士兵在战场上吃到提拉米苏就会想起他的家，想起家中心爱的人，所以提拉米苏的含义是‘记住我，带我走’ 如果你爱上了一个人，只要给对方一块提拉米苏，就意味着将心交在他（她）手中，愿意与其远走天涯。所以才有人说，提拉米苏的苦味，是开启爱情的钥匙，是从红尘走向天堂的滋味。”
虽然话是对着唐妍说的，可那哀怨的眼神一直向西门渚飘，弄着唐妍本来吃美食的好心情一下子变得糟糕起来，这也太明目张胆了吧，当得人家的未婚妻的面诉说衷肠，还叫她无办法撕破脸，毕竟人家是客人吧。唐妍突然拿起一块提拉米苏，亲昵的喂进西门渚的口中，眼中闪着威胁，“记住，我的爱与你同行。”
第五十二章
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第五十二章
X市《人才资源报》连续三天刊登了一则与众不同招聘启事。第一天，只有几个巨大的黑字占了半个版面：“准备好了吗？”第二天，同样巨大的标题：“对，就是你。”然后标头有一个小的顾氏公司的标识。第三天：巨大标识，特别显眼，字却很小“来顾氏找工作”因为噱头比较有创意，一时间顾氏集团总部门前人声鼎沸，热闹非凡。人事部的副总关胜拿着打印好的招聘公告，给唐妍过目。唐妍仔细的看了看，在纸上认真的改了半天，交给关胜。他偷瞄了一眼，我的神呀，这都什么条件呀？人力资源总监主要职责：协助总经理分管人力资源工作。具体包括：负责制定实施公司人力资源管理；组织、整合、指导和协调各子公司和相应部门人力资源，制定、规范并执行有关运作的政策及方案；职位要求：具有人力资源管理相关专业研究生学历；熟悉人力资源服务行业政策法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式；从事人力资源管理和服务工作8年以上；要有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才，能够熟练运用英语；不限国籍。
更夸张是集团总经理职位描述：岗位职责：1、根据董事会提出的战略目标，制定集团公司战略，提出集团公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；2、主持集团公司的全面经营管理工作，建立和健全公司的管理体系与组织结构；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；5、对部属的工作进行监督检查，和绩效管理，提交奖惩、任免方案、保证部属的工作顺利完成，并确保直接下属的能力符合公司发展的要求；6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；7、处理公司重大突发事件；8、推进公司企业文化的建设工作。 任职要求：1、30…40岁之间，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士研究生以上学历，MBA优先考虑；2、10 年以上工作经验，至少8年以上大中型企业全面管理工作经验；企业营销管理从业背景；前一家任职企业年产值不低于3亿元，具备房地产或医药行业管理经验更佳；3、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 4、 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 7、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；8、有优秀的领导能力、出色的人际交往（政府部门有一定的人脉关系）和社会活动能力，为人干练、踏实； 9、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力等等洋洋洒洒一大篇。关胜就奇怪了，按一般情况推算18岁高中毕业，22岁大学毕业，25岁硕士毕业，28岁博士毕业，还要读MBA，还要有10年的工作经验，这恐怕是超人吧即使真有这样的人才，就顾氏给的那点薪水能满足人家的要求吗？唉，反正也不关自己的事，操那闲心干吗唐妍嘱咐关胜把重新打印的招聘公告再多印出来几份，还要给董事会修改。关胜心中暗暗叫苦，招聘这事是董事长有董事长的标准，总经理有总经理的标准，部门有部门的标准，人力资源部有人资源部的标准，这些标准通常都不一致。人家领导还不坐下来探讨一个“企业标准”，最后苦得是象自己这样跑腿办事的，费力还不讨好。真是命苦呀，这一天天的
顾氏公司在X市知名度还是很高的，尽管条件很苛刻，仍有大量的应聘者来响应。初次面试这天，长长的走廊里挤满了前来应聘的男女，几乎每隔十几分钟就会有人满脸沮丧的从房间里出来。面试室内，一个个面试官大略看遍资料，偶尔抬头看一下应聘者。问的问题大抵是你是怎么知道这份工作和我们公司的？ 你对未来的老板有哪些期望？你希望从事什么样的工作？ 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？ 你为什么希望改变工作？等等往千篇一律的面试问题，回答也大都一样，有新意却没有几个，这样的问题本来就没有什么挑战性。最后面试中筛选出十个人，加上猎头公司推荐的一共十五个参加复试。
复试的评审由唐妍和人力资源部的洪副总，还有董事会的一位资深的李董事担任。首先进来的是一位女士，应聘的是人力资源部的总监。由洪副总发问：“你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？”那位女士侃侃而谈“一流人才造就一流企业，企业发展更多依靠人才推动。人力资源的持续发展能为企业不断注入新鲜血液。人才效益带给企业更新的创造力，更高的绩效以及企业应对竞争时代和产业转制带来的阵痛时有能力保持更广阔的视野。以我多年的经验建设一流人才队伍是一项系统工程和综合工程，它涵盖了人才引进、人才培养 、人才使用，人才管理激励等人力资源管理各个环节，当然还需要公司领导，人力资源管理者及每位员工的共同努力才能完成……”洪副总又问了几个问题，那位女士都表现出专业的风范来。李董事向洪副总点了点头。唐妍突然插了一句，问了她一个问题：“请回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？”这个问题有点刁钻，即不能说自己没失败过，也不能讲太惨痛的经历，简单的教训又引起不了评审的重视。所以女士愣了一下，这回回答的有些缓慢，恐怕在心中一直在琢磨答案的正确性。唐妍转头向洪总摇了摇头，洪总立即说了几句模棱两可的话，请她回家等消息。后面有几个应聘集团总经理的就更复杂些，评审们事先准备一些由英文阐述的题目，然后从中挑选出几个观点由应聘者回答。其中有一名口若悬河，字字珠玑，就差没口吐莲花了，唐妍对他的表现比较满意，征求了一下李董事的意见，可惜他觉得这个人有些不太符合自己的标准，唐妍知道，越是这种经验丰富、比较成功的人，越是喜欢以己为标准，最好人连个人的好恶、价值观与自己相同。最后的结果仍是让人家等消息。唐妍这一天根本就没干什么，却累得腰酸背痛，后来三位评审开了个会，讨论了一下，就是没有三个人都说好的。没办法，明天继续复试。持续到第三天结束，顾老爷终于忍不了，要他们三人必须统一意见，可以适当的降低标准，选出人员名单交到董事会来。所以他们挑了四个高级主管，五个中层主管报上去了。董事会的意见很快下来了，人事资源部发出通告，并和他们签订聘任合同。
新聘的总经理 Marshall人长得还不错，三十几岁，健康明亮的棕色皮肤，身材结实颀长，衣著时髦潇洒，昂贵的手工西装和彬彬有礼的谈吐，他举手投足流露着自信。公司高管在酒店召开了一个酒会，主要是欢迎新来的同事。唐妍对这种迎新会本来没有什么兴趣，无奈自己现在是管理层的重要人物，必须要到场。晚会开始前，顾老爷致送了热情的欢迎辞，他代表公司对新同事的加入表示了热烈的欢迎，并对他们以后的工作寄予了殷切的期望。然后就看见Marshall登台发表演说，就是感谢公司、感谢董事会的栽培，而且还对公司的发展前景、战略蓝图做了美好的展望。唐妍端了一杯酒，与各位宾客寒暄。Marshall走过来，和她打招呼。“顾小姐，你好”唐妍微微一笑，露出她的招牌笑容。“一直想找机会谢谢你，在应聘会你的肯定对我起了很大的作用。”唐妍谨慎得说：“哪里，还是你的表现比较特别出色，才会引起我们的关注，我相信你一定不会让我们失望的。”
Marshall 露出无往不利的笑容， “你真得很适合穿白色的衣裙，纯洁、高贵，主要还是彰显 ”他顿了顿，说道：“你的气质”
“气质？”唐妍对他突然转了话题有点迟疑，他在讨好她吗？ “对，气质你看，你现在穿的是白色的衣服，应该选择浅粉色或者是淡紫色的裙子，但不可以全粉，因为那样太俗气。紫色是粉色的变异体。而且，紫色代表高贵、雍容，能提升一个人的气质。”唐妍笑着说：“你对女孩子配衣服挺有研究的。”
第五十三章
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第五十三章
Marshall不愧是是国内名牌大学的硕士生，又在国外读了几年MBA学位特别优秀的人才，口才又相当不错，幽默风趣
