官路迢迢-第491部分
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无论是薛华鼎还是其他厂领导心里都很清楚为什么这么做：正式工人下岗了厂里领导的权就大了不但厂里的工人要尽心讨好他们厂外的人也想方设法巴结他们。只要有一点权力这些厂领导、干部都可以招临时工进来能够获得一大堆礼物和感谢的话也更加突出他们的权威。
而且临时工好指挥。要他们做什么他们就会做什么不会讲价钱、讲条件。还有就是临时工可以随时开除没有开除正式工那么多隐患。
但是这些原因大家都不愿意直接说出来更不愿意在大会上说。当薛华鼎眼睛扫过去地时候大家都很傻的样子摇了摇头表示不知道。
薛华鼎说道：“让我们的正式工人下岗说明什么？说明我们机床厂的人多了。工厂不需要这么多人做事。那么请临时工进来说明了什么呢？说明我们工厂的事多我们厂里的职工忙不过来必须请人帮忙我们才能完成这些工作。
呵呵。是不是很矛盾？……是的！很矛盾。也许有人会说正式工人下岗了临时工进来了我们工厂地人工费用就减少了。能够为我们节省很多工资支出。但是你们想过没有通过人员置换我们职工的素质降低了多少？很多有经验的工人出去让没有一点经验的人进来我们地竞争力无形中失去了多少？”
薛华鼎提高音量说道：“所以我上任的第一件事就是清退所有临时工！临时工一个不留除非我们工厂的产品生产忙不过来我们机床厂真正地缺人工厂的职工无需下岗了我们才有可能请临时工。”
所有与会人员都是一愣都把目光看着薛华鼎。眼里都是探寻的目光。
薛华鼎说道：“你们又奇怪了吧？临时工走了。我们地生产怎么进行？是不是把下岗工人都招回来？”
大家都在等待薛华鼎自己来回答。
薛华鼎大手一挥说道：“不是的！这次我们厂要进行一次岗位大调整。调整幅度巨大我告诉各位改革的目标是脱产干部只保留现在的五分之一多出来的干部全部下到车间当一线工人！不能当一线工人的竞聘不上的人全部下岗待业。缺人的岗位让已经下岗的优秀工人补充进来。”
除了几个事不关己的厂领导。大家都吃惊地看着薛华鼎。
薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我地意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位地主要负责人。另一名主要负责人由厂党委会议推荐。二人确定后厂党委组织人员对他们二人进行考察已确定谁主谁副。然后由这二人在现有人员中挑选各车间各处室的干部职工。没有被选上的就地下岗。各单位不足的人员从下岗工人中选拔。各单位职工人选问题厂部之负责监督如果现徇私舞弊不按原则选拔职工在职工申诉后我们组织有关部门进行调查情况属实其负责人就地免职下岗。”
所有的人都目瞪口呆有性急的人喊忍不住大喊道：“薛厂长这不大乱了么？”
薛华鼎冷笑道：“乱？谁乱谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”
薛华鼎的话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责人像现在一正五副、六副甚至八九个副职地情况不会再出现。第二、厂里只决定一个主要负责人名单另外地一个名单由各车间各处室民主推举产生。第三、二个主要负责人的权限极大能够确定下面地人员是否下岗。第四、此次下岗的主要对象是那些吃闲饭的管理人员。第五这是薛华鼎上任以来烧的第一把火谁要反对就去试试。
大家都是聪明人薛华鼎的话刚落几个没有什么真本事只是靠巴结上面的人才爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了额头上很快就流下冷汗心里快地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。
更多的管理人员都在默默思考自己怎么做以争取能保住自己的位置最不及也要留在管理岗位上。
不知是薛华鼎胆子大还是初生牛犊不怕虎当场在会上宣布请在座的管理干部自愿报名申请加入厂推荐名单将来由厂里分配下去。担当车间、处室的主要负责人。
薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告一人最多报二个部门同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领也要写清楚自己报名的理由。
所谓地理由其实就是请他们自己说明自己的优势比如你要到销售处当第二把手。你就要说明你懂销售、懂管理、有经验或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等说得越多、条件越充分当选的可能性就越大。
这一点。大家都心知肚明。
大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！
当王波带着办公室的人进来纸张的时候整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去地办法来自己还不知要送多少礼需求好多人才能前进一步。也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾。如果到最后不了了之那自己可就出丑了也许直接得罪了自己的顶头上司。
那些本来地一把手也是局促不安想不到突然来了这样一场祸事看周围那些部下眼睛红红的就知道自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”
最痛苦地就是那些单位的副职们可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的关系还没有建立下面的工人对自己也不是很信服以前都是高高在上。哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己。恐怕比登天还难。
当然也有自信的人那些技术好、以前跟工人关系不错的他们的心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张开始书写薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请那么自己就无法做到打一批、拉一批。无法分化他们。无法使自己地措施贯彻下去。
现在看大家都在兴奋地写着申请报告薛华鼎在心里得意地笑了一下。先看了王波一眼然后扫了几个还没回过神来地几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽接着安排王波通知出差的、请假的管理人员询问他们是不是递交申请书如果有想法请他们在接到电话后立即申请。
接着就宣布三日之后公布录取名单第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。
会议很快就结束了很多人还像在做梦一般。
当天下午工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。
正如薛华鼎所预计的有人欢喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎然后很不情愿地离开了工厂。管理人员是在心里暗骂薛华鼎但不敢再众人面前表示出来生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通地一线工人总数出了一口怨气但担心薛华鼎能不能坚持下去会不会真地给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望希望自己有朝一日有重新上岗。
薛华鼎没有时间理会这些事也没心思猜想其他人的想法和感受他地心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上这次改革的主要目的就是彻底地解决人浮于事、管理人员太多的问题。但也要尽量避免人手不够的问题。
开完厂里的办公会议薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业领导。他再次虚心地向他们请教。
等他心里有了一定的轮廓后又找厂里的干部职工座谈。
至于车间的主要负责人的确定薛华鼎就全权交给了主管党群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用身体在雷场中趟出一条通道如果他还不能办好这事那他也太逊了。”
庄孟军确实没有辜负薛华鼎的期望接受薛华鼎安排的任务后他就召集人事劳资处、办公室的人对所有报名的管理人员进行了一次彻底的涮选将那些明显不合要求的、没有能力的刷掉。
然后他将剩下的三十个人组织起来在厂礼堂让他们进行公开演讲和接受咨询除薛华鼎之外的其他厂领导作为评委当场给出分数。
演讲和咨询不但容许其他人旁听而且还通过电视向全厂直播。另外庄孟军还别出心裁地请出一些职工代表让他们对申请担任自己车间或处室的演讲人进行评定评定分为满意、一般、反对。实行不记名投票。
演讲完了之后厂人事劳资处还结合演讲人他们以前的表现、文凭、职称进行加分。为避免主观性太大对以前的表现只看过去的表彰、奖励、科技成果等等实实在在的东西。
………【第530章】………
不少演讲者第一次面对这么多人和摄像机阐述自己的想法。他们表现得很胆怯不少人为了自己的前途是麻着胆子上台的在讲台上前言不搭后语地诉说着别人不知所云的话有人甚至还没上台就自己宣布退出。
对于他们听众都出了善意的笑声也给他们掌声鼓励。对于演讲好的他们都用心倾听。
最终顺利完成演讲的也就二十来人。
薛华鼎事后也知道了有不少人没有演讲好的情况心里很明白这种演讲方式可能埋没了不少优秀人才。特别是一些技术人员天生就不喜欢、不善于或者说不敢再众人面前表达自己的观点。他们脑海里就是有最多的知识也说不出来。这种选拔方式最容易得利的就是那些夸夸其谈、说谎面不改色的人。
当众演讲这种选拔方式显然对纯搞技术的人非常不利。
不过薛华鼎也没有办法面面俱到。世界上也没有一种什么科学的方法或仪器来准确评价或测量一个人心里到底有多少才能。再说这是竞选各车间、处室的主要负责人如果只有技术才能没有管理才能不敢或没有能力在众人面前显示他的观点那他也当不好这个主要负责人。他也只能在别人的领导下挥他的聪明才智。想到这里薛华鼎心里也释然了不再操心这个方式是否公平。
演讲、公开选拔使整个工厂比过节还热闹。
很多人都奔走相告没有资格进大礼堂其他职工就端坐在电视机前观看包括职工的家属、退休工人。厂宣传部打破以前只在晚上七点之后播放电视节目的惯例白天也直播演讲实况。
礼堂里的人、电视机前的人都在小声议论着演讲者的水平、得失讨论着评委出分的公平与否。
一些好事者和有心人还不断打听着每个人的成绩预测谁将被选上谁会被派到哪个单位。
演讲和咨询进行了整整一天才告结束。
表现好的洋洋得意开始考虑自己上任后怎么做。表现不佳、成绩不好者也在考虑怎么弥补刚才的不足。思考是不是走后门。
但是还没有等这些人定下来采取什么补救措施厂办公楼前面就张榜公布了每个人地演讲成绩电视里播出了相关新闻。不但有总分、有
