材料为王-第59部分
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“我不能干怎么每天给你整理那些文件？”舒雨菲白了他一眼，看看时间，“走了，虽然是市委市府组织欢迎宴，我们也别迟到。”
郭逸铭注意到，她口中说的是“我们”，而不是“你”，不觉露出了一丝笑容。
水磨石穿。
舒雨菲跟他这么久，经常接触到国外的信息，又去美国走了一圈，潜移默化中她的心态显然也发生了变化，从一个外人，慢慢把自己真正摆到了郭逸铭秘书的位置上。再也不是把自己当作一个联络人，而好像真的从心底认同了西部计算机公司员工这个身份。
他对这个转变很是高兴。
舒雨菲出去敲了隔壁房间的门，招呼几名保镖出来，又去通知了其他房间的公司随员。等他们都到了走廊准备出发，这才回到房中帮他打开门，侧身让他先行，随后跟了上来。
“我这一年多都跟着你，对社会上的事也不太了解。不过我三弟就是返城知青，大哥顶了我爸的工作，二哥也内定了将来顶我妈的工作，就他不好安置。街道办给他介绍过几份工作，不是去街道办工厂糊火柴盒，就是扫大街，他也嫌这些工作丢人，不肯去。天天在社会上飘着，留长头发、穿喇叭裤，整个人变得流里流气的。抽烟喝酒，到处打架惹是生非，没钱了就向我爸我妈伸手，爸妈不知为他流了多少眼泪。我看啊，像他这样下去，迟早也会被公安逮进去！就可怜我爸我妈了，苦口婆心劝了他不知多少次，以前小弟很听话的，可没想到长大了……”
她落后郭逸铭半步，在他身边低声说道，语气中很是无奈。
郭逸铭还是第一次听她说起自己家事，对于别人的家务事，他是无权过问的，所以也只是默默地听着。舒雨菲大概也是憋闷得久了，找不到地方宣泄，一改以前口风很紧的表现，嘴里絮絮叨叨，把家里的情况，事无巨细都说给了他听。
车到北京饭店，她的满腹牢骚才算发泄干净，长出了一口气，对着郭逸铭笑道：“好了，话都说出来，心里也痛快了。老板，不好意思，让你听这些家长里短的小事。”
“没有的事！你是我的身边人，能够把这些心里的不痛快说给我听，这是对我的信任。每个人家里都有本难念的经，这也是世之常情，有些事情好解决，有些则怎么也解决不了。不过像你家里这种情况，我看还是要尽快解决。你弟弟回城没两年，染上坏习惯不久，现在还好改。真等他变坏了，那就不好办了。不是说‘江山易改，本性难移’么，就要在他的坏毛病深入骨髓以前彻底把他纠正过来！”
郭逸铭挥挥手让她不要在意，嘴里说着他的看法。两人谈谈说说，看到在市委方面等候在饭店门口迎接的接待人员，停下口，随着对方走进了饭店。
当晚的接风宴规格很高，市委市府主要领导，除了一名副书记参加外事活动，一名副市长去外地视察工作，所有在家的领导都出席了，给了他很大的面子。
宴会上大家也是言笑晏晏，各自说着各种逸闻趣事，聊聊国际国内的热点新闻，就像普通老朋友聚会一样，没有劝酒、一切随意，宴会气氛很是融洽。
只在会后，一些无关的人先后散去，郭逸铭才被请到了一间豪华包厢内。
这间包厢不是上次梁书记接见他的那间，上次那间装修风格尽显庄重肃穆，官气十足。而这间包厢则取用了轻松自在之意，正中的油画上，闲云野鹤、青松翠柏，一派恬淡清静，包厢内的座椅也多为藤编，私人交往的含义清晰明显。
这就是身份变化的结果了。
上次他是有求于梁书记，对方就把自己摆在了高位，居高临下待他。而时移境迁，西部计算机的采购订单，成为了国家一笔稳定的重要外汇收入。虽说不会出现位置倒错、主客相异的情况，但郭逸铭至少也成为了市委市府眼中的贵宾，对方自然不会摆出那一幅以势压人的排场。
事实也是这样，梁书记在和他见面时很是亲切，他的秘书也知情识趣地在旁说了两个小笑话，包厢内气氛轻松而热烈。
会谈中，梁书记很自然地提起了机场上，郭逸铭所表示的公司新指示，对此表示了一定的关切。
郭逸铭本来就要跟他谈这件事，也没什么忌讳，很爽快地说，公司决定研发一款微处理器，并且还是决定立足国内。合作也好、合资也好、授权生产也好，准备与国内企事业单位展开更进一步的深入交流，以达到共赢的目的。
梁书记大喜。
与西部计算机的合作，最早是在他的直接干预下展开的。事实也证明，对方不但带来了技术，也给国家创造了高额外汇收入，这个收入还在源源不断、持续地为国家增加外汇储备。因此市委受到了上面的高度评价，由此受益的不光是他一个人，市委市府的相关领导、参与合作的行局部门，统统都受到内部表彰，一大批干部得到了提拔。
皆大欢喜的局面。
经由西部计算机的初次合作，大家对这个项目更加关切，并对后续合作充满了期待。
这次郭逸铭回来，又带来了新的合作项目，而且是国内向往、但薄弱的微处理器项目，又有钱赚，又能学到新东西，利国利民、于公于私都两全其美的好事，他怎么能不高兴。
梁书记当即就表态，市委市府对这个项目高度重视，一定会在力所能及的情况下，给与最大支持。
双方的会谈在轻松愉快的气氛中结束，对这次谈话的内容都很满意。
郭逸铭兴致很高。
同样是得到市委支持，但这次他明显占据了主动。从梁书记的表态判断，国内这次是要人给人、要物给物。只要他提出，市委方面都会尽量满足。显而易见，这次的合作，他由以前的从属地位，站到了主导的位置。如果没有双方之前一年多的良好合作关系，为他在国内打下了扎实的根基，又如何能获得目前便利行事的好处。
舍得舍得，有舍才有得，古人诚不欺我！
到了这个地步，就算是其他高科技外资进入国内，也只有落在他后面了。只要他规规矩矩做生意，他在国内高层心中的位置，便不会有丝毫动摇。长期精心栽培的幼苗，如今终于生根发芽，未来也必将绽放出美丽的花朵，结出丰硕的果实！
一步领先，步步领先，就在于此。
他的兴致很高昂，回到友谊宾馆之后，一时仍平息不下来，索性便将舒雨菲叫过来：“小舒，你一直在我身边，应该知道我们这次回国打算的策划，这需要建更多的工厂。新的工厂，需要更多新的技术工人。我在想，国内实行的是分配制，工作由国家安排。所以我们想找一些高素质的工人，要么找不到，要么就只能去找那些退休的老师傅。
退休师傅能力高，这毋庸置疑。
但是我们不能把目光只放在眼下，还要看到将来。这些老师傅经验虽然丰富，但毕竟年纪大了，一些重体力活也干不了。所以我们需要招收一些青工，给老师傅打打下手，当徒弟，也算是培养了我们自己未来的技术工人队伍，不至于在老师傅们退下来的时候，出现青黄不接的现象。”
舒雨菲很是理解。
西部计算机公司在国内的合资厂、研究所，有着一个其他企业都没有的特殊现象：人员年龄普遍偏大。
年龄最大的已经接近七十，最小的也在四十岁以上，研发人员、技术工人尽都如此。
研发人员还好，他们需要的是经验积累，四十多岁正是出成果的黄金时间，五十岁也还年富力强，六十、七十……，干一辈子也没问题。但对从事重体力活的工厂工人来说，五十岁就显得有些精力不济了。他们的手依然很稳，老眼也没有昏花，可他们的体力已经跟不上紧张的持续工作，三四个小时人就觉得疲倦，工作效率也开始随之降低。如果碰到紧急生产，需要连轴转，这份辛劳他们很难坚持下来。
郭逸铭对这些都看在眼里。
这些老工人现在还没到极限，但也快了。他要考虑到，未来这批老工人干不动了，厂里又不像其他工厂那样，有完备的人才储备支撑。老师傅们五年一退、五年一退，每退一次，厂里的生产能力就会受到一次重大冲击。靠老师傅们初期快速站稳脚跟，稳定产品质量可以，但显然不是长久之计。
“我们要招一批人，招一批青工，形成梯队式人才储备！”郭逸铭一锤定音。
“可哪里去找呢？国内工作都是国家包分配。虽然很多人对分配的工作不满意，但敢于作出变动的人却很少。老实本分、肯干、肯钻研的人才容易在某一方面取得成果，而这些老实本分的人，他们虽然也可能对现工作有怨言，但也没有丢下铁饭碗的勇气。敢来的，肯定是在原单位干得不如意的，这其中以顶撞领导、偷奸耍滑、混日子的居多。所以不是我们不想招青工，而是招不到好的青工。”舒雨菲熟知国内的企业现状，对郭逸铭招收青工的计划，并不看好。
“本来我也是这样想的，国内已经稳定的工人队伍，我们无机可趁。可听了你之前说的那些返城知青的情况，我却觉得这事并没那么难。”郭逸铭很有把握地曲起手指算给她听，“返城知青对国家是个大包袱，很头痛，可对我们却是一个巨大的人才库。
你听啊，他们原来是城市工人家庭出身，对工厂的纪律、工作环境很熟悉，学业虽然丢下了，但底子还在，给他们一点时间重新充电，培养起来也比啥都不懂的人容易；他们现在普遍对国家分配的工作不满意，却无力改变现状。说他们不安现状，其实我觉得是因为国家为了紧急安置这一大批人，采取了急就章的临时性措施，给他们的工作都是些什么街道工厂、糊纸盒这样没有前途的工作。
在这样一个环境下，别说他们，就是我都会感到绝望的。
假如这个时候，我们给他们一个向上的通道，你说他们愿意来吗？我想，人既然已经到了置之死地而后生的地步，就是抱着搏一搏的心态，他们也会来试一试吧？”
舒雨菲给他这番话说动了。
返城知青的安置，对国家来说岂止是头痛，而是头痛欲裂！
几百万人啊，一窝蜂都回了城，全都吵着闹着要工作，到哪里去找那么多工作来安置他们。没办法，顶替的顶替，胡乱塞人的胡乱塞人，先不管工作合不合适、企业员工是否臃肿，先把这些小祖宗们的嘴给封上才是正事。
于是，就像她弟弟那样，给安排到街道办小厂去糊纸盒、扫马路的，大有人在。这些返城知青原来抱着美好的幻想，想着一回来就进工厂当一名光荣的工人，捧着铁饭碗、娶个贤惠的媳妇儿过上安稳的日子。结果得到这种敷衍塞责的应付，工作低贱、工资低微没有姑娘看得上，他们能不寒心吗？
喝酒打架、在单位磨洋工说怪话，何尝不是他们对未来的一种绝望？
“老子就这样了，你们爱怎么就怎么吧！”
就是这种心态！
他们本来就看不到前途了，这个时候有一家外资企业招人，作为后备人才培训，工资高、未来有可成为企业技术骨干或是管理人员的可能，谁还管它
