材料为王-第155部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
由此，他又问了问其他的社队企业发展情况。
听舒雨菲说，社会企业这一年多时间，总体来说发展还是比较顺利。
由于他们生产的产品，要经过公司验收合格以后才付款采用，可以说质量就是企业的生命线，所以非常注重质量把关。除了少数几个不照工艺要求来、试图偷懒的社队企业，生产的元器件屡屡被拒收，大多数社队企业虽说工人文化水平不高，但对于公司转让给他们的工艺流程，却是一丝不苟严格操作，丝毫不敢马虎。在公司的技术人员反复上门，手把手地指导下，他们的进步很快。
相对于国营电子元件厂大量的不合格元件，这些小电子厂在出厂前就进行了多次筛选，产品抽检平均合格率达到了98％以上，已开始部分取代进口元器件。
郭逸铭对此很是感叹。
说实话，其实公司转让给他们的制造工艺，和国营电子元器件厂相比并没有很大提高。之所以双方品质差异如此之大，完全就是一个工作责任心问题。
改革到现在，还没有多长时间，国内的物资匮乏现象仍未得到有效解决，人民群众急需各种各样的生活资料，可谓是来者不拒。这样好应付的顾客，国营厂进入了一个黄金发展起，他们的产品只要生产出来，就必然不愁销路。在这样宽松的市场环境下，他们没有一点压力，如果企业自身要求不严，工人自然更没有多高的工作责任心，质量问题就不可能得到有效解决。
实在是鼠目寸光！
眼前的繁荣还能持续多久，如果不趁着这段黄金发展时期，迅速调整管理思路，升级生产线，等到市场开始饱和，这些工厂就会发现他们将面对怎样一个寒冬。
人无远虑，必有近忧，这话的确是真理！
“对了，我弟从厂里辞职了，打算过来帮我爸。”他在那脑子里随便转动，舒雨菲忽然在一旁说道。
“你弟辞职了？他不是在什么什么机械厂上班，听说已经是一个班组长了，怎么辞职了？”郭逸铭一愣。
“厂里那点钱能有多少！现在国家大搞经济建设，他们厂生产任务很重，可工资却少得可怜。我弟才进厂没两年，一个月工资只有35块7毛，效益好的时候，月底还能有两三块的奖金，加起来也不到40。我跟我弟说了，与其在厂里窝一辈子，还不如趁年轻出来闯闯。
以前大家舍不得国营厂，是因为捧着铁饭碗不敢扔。但现在看过了国外的情况，想想为了这一年几百块钱的工资在国营单位累死累活，实在没意思。他在国营单位挣一辈子的钱，说不定还不如我爸挣一年呢！
国外年轻企业家这么多，好多都是二十来岁才从学校毕业的年轻小伙子，就出来创业了。我弟有手有脚，人肯干能吃苦，脑子也不死板，哪里比别人差了，他只是缺一个机会！
现在家里就有一个电子元件厂，给他一个发展的空间，再不出来就太傻了。”舒雨菲望着远处的树木，眼睛里放着光，似乎憧憬着未来弟弟发达，也成为一个成功企业家的景象，对此充满了期待。
“有气魄！”
郭逸铭很高兴看到这种观念上的变化，一挑大拇指鼓励道。
“我哪有什么气魄啊，还不是跟你东奔西走，见得多了，眼界宽了。看到了国外国内的对比，明白了许多事情，才敢这么做。要放在两三年前，别说我催我弟辞职了，就是我弟自己敢要辞职，我都非拿老大耳光抽他不可！”舒雨菲被他赞扬，脸上飞起一阵红晕，不好意思道。
“这就是进步！国家要进步，不光是硬件设施上的进步，更多是头脑中意识上的进步。如果光是建起来漂漂亮亮先进的工厂，还是用以前的思维来经营，那么再好的工厂迟早还是要衰败下去的……”郭逸铭鼓掌称赞，有感而发道。
他这几年在国内，与大大小小几十上百家企业都有不同程度的接触。随着双方交流增多，对方也从他们这里引进了不少先进技术，建起了比较先进的生产线。但如此多的企业，真正从他们这里学到利用科学管理手段，运用现代经营理念来管理企业的为数却不多。
也只有材料所下面那几个厂，亦步亦趋跟得最紧，基本上都是把他们的管理条例照搬过去实施。虽然这些严格的管理程序，使得产品成本增加了，但企业产能、产品质量却得到了飞速提升，取得了良好的投入产出比。
只可惜在市场供需失衡的现在，许多企业看不到这个优点，要么不学，要么也学个四不像。结果先进的生产线在他们手中，还是按照以前粗放的管理方式来生产，产量上去了，质量却没有多大提高，真真是浪费。
意识的进步，才是整体进步的根本，国内在这方面要补的课，还很多。
“像你们这样积极扩大再生产的多吗？”他感慨了一阵，问道。
“不多……，可以说，很少！”舒雨菲听到他问起，迟疑了一阵，最终还是老老实实说真话，“公司扶持的时候，说好先提供设备，然后逐月归还设备款。这些社队企业开工以后，快的半年，慢的八、九个月都还清了设备款，按说都有了扩大再生产的条件。
但除了我爸和很少几个厂尝到了甜头，主动扩大生产规模，其他的厂都没有这样做。
有些人在村里装穷，说厂子开办借了一大笔钱，可能几年十几年都还不清。有些倒不怕露富，但天天在村里大摆宴席请吃请喝，像土财主一样，整天醉生梦死。问他们为什么不扩大生产规模，他们却说太苦太累，现在这样每月都有上千块钱，就够他们舒舒服服过一辈子了，没必要再继续辛苦……”
郭逸铭对这些社队企业的小农意识实在是无语了。一同发展起来的几十家社队企业，现在却出现了泾渭分明的区别。有怕露富装穷的、有暴发以后摆阔的、有小富即安的、有现在就开始准备享福养老的。
如果不是有舒雨菲帮着出谋划策，说不定她父亲开的电容器厂也会就此躺下来，准备舒舒服服过一辈子了吧……
果然意识比什么硬件设备都重要！
郭逸铭对此也是无可奈何，缺设备他可以帮着提供、缺技术他可以给与支援。但缺意识，那是神仙也没法救。他又不能用鞭子把这些人给抽醒，告诉他们这样是逆水行舟，如果不知奋进，迟早是会被市场所淘汰。
“你跟你爸和你弟说一声，让他们再发展几年，把管理制度和生产制度完善起来。等厂子上了一定规模，公司会再向他们转让一些更高等级的技术，让他们挣更多的钱！这个世界有几种钱：辛苦钱、平均利润、超额利润。如果不想一辈子辛辛苦苦挣这一点血汗钱，那就努力提高自己！”郭逸铭考虑了半天，还是看在是秘书父亲的分上，多叮嘱了一句。
市场是一个充满惊涛骇浪的海洋，大浪淘沙，优胜劣汰，完全由不得自己。只有不断努力向上，再加上合适的机遇才能脱颖而出。机遇他可以给，但能不能抓住，还是只能看他们自己。
希望他们能抓住机遇，要不然最后也只能泯然众人了。
“谢谢老板，我会回去好好跟他们说的！”舒雨菲感激地说道，对郭逸铭的特意关照心里感到一阵温暖。
“对了，老板，公司里有些员工，包括那些关系户子弟，我听他们私下发过牢骚，说他们虽然是正式工，可挣得还没有那些返聘的研究员多。他们没有技术，这钱想挣也挣不来，所以也服气。但他们看到那些社队企业也在挣大钱，心里却很不平衡，他们认为公司的资源都给外人，对此很有怨言。他们托我来问问，假如他们也联系到了企业，如果产品品质符合公司要求的话，能不能也享受和那些社队企业一样的待遇？”舒雨菲犹豫了一下，将公司内部员工托她问的话，趁这个机会问了出来。
“一样！我不管他们是谁，我是商人，只要东西好，就没有往外推的道理！只要他们能干，我也不吝给他们机会，总不成光便宜外人，却让内部人寒心吧！”郭逸铭想也不想，大手一挥就解决了梗在舒雨菲心头多日的难题。
“谢谢老板，谢谢老板！这下就好了！总算我给他们也有个交待了！”她高兴地连连感谢。
各种烦心的事情一去，两人游玩的兴致也更浓，一路走走看看，居然就在金门公园内消磨了一整天的时光。中午时分，他们还在一条山涧旁边铺上塑料布，席地而坐用了顿野餐，听着旁边溪流淙淙，两人说说笑笑，时光过得极快。
11月的森林公园内，气温降得很快。
虽然他们都穿了厚厚的衣服，可天将4点的时候，树林间已变得寒气袭人，无法继续久待，一行人也只好打道回府。
在到达公司之前，车队经过商业街。
郭逸铭看到一家珠宝店，心中一动，下车进去转了一圈，挑选了一条水蓝色的蓝宝石项链，交给舒雨菲让她试戴，见合适，便立即付款，随即就送给了她。
“这是给我的？可这太贵了……”舒雨菲在他的示意下，试戴了一番，正准备取下来，却被他表示，这是送给她的礼物，不觉激动得无法自已。这可是一条价值3万美元的名贵项链，老板居然会送给她，她觉得就像是做梦一样。这还是她收到老板送的第一件礼物，恨不能马上答应下来。可看到标注的价格，又实在不敢要，心中纠结不已。
“一条项链而已，值得多少！你跟我不少时间了，帮我把工作打理得井井有条，我一直没有机会谢谢你。这就当作我的谢礼好了，如果你愿意的话，我希望你能一直帮我……”郭逸铭霸道地强行将项链戴在舒雨菲象牙般的颈项上，用深邃的目光，盯着她，硬邦邦地说道。
“我会的！如果你不赶我走，我就永远跟着你！”舒雨菲睫毛上沾着几点水光，激动地结结巴巴说道。
“那就这样说定了！”
郭逸铭下巴微扬，有些生硬地确认道，随即就快速转身，大步走出去。舒雨菲愣了一下，急忙快步跟了上去。
走出珠宝店外，一阵寒风吹来，她打了个寒颤。
“冷吗？赶快回车上去，车上暖和！”
郭逸铭虽然快步先出去，却站在店门口等她，见她一个激灵，连忙问道。他的口气还是显得比较生硬，却充满关切之意。
“嗯！”
舒雨菲跟在他身后朝轿车走去，看着老板宽厚的肩膀，就如巍峨高山，帮她挡风遮雨，虽然风依然很冷，但她却觉得格外温暖。
………【第九十一章 IBM的豪赌】………
【感谢网友小－a、№こ世の战神、j68639991、octopus7372、无处随风、飘缈云隐、我是虫洞、360060728的打赏，作者在此表示诚挚的谢意！
感谢所有点击、收藏、推荐本书的朋友，看榜单中排名在降，请大家帮忙投出手中的推荐票，不要掉出去啊。】
郭逸铭难得抛开了所有工作，脑子里什么也不想，一天休息下来，精神感到格外的愉悦放松。他见舒雨菲也是难得一幅非常开心的样子，一狠心，就又在旧金山多待了两天，之后才意犹未尽地返回了国内。他跟对方约定，等下次有空闲两人就到八达岭去一趟，领略一下长城的雄阔豪奇，也去当一
