职场规划必读:五年跨入高薪族-第8部分
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１）企业经营有风险，企业希望员工和它能够共同承担经营的风险，而员工能够做到的只能是用工资来承担了，企业经营得好，就会有年薪。要是企业经营不好，那就不会有什么年薪了。
２）一般年薪都是针对高级管理人员的，企业希望投入的钱财有更多的产出，企业对应聘者的能力有怀疑，要用一年的时间来考察，要是可以，年薪就可以满足。但是，有的企业却是想用这种方法让应聘者把真本领拿出来后，再换掉他。尤其是对管理人员和销售人员，难的就是整套体系的建立，用一年的时间建立起来后，应聘者对企业的价值就没有那么高了，企业为什么还要高薪用你呢？
３）有的员工的确有本领，老板怕你离开，就用年薪来留人，在一年内没有拿到全薪之前你是不会离开的，要走的话你就会什么也得不到，损失很多钱财，所以你只能老老实实干满一年。
而作为应聘者，在人才市场上是一个弱者，如何在年薪的陷阱面前减少自己的损失呢？可以从下面几个方面来考虑：
１）按总年薪除以12个月来和企业谈工资，最多按13个月发。一定要知道月薪到底是多少，因为用年薪的企业都是中小企业或民营企业，年薪往往是老板一句话就能更改，如果开始不能保护自己的利益，等该发钱了，他会借口企业经营不好，扣减薪水，那时你会非常被动。广告上说年薪多少万，只是为了吸引人才。真的到发钱的时候，他就会有一万条理由来解释为何不能发你这样多的年薪。
２）上述方法无法谈成的话也可以用指标来规定，按照完成任务的情况和按照考核的情况来发放。但对于高层的管理人员不太适用，因为管理体系的建立不好考核，老板往往会找出很多问题，你想拿到年薪的愿望往往会落空。
３）还有就是税的问题，现阶段国家只有针对月薪的上税标准，全年要是按照所得税算，你的年薪将按２０％上税，你在和老板讨论年薪时一定要讨论税的上法，那样就会判断出他有没有可能给你真正的年薪。
４）还有一个比较简单的方法，让你不容易掉进陷阱，就是月薪所占年薪的比例，一般月薪所占年薪的比例，一般月薪占到年薪８０％以上的可信度高，月薪占到年薪的５０％－８０％就要持怀疑态度，月薪占到年薪５０％以下的一般都不会拿到全部的年薪。
要为高薪求职“设防”
找工作不容易，找到高薪工作更难。投身于社会，和以往的校园环境截然不同，在人生的这个重要阶段，偏偏你又涉世不深，经验不足，过于轻信他人，一不小心就容易落入别人处心积虑设下的陷阱。因此，职场新人一定要打起十二万分的精神，保持清醒的头脑，识破寻找职业过程中的陷阱。
1陷阱之一：没有“门槛”的招聘
这类招聘的广告中常常打着醒目的广告，美其名曰“本公司勿须入职条件”。这类陷阱不仅仅是学生容易中招，就连在职场摸爬滚打多年的“得道中人”，办公室里的“白骨精”都难逃这甜言蜜语的诱惑。这种犯案手法多采用“先甜后苦”，不法分子多以投资商或营销公司装点门面，以高薪聘请文员或抄写员，对求职者的要求不高，任职初期工作轻松悠闲，不久老板就露出真面目游说你的家人亲戚投资分红，你往往会义不容辞把公司当成“婆家”，赔了夫人又折兵，最后把多年的积蓄打了水漂，害了自己又害了家人。
任何岗位的工作都需要一定能力的人去完成，会计的工作秘书干不了，营销的工作保安做不来，“没有入职条件”、“待遇优厚”听起来令人心动，殊不知奸商正挖好了陷阱等着你往里跳呢！聪明的你看见这样的公司招牌还不躲得远点。
2陷阱之二：面试还需缴费
某些模特儿、演艺公司会借词为求职者找寻工作之前要参加培训彩排，或是接拍试用广告等等，向求职者收取培训费、课程费、美容费或不知缘由的各种押金，但之后可能根本就不给求职者介绍工作，押金当然也不会退还。还有一些职业中介，也往往利用年轻人的想入非非，对成功的渴望，用一些诱人的大型演出当做鱼饵来“钓鱼”，往往能够满载而归。
因此，在求职时就涉及到金钱利益的机会一定要多加提防，它已经暗示你危险就在眼前。
3陷阱之三：违法的工作陷阱
在职场中最重要的就是要学会好好保护自己。找份好工作固然重要，把自己赔了可就得不偿失了。有些不法商人会利用求职者急切上岗的心态，唆使他们进行不法活动以牟取暴利。例如非法彩票、倒买倒卖来路不明的商品或假冒伪劣商品等，求职者一不小心就糊里糊涂成为了“顶包人”、“替罪羊”，若涉及刑事罪行，可能还会留有案底，那将会给你的一生带来不利的影响。
4陷阱之四：先购物后聘用
最近媒体频频曝光，某些传销公司的惯用伎俩就是以高薪厚佣做诱饵，诱使员工花大量金钱购买公司的产品。有些产品本身就属于质量不合格或者假冒伪劣，你购买就意味着你的消费者权益受到了损害，再拿出去推销，你又成了不法销售者，怎么都是你吃亏，商家稳坐钓鱼台。
另外，大多数情况下，商品的积压也会使刚刚踏入职场中的你喘不过气，你能有多少积蓄去换来一大堆没用的东西呢？
5陷阱之五：合同细节不详
当你面对尚待签订的劳动合同的时候，一定要打起十二万分的精神，这份合同虽不等同于你的“卖身契”，但至少会对你在工作中的权利和义务产生重大影响。有些雇主会利用员工对法律的忽视或对劳动法规的不熟悉，在签订雇佣合约时列出对员工不利的条款，或删减员工本应拥有的福利和其他权力。
如“用人单位提前终止劳动合同时是否会支付经济补偿金”、“加班加点会得到哪些补偿”、“公司裁员时不幸被裁掉你又有哪些补偿”、“无故拖欠工资时该怎么办”……这些都应该在合同的细节和条款中一一列明。不仅如此，包括公司的员工手册或其他附加条件，把其中不清楚、不明白或不利于自己的条文，当面向公司的法律部门或直接向雇主查询，若得到不明确、含糊其辞的答复，不要立即签署，可以要求带走仔细研究，一般正当的公司都会爽快地答应你这样做。
6陷阱之六：交出重要文件
面试期间，若被要求交出重要的文件，例如身份证、银行卡、学历学位证书等，一定不能乖乖地要什么就给什么，要问明用途，否则很容易被利用或被窃取个人资料。尤其若只是在洽谈期间，双方还没有做出任何承诺之前，更不应该轻信他人。
７陷阱之七：利用试用期
利用试用期骗取廉价劳力是最常见的欺骗陷阱，求职者往往防不胜防，无可奈何。主要因为这种形式比较普遍，用人机构往往振振有辞，将责任推到求职者身上，打击求职者信心。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外一种手段就是非法延长试用期，有时只签半年合同，试用期长达三个月。
在职场中找工作要抱着实事求是的态度，不要好高骛远，盲目听信小道消息。擦亮自己的眼睛，留意招聘广告中有没有误导的成分、面试时对方是否过于草率、或只填写了简单的资料就通知你上岗、雇主给予的工资是否与你的个人资历和能力相脱节，如果有蛛丝马迹，你就一定要格外留神了。
