做最"傻"的员工-第10部分
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最后，同学又叮嘱了他一条成功的秘诀：肯干就是成功，患得患失，拈轻怕重，就会失去成长和成功的机会。
受磨练是成功与快乐的必经历程。于是这个年轻人干下去了，他干得很起劲，一年后，他终于成为公司最耀眼的新星。肯干肯学的人，必然是有责任感的人，机会总是垂青于他们。
肯干，还要能干；能吃苦，还要会吃苦；要热爱工作，还要享受工作。肯干、能吃苦和热爱工作有人说是过去年代的观念，而能干、会吃苦和享受工作则是新时代赋予我们的理念。
一个人只要脚踏实地，不断学习和努力，并掌握了一技之长，那么成功就会变得容易起来。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”（《大戴礼记？劝学》）凡成就一番功业，都需要付出坚强的努力和耐心。想坐收渔利，那只能是遥遥无期的，你想凭侥幸和运气获取丰硕的果实，运气也是永远不会光顾你的。
在美国的一个山村里，曾有一位出生卑微的马夫，叫查理，后来他成为美国一位著名的企业家。
查理的成功秘诀就是：他每提升到一个新职位时，从不把薪水的多少放在心上，他注意的就是与旧职位相比较，新职位是否负有更大的责任，是否具有更大的前途，尤其是对能力的提高是否有帮助。
当他在钢铁大王卡耐基的工厂中做工时，曾暗下决心：总有一天，我一定要做厂长。我一定要做出一番成绩来，让老板主动提拔我。我不去计较薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成绩，远远超出我的薪水之上。
他打定了主意，坚定了信心，抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。
查理小的时候生活非常贫苦，只受过短期的学校教育，从15岁开始在山村里赶马车。17岁时谋得另外一份工作，每周只有25美分的报酬。可是他仍在留心找机会，不久一个工程师来招工，去建筑卡耐基钢铁公司的一个工厂，日薪一美元。做了没多久，他就升任建筑技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的总经理。现在他是伯利恒钢铁公司的总经理了。 电子书 分享网站
拥有责任，拥有机会（2）
查理每次获得一个新的职位，总以同事中的最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。他深知一个人只要有决心、负责任、肯努力、不畏艰难，就一定可以成功。
他做任何事情总是十分乐观和愉快，同时要求自己认真负责，把任何事情都做得精益求精。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功。
没有一个老板不喜欢忠诚负责的员工，他们无时不在考察公司的员工谁是负责的，谁是不负责的。任何偷闲误事的员工都逃不出老板的眼睛，迟早都会被他发觉。
我们在任何时候都不能失去责任，因为它是我们的做人之本。一个人如果拥有责任心，他的表现往往还不仅是在工作中的负责任，还会体现在很多地方，哪怕只是一些细微的事上，当然他也会得到更多的机会。
那是一个阴云密布的午后，大雨倾盆而下，行人纷纷逃进就近的店铺躲雨。这时，一位浑身湿淋淋的老妇，步履蹒跚地走进一家百货商店。看着她狼狈的样子和简朴的衣着，所有的售货员都对她爱搭不理。
这时，一个年轻人出于责任，走了过来，对她说：“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇莞尔一笑，说：“不用了，我就在这儿躲会儿雨，马上就走。”随即老妇又心神不定了。
不买人家的东西，却借用人家的屋檐躲雨，一般人都会觉得太不近情理了。于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也能给自己躲雨找个光明正大的理由。
正当她有些茫然时，那个年轻人又走了过来，诚恳地说：“夫人，您不必这样，我给您搬了一把椅子。放在门口，您坐着休息就是了。”
两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道了谢，并随意地向他要了张名片，就颤巍巍地走了出去。
几个月后，这家百货公司的总经理收到了一封信，写信人要求将这位年轻人派往苏格兰负责一个金额巨大的订单，并让他负责自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购。总经理震惊不已，匆匆一算，只这一封信带来的利益，就相当于他们公司两年的利润总和。
当他以最快的速度与写信人取得联系后，才知道这封信是一位老妇人写的，而她正是美国亿万富翁“钢铁大王”卡耐基的母亲。
总经理马上把这位年轻人推荐到公司董事会，当他收拾好行李准备去苏格兰时，他已升为这家百货公司的合伙人了。随后的几年中，这个年轻人以他一贯的负责和诚恳，成为“钢铁大王”卡耐基的左膀右臂，在事业上平步青云，成为美国钢铁行业仅次于卡耐基的富可敌国的灵魂人物。
一个人的成功，有时并不需要波涛汹涌式的艰难历程，可能需要的仅仅是出于责任的一句话或一个小小的举动。伟大生活的基本准则都包含在最日常的言行和小事之间。也许，一句亲切的话语、一个友善的致意或—项小小的援助计划，本身就蕴藏着成功的道理。由此，在工作中懂得处处为别人奉献你的爱心和责任，不经意间你就会遇到了幸运之神。
年轻人的成功让我们明白：在工作中只要负责，只要用心做好每一件事，我们就打下了成功的基础。
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升职靠责任，而不是聪明（1）
职场中，每一个人都希望能够不断地升职和加薪，那么升职和加薪的条件又是什么呢？
一个刚毕业的年轻女孩儿新进入某家公司，本来应聘时她是冲着经理秘书去的，但她却被安排成了一个杂工，主要负责影印文件。虽说不是自己最想干的，但女孩儿还是积极地投入到工作中去了。
同事们有了需要影印的资料后，便会抱过来交给她。有时资料太多，同事们就干脆放下资料，告诉她具体的要求就行了。而且由于女孩儿心细，有时不免会注意到文件中的一些问题，向同事们指出来，因此她很受同事们的喜欢。
有一次，经理十万火急地拿来一份合同让女孩儿影印。女孩儿习惯性地快速浏览了一遍，当经理有些不耐烦地催促她时，她指着其中一处询问经理是否有问题。经理看完以后，吓出了一身冷汗，如果不是女孩儿的发现，这次公司至少会损失500万元。
女孩的细心与谨慎让经理看到了女孩的能力，不久以后，她就被经理任命为自己的秘书了。
公司的管理总是要划分范围和层级的，公司的员工都有自己明确的工作和职责范围，你首先必须做好自己的本职工作，保证工作到位。
同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能存在责任的空白区，这也是到位的基本要求。
作为公司的员工，无论你充当什么角色，只要能把自己的岗位工作做到尽善尽美，尽可能积极主动地去维护公司的利益，这就是工作到位。
塞文到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁，很多矿石并没有得到充分的冶炼。这样，公司会有很大的损失。
于是他找到了负责技术的工程师，说了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。塞文就又拿着没有冶炼好的矿石找到了总工程师，同样又反映了他看到的问题。
总工程师认真地听了他的意见后，出于职业和技术的敏感，觉得可能是出问题了，但为什么以前一直没有人向我反映呢？
总工程师召集负责技术的工程师一起来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实，这件事的原因非常简单，就是因为个别员工做事不到位。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了塞文，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：我们公司并不缺少工程师，但缺少的是责任到位的工程师。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业和负责到位的人才。
工作不到位自然就是缺位，积极主动的工作往往能够使你的工作到位，成果更加突出；相反，如果工作不积极主动，许多工作就做不到位。
有的人抱怨自己得不到升职，可能是因为自己还不够聪明，不能正确揣摩老板的心思。其实每个人的心思都不好揣摩，特别是对于很多具体的事情，要想完全揣摩透老板可以说是不可能的。但对于做人做事的基本原则，其实根本就不用揣摩，因为那是非常清楚和明确的。
对于升职，老板心中最根本的标准就是责任，其实从很多成功人士的成长经历中也能够完全证明这一点。 。。
升职靠责任，而不是聪明（2）
某跨国公司的总经理想重用一位刚从名校毕业的年轻人，因为这个年轻人对业务方面的知识掌握得很熟练，工作也特别努力，在待人接物方面也是彬彬有礼。总经理感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训，回来后再委以重任。
但在即将去培训前的某一天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进垃圾筒里，这不免让总经理产生了疑惑。
后来，总经理一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用完的餐具放在指定的地点……而类似的举动还有很多。
于是总经理很快做出决定，取消了他去海外培训的资格。因为在总经理眼里，这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，怎么可能成为一名出色的管理者，又怎么能对一个企业高度负责呢？
一个人有没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是更多地体现于小事当中。一个连小事都不愿负责任的人，没有人会相信他能在大事上担负责任。一个对小事不上心、不屑一顾的员工，又怎么能把工作圆满完成呢？
一所大医院的手术室，正在进行着一次非常重要的手术。这次手术的主刀是一位赫赫有名的外科专家。
手术很是复杂，一直从清晨做到了黄昏，终于只差缝合伤口了，就在助理大夫准备开始缝合时，女护士突然严肃地盯着外科专家说：“我们用的十二块纱布，您只取出了十一块。”
“我已经都取出来了。”专家断言道，“手术已经一整天，现在赶紧缝合伤口。”
“不，不行！”女护士高声抗议，“我记得清清楚楚，手术中我们用了十二块纱布。”
外科专家并不理睬她，继续命令道：“听我的，开始缝合！”
女护士毫不示弱，她几乎大声叫起来：“您是医生，您不
