爱的最佳距离-第3部分
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1） 我好像没有别人那么自信。
2） 我很容易因为别人的批评而受到伤害。
3） 承担责任会让我觉得紧张。
4） 有其他人负责的时候，我感觉舒服得多。
5） 别人意识不到他们的言辞对我的伤害有多深。
6） 别人喜欢我，这一点对我来说很重要。
7） 讨论问题的时候，我宁愿放弃自己的意见维持一团和气，也不愿坚持我的意见，赢得一场争论。
8） 当别人当领导者的时候，我最开心了。
9） 跟别人发生争吵的时候，我会担心我们的关系就此结束了。
10） 有时候，我会同意一些自己并不认同的事情，这样别人才会喜欢我。
11） 别人向我索取的太多了。
12） 当别人太接近的时候，我会退缩。
13） 有时我需要一个人待着。
14） 我希望自己能有更多时间独处。
15） 我喜欢自己做决定，而不是听从别人的意见。
16） 我不想泄露太多个人信息。
17） 有时候我会很提防别人的动机究竟是什么。
18） 一个人工作的时候，我最开心。
19） 保持独立、自力更生对我来讲非常重要。
20） 当事情变得糟糕的时候，我会隐藏自己的感受，做出坚强的样子。
21） 我相信，大多数人的本质都是好的，是善良的。
22） 我愿意跟熟悉的人分享内心的想法和感受。书 包 网 txt小说上传分享
第一章 健康的依赖：改变你的人际关系类型（5）
23） 寻求他人帮助的时候，我觉得很自在。
24） 我不担心别人是怎么看我的。
25） 我的大多数人际关系里都有相互的付出和索取，每个人都彼此分享。
26） 我对目前的人际关系非常满意，哪怕我能够，我都不会去改变。
27） 我觉得我是一个有能力的人，能够很好地面对失败和挫折。
28） 其他人需要帮助的时候我会自然地提供帮助，当我需要的时候，我也会很自然地寻求帮助。
29） 当我跟某人吵翻了，我也自信我们的关系不会破裂。
30） 我很容易信任别人。
发现你的关系类型
计算你的分数
关系类型测验能给出三个分数——一个是消极的过度依赖，一个是障碍性疏离，还有一个是健康依赖。过度依赖的分数是第1）题～第10） 题的总分。疏离的分数是第11）题～第20）题的总分。健康依赖分数是你第21）题～第30题的总分。算出这三个总分，填到下面的横线上。
过度依赖得分 ___________________
疏离得分 ___________________
健康依赖得分 ___________________
发现你的关系类型
为了得到你的关系类型，在下面图表的适当位置标三个点——一个点是过度依赖的分数，一个点是疏离的分数，一个点是健康依赖的分数。然后画一条线把这三个点连起来，这就是你的关系类型。（记住： 三个标尺的含义是不一样的，所以从现在开始，忽略你的分数，而是关注你的分数在每个标尺上跟平均分数相比所处的位置。）这个特征图给你一个直观的描述——告诉你跟其他做过测验的人相比，你的分数是高还是低。
完成了关系类型测试后，将分数填到上面的分数线上。这个分数线告诉你如何画你的关系类型图。画完之后，花一点时间熟悉你的类型图。然后是一些常见的问题和一些小提示：在所有做过人际关系类型测验的人当中，我处于什么位置？ 图表中间的一条黑线代表每个人际关系类型的平均分。如果你的某个分数处在平均线以上的位置，就代表你在那个关系类型上高于平均水平。你的分数越高，对应的关系类型就越明显。所以，不要再用“是” 或“否”来衡量你的某个关系类型，它是一个程度的问题。关系类型测试不仅告诉你，你是过度依赖还是疏离的类型 ，它还让你知道，你过度依赖或者疏离的程度。（也就是说，你在学会健康依赖的道路上，还有多少路要走。）
35分及以上
39分及以上
48分及以上
30 34 43
38
33
29
24
25
20
15分及以下
28分及以下
过度依赖
19分及以下
疏离
为什么关系类型测试中，每个类型的平均分数不一样？
因为人们在不同选项上的答案是不一样的，每个类型的平均分也不一样。总体来看，过度依赖的平均得分是25分，疏离的平均得分是29分，健康依赖的平均得分是38分。理解你的关系类型的时候，你需要抛开实际得分，关注跟每个类型的平均分比起来，你是高还是低。
测验得出来的我的关系类型跟我自己想的不一样，这是怎么回事？
测验得出一个意外的关系类型，可能是你没有认真地考虑过你的关系类型——这是你第一次认真地分析它。也可能是你回避了人际关系中某些让你觉得不舒服的方面——你把它们从意识中清除了，这样就不用去想让你不舒服的事情了。如果是这样，请你振作起来：你正在开始学习一些重要的东西，自知，是成长和自我改变的第一步。 。。
第一章 健康的依赖：改变你的人际关系类型（6）
我在不止一个类型上都得了高分，有可能既过度依赖又疏离吗？
许多人在不止一个类型上都得了高分。这通常意味着，他们在不同的人际关系中运用了不同的关系类型。比如说，有的人对父母是疏离的，对伴侣则是过度依赖的。有些人在家里很疏离，但是在工作上不是这样。如果你也是混合型的，别担心：同时拥有过度依赖和疏离的一些特质是很常见的事情。
我既不过度依赖，也不疏离，健康依赖对我还有意义吗？
这取决于你长远的人际关系目标。如果你既不过度依赖，也不疏离，健康依赖的研究也在两个方面对你有作用。第一，它能帮助你强化你现有的健康依赖技能，使得这些技能更有效。第二，它能帮助你更好地应对你周围过度依赖和疏离的人——兄弟姐妹、朋友、爱人、孩子、同事等。
如果我周围有过度依赖或者疏离的人，他们也需要进行这个关系类型测试吗？
这取决于他们是否愿意参加该测试。如果他们愿意的话，那很好！你也能学到一些有用的东西。但是如果一个人不想参加测试，也别勉强。就像我们将在第三章讲到的那样，你有很多策略可以提升你的各种人际关系，包括朋友关系、同事关系、家庭关系等，不管你周围的这些人是否准备好去改变自己。
如果你不能真正地了解自己，也就无法了解他人。
——维吉尼亚·伍尔芙
有多少人过度依赖或者疏离？
1992年，我们实施了第一个大规模的关于消极的过度依赖和障碍性疏离的调查，调查样本涉及几百个各种类型的年轻人，有男有女。我们发现，接受调查的人当中，30％以上的人在生活的各方面表现出过度依赖的症状。超过25％的人有明显的疏离症状。在加拿大、英国、德国、日本、瑞典、挪威和荷兰的研究也得到了相似的结论，存在较高比例的过度依赖和疏离。
毫无疑问：过度依赖和疏离是一个广泛存在的问题——比大多数人想象的要广泛得多。如果你在你自己或周围的人身上发现了过度依赖或者疏离的症状，别丧气，很多人跟你一样。
约翰的故事：在恋爱关系中过度依赖，在工作中健康依赖
约翰（John）是我们的患者之一，他来找我们帮他处理面对女性时的不安全感，当约翰跟我们描述他的问题的时候，他看上去非常没有安全感。他说话的时候，眼睛根本不敢跟别人对视，而且结结巴巴的，老要想半天该用什么词来形容自己的情况。约翰总是使用自我否定的语言，比如：“我其实不是那么。。”，“我从来都不擅长。。”。他缺乏自信，这一点非常明显。
就像约翰所说的那样，他在面对异性的时候太紧张了，哪怕一丁点儿小事都要听取对方的意见。尽管都这样了，在遇到任何一点小麻烦的时候，他还要不停地向对方道歉。比如，看电影排长队、餐厅人太多、路上堵车等，尽管这些问题跟他一点关系都没有。约翰的不安全感、过度依赖的行为模式摧毁了他的每段恋情，跟他交往的女性最后都受不了任何事情都要由自己来做决定，要承担所有的责任，简直像个“妈妈”一样。
如果你得知约翰在工作中的表现跟约会的时候大相径庭，你会觉得惊讶吗？一开始我们确实觉得惊讶，但是当我们慢慢地了解约翰，他在工作和约会时的反差开始能够解释得通了。工作的时候，约翰觉得自信、有安全感，这样，他就敢于做出自己的决策——哪怕是很重要的研究项目或者金额巨大的决策。约翰也能够放心地把决策权交给他的下属。他对同事的能力有足够的信心——同时，他也有信心处理任何可能发生的问题——分派任务的责任就自然地落到了他身上。约翰信任他的同事，他时常会和同事讨论新想法，并且在遇到棘手的问题时征求他们的意见。约翰会征求别人意见，同时他也常常会给同事们意见，约翰简直就是公认的员工模范、同事的楷模。
约翰是一个典型的案例，他在生活中的某个领域表现出自我挫败的关系模式，而在其他方面却是健康依赖的。我们的治疗任务变得简单：通过让约翰知道他在工作中是如何有效地使用健康依赖技巧获得成功，来帮助他将健康依赖的技能运用在约会的场合，他的情感协同作用和成长动机都提升了。他能够主导，也能做决定，同时，他不再为了一些小意外而一直道歉了。不安全感造成的行为渐渐减少，他开始享受与异性之间的亲密关系以及爱情带来的快乐，这些都源自他内心的自信和相互的信任。
虽然不见得所有的故事都有一个圆满的结局，但是这个故事是这样的。约翰几年前结婚了，他太太最近生了他们的头一胎，一个男孩。约翰的事业依然如日中天，经过几年的恋爱挫折之后，现在他的生活上轨道了。
健康依赖改变方案
像约翰一样，你的人际关系类型可能适用于生活中的某些领域，但不适用于另一些领域。或者，你可能在很多方面都有人际关系的困扰。不管怎样，健康依赖对你都是有用的。它的灵活性很强，能够适用于各种人际关系风格和目标。
在接下来的章节中，我们将帮助你掌握各种场合的健康依赖技巧，这样你就能像约翰一样，将你现有的优势运用到其他新的领域。我们的改变方案包括以下四个步骤：
1）理解你的人际关系类型以及它是如何形成的。通过做关系类型测试来了解你的人际关系类型，你已经开始这个步骤了。在第二章，我们将通过探究过度依赖和疏离产生的原因，来理解你的人际关系类型形成的背景，以及这两种人际关系类型各自最重要的特征。
2）做好心理准备，迎接不可避免的困难和障碍。
虽然你已经下定决心要改变，但是你周围的人可不一定都这样。在第三章，我们会告诉你如何识别你周围的人是否过度依赖和疏离，教给你灵活应对的方法，改变你的
