职业人10项行为准则:我是职业人-第6部分
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“没有哪个公司的老板会用一个对公司不忠诚的人。我们需要忠诚的员工。”
这是老板们共同的心声，因为他们知道员工的不忠诚会给企业带来什么。自下而上的忠诚可以壮大一个企业，反之，就可能毁了一个企业。
很多人之所以缺乏对组织的忠诚，或许有这么几点原因： 一是初进组织，感到自己不适应组织的氛围和文化，没有归属感；二是认为忠诚不会为自己带来额外的利益；三是周围的人也都是做一天和尚撞一天钟，没有忠诚可言。
如果我们还未适应组织的氛围和文化，就应该以尽快的速度让自己去适应，积极地了解组织文化氛围的根源和目的，使自己融合到这个组织中去。对于第二点，我们进一步去思考，忠诚真的不会为我们带来额外的利益吗？从短期来看，忠诚于组织意味着多付出、多卖力，似乎自己有些亏本，但从长远来看，每一个员工都多付出一些将会促进公司业绩的提升，公司反馈给员工的报酬也将随着业绩的提升而增长。并且如果我们的领导有那么点观察力，就会把我们的所作所为看在眼里，记在心里，对我们默加赞许，这将有利于我们日后职位的升迁或报酬的增加。对于第三点，我们或许应该考虑到混日子过是一件多么无意义的事情，我们不应受他人的左右，我们应该充实地生活。有抱负的人是不会随波逐流的。
小张是一家企业的业务部副经理，他年轻能干，毕业短短两年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而刚刚上任半年之后，他却悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。
小张在离开公司之后，找到了他原来公司关系不错的同事小宋。在酒吧里，小张喝得烂醉，他对小宋说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊。”
小宋尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，小宋知道了，小张在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，对方没有要求开发票。他的直接上司业务部经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”小张虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000元。当然，业务部经理拿的更多。没多久，业务部经理辞职了。后来，总经理发现了这件事，小张当然不能在公司待下去了。
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忠诚于我们的组织（2）
小宋看着小张落寞的神情，知道小张一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。小张失去的是对公司的忠诚，小张还能奢望公司再相信他吗？一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，不要为自己所获得的“额外”利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。
记住：再多的智慧也抵不过一丝的忠诚。
缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工的价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。人一生恐怕要走几段路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度来说，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽将不再是目的，而会成为一种惯性。
因此，忠诚的最直接体现就是对于岗位工作的尽职。同样，与“忠”常伴的还有“诚”和“信”。这与西方人常说的“工作是一种承诺”一脉相承。因为我们开始承接某项工作和任务的时候，其实已经做出了承诺—我要尽全力把它做好。无论这个承诺是对雇主还是对于自身。
履行岗位职责是忠诚最基础的表现，这种对岗位的忠诚很多时候就体现在“坚持”二字上。第一种坚持是为了目标的实现，克服困难实现目标；第二种坚持表现在常年如一地做一项工作，默默无闻、兢兢业业；第三种坚持是在履行岗位职责时对精神压力的承受和忍耐。
我们在谈到责任感的时候，往往与敬业紧密相连，但敬业就不仅仅是某一两件事做得完美，而是在具体工作当中表现出来的一种自动自发的条件反射，是一种长期积累而形成的习惯。忠诚，意味着责任，而我们生活在社会中，每个人都具有多重角色。在家庭里，有家庭角色，承担着家庭责任；在企业里，具有工作角色，承担着工作的职责。那么我们的“忠诚”，有对父母、对妻儿的忠，有对上司、同事和客户的忠……在这么多的责任当中，我们需要不断地做出抉择：有离开年迈父母外出创业的抉择；有离开新婚爱人离乡奋斗的抉择；有离开需要爱抚的孩子而坚守岗位的抉择。而每一次抉择都是那么困难。
我们在宝胜集团企业文化建设项目的访谈中，有一位宝胜员工给我们看了他记录在日记本首页的一首小诗，再联想起宝胜股份公司董事长孙振华曾动情说过的一句话：“下辈子我还做电缆。”我们很有感触，把这首小诗特记录如下：
忠 诚
我是不会变心的。
大理石，
雕成塑像；
铜，
铸成钟。
而我，
是用真诚锻造的。
假使，
我破了，
碎了。
那一片片，
也还是，
忠诚。
忠诚不是要做“听话的员工”
我们忠诚于我们所在的组织、我们的顾客。但是，这是否就是指我们要做一个听话的好员工，忠实地、毫无分辨地服从领导命令呢？答案或许是否定的。好的职业人应该是有主见的，他们应该有自己的主张，能够积极主动地表达自己的想法和建议，他们应该是聪明而忠诚的职业人，而不是听话的或者愚忠的员工。
在现实生活中，把听话或者愚忠当作忠诚的人不少。首先，他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向领导效忠，像一只狗效忠它的主人那样，并且是无条件的效忠。其次，他们认为忠诚于领导就是绝对听领导的话，不论领导对与错。在组织里，很多员工在领导面前唯唯诺诺，领导说一他也跟着说一，领导说而他也说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼领导伟大、领导英明。他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈，他们对领导阿谀奉承，凡事都只图领导开心，工作中总是报喜不报忧。
真正的忠诚，最后要归结于对职业的忠诚，对我们的价值和信仰的忠诚。正如前面所说，组织和领导的某些决定不可避免地会有所失误，我们的领导也会不止一个，如果只是被动地做一个听话的好员工，很可能成为组织发展或领导之间斗争的牺牲品。好的职业人应该能够洞察组织存在的不足与组织中纷繁复杂的人际关系，不应盲目地去服从组织或听从于某一位领导。在组织和领导作出正确的、对组织发展有利的决策时，我们要积极地支持与贯彻执行。在组织作出错误的决定时，我们应保持清醒的头脑，采用适当的方式使企业沿着正确的方向前进。如果自己的上司之间存在斗争，我们不应一边倒，只积极地配合一方的工作，而冷落了其他领导者。我们要学会保护自己，使自己不会卷入他们之间的斗争，这样才有了在组织中进一步发展自己的前提。领导者出现决策的失误，我们也要采取适当的方式进行劝阻。我们一切行动的导向是组织的发展，并在组织成长壮大的过程中发展自己。换句话说，忠诚于组织、忠诚于顾客从本质上说就是忠诚于我们的职业。
我们的忠诚并不是要做“听话的员工”。我们要忠诚于自己的价值观，并以此作为自己择业的标准。一旦选择了正确的职业，便踏踏实实、忠诚地去面对自己的职业。唯有如此，我们才能不断地实现自身能力和素质的积累、提高，实现自身的价值，进一步地追求卓越。
主动承担责任，不要寻找借口（1）
对于一个职业人来说，责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、善心等相比，是“群心”灿烂中的核心。古人曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”行动之中见素质，小事之中看品格。托尔斯泰认为：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”强烈的事业心和责任心，是一个人能否做好工作的前提。不具备这一条，即使是简单的工作也做不好。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为。
责任心对于一名职业人有着至关重要的作用。工作是职业人安身立命、实现自我价值之所在。有的人干工作、做事情，常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，甚而丢三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其责时，总轻描淡写、漫不经心地归罪于“粗心”。殊不知，心之粗细来自责任心的有无。忠于职守、勤勉尽责是一名职业人起码的职业操守和道德品质。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做，及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。有了责任感，不会的可以学会，不懂的可以弄懂，不容易发现的错误能被发现，可能出现的事故可以避免。可以这样说，责任感是职业人能够立足于社会，获得事业成功和实现人生价值的一种至关重要的人格品质。它既是我们职业人应有的义务，又会让我们获得提高与进步，我们应该主动地去承担应有的责任。
一个人要非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带来什么，会给自己带来什么。这样的人才会对自己的责任有明确的认识，他的忠诚也才不是做作的，而是发自内心的。我们不能指望一个没有责任感的人能够对企业忠诚，当一个人缺乏责任感时，他已经不具备了能够坚守忠诚的基石。如果我们忠诚于自己的职业，必须主动承担应有的责任，在承担责任中体现忠诚。
我们可能曾经为自己担负过多的责任而苦恼—没有休闲的时间、工
