无条件服从-第7部分
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（5） 引导性放松。 有空时，可以把眼睛闭上，让自己的脑海里生成一些容易使人放松的景象，如绵延的山脉、夏日的海滩、辽阔的草原等。
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学会化解压力（4）
（6） 搓手。搓手能发热。 当手开始发热的时候，人体中的紧张因子可以随着热量的散发而被释放出去。
成为王，败非寇
“胜者为王，败者为寇”，似乎是千古不变的真理。但是要知道“失败是成功之母”。尤其对于老板和有上进心的人来说，失败了有的是时间和机会来吸取教训，有的是时间来提高自己，并在下一次取得成功。因此，对于初涉职场的人说，失败不应该带来挫折感，而是把它当成是取得未来成功的宝贵经验。善于利用失败的人就能重新崛起，而且可以在已经有的基础上更上一层楼。更多时候老板们都有一颗不屈的心。
由于暂时的挫折和失败而引起的压力和情绪问题也是非常重要的一方面，初入职场的人在工作中的失误或是失败是很正常的事，如果不能正确认识，处理不当，就会严重影响一个人的斗志，使其丧失信心。因此，刚步入社会的人必须正确认识暂时的挫折和失败，要把挫折和失败转化为努力的动力，而不是障碍。
失败也是磨练意志、培养坚强品质的宝贵机会。人所具有的惰性使人常常逃避风浪，远离挫折，在人生最重要的时刻，往往会因缺乏锤炼而败下阵来。而恰好失败为你提供了锻炼意志的宝贵经验。
失败不可怕，失败之后如不能把自己的经验升华，让它在你的生命中不具备价值，这才是最可怕的。美国学者海厄特将失败的原因分为8大类，以此为基本模式帮助你更好地分析自己。
（1） 缺乏交际才能。
许多人因为“办公室政治”而失败。当抱怨自己被人“暗算”时，你应该认真反思一下，你是否缺乏交际才能。交际才能包括“待人不要淡漠”、“善于听取话中话”、“善于提出和接受批评”和“情绪要稳定”。
（2） 不吻合。
最大的成功要求个人能力、个性、风格、价值观与工作环境的文化相吻合。由于个性、价值观念而影响事业的情况不胜枚举。“不吻合”可大体分为三种：“环境不吻合”、“价值系统不吻合”、“合作者不吻合”。
（3） 不敢全力以赴。
有人害怕失败，失败的阴影总是笼罩着他们，所以从不敢舍身冒险，其实这样反而增加失败的可能性，产生这种情况的根本原因是缺乏自信。要想成功，心目中首先有一个成功的自己，用这种内心形象激励你去闯自己的路。
（4） 坏运气。
不能否认，厄运降临，有时确实是没有任何理由，只要你不把这一条作为自己失败的借口。
（5） 自毁行为。
许多人明知自己的某种表现会导致失败，却控制不住自己，一犯再犯。表面上看，这种行为只是一个人的坏习惯，而在多种情况下，自毁行为的背后隐藏着一些心理动机，他们害怕为成功而做出不懈努力，想以“自毁”作为退却的借口。消除自毁行为，首先要认识它，正视它的心理动机。
（6） 过于分散、难以集中。
这是很多聪明人的致命弱点，他们大起大落，干了许多事，结果一件都没干好。这也是冒险家常犯的毛病，他们一旦成功后，就认为自己可以点石成金，往往不做准备，盲目出击，因而招致失败。
（7） 管理不善。
人们都是从一个具体工作开始他们的事业的，但是，取得成就的人最终会升到一个管理别人的位置，关键是要能及时认识到这种转变，或者拒绝它，请别人代表自己去管理；或者主动学习，了解应该如何去管理他人。因此，失败的人大多是没有及时调整自己，仍然用习惯了的技术和工作方式去工作。
（8） 踟蹰不前。
你明知应该行动，却下不了决心，迈不动步子；你或许感到自己将被提升，或许感到情况会恶化，理智告诉你必须改变自己，而你却不能，这是许多失败者之所以失败的原因。踟蹰不前会让环境操纵你的事业，解决的办法是你必须具有明确的目标并敢于承担风险。
了解产生失败的原因后，就要有针对性地从失败中吸取经验和教训，而不是坐视不管，更不是遇到失败后就从此一蹶不振，丧失斗志。
总之，在老板的眼里，失败就是孕育成功。有的人遇到挫折和失败时能较快地摆脱困境，从失败中吸取教训，总结经验，最终获得成功。如大家熟悉的爱迪生，在发明灯泡过程中，经过了1万多次的失败，才取得成功，造福于人类。可是有的人一遇到失败或挫折就垂头丧气，心灰意冷，从此一蹶不振，少数人甚至走上了绝路。俗话说：“胜败乃兵家常事。”常胜将军是没有的。任何人在一生中都不可能总是一帆风顺，事事成功和如意，总会遇到一些挫折和失败。对任何事物，我们都必须做好两种准备，即胜不骄、败不馁，不断吸取和总结经验教训，为最后的成功铺垫台阶。黑暗过去就是黎明，太阳总有显露的时候。把失败和挫折看成是成功和胜利的前奏曲，就能在跌倒之后爬起来，满怀信心地继续前进。当我们战胜困难，最后获得成功时，就会体会到最大的喜悦。要记住，对于年轻人，对于刚进职场的人，只有从挫折和失败中吸取到的经验才算是人生的宝贵财富。
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给自己一个绿色的心情（1）
老板或上司都是非常善于化解压力、调节自己情绪的人。现在的社会竞争激烈，人心复杂，在工作和生活中遇到这样那样的压力和困难是很正常的事，切不可让这些压力和困难影响了个人的情绪，进而影响到工作的进展和自己身心的健康。因此，刚入职场的人应该学习在任何情况下都要保持自己良好的心理和健康的情绪。那么，应该怎么使自己的情绪在压力面前保持健康状态呢？
（1） 树立正确的人生态度。
有很多烦恼和压力是由于没有正确的人生态度而导致的，比如一些人由于失恋而终日抑郁，情绪低落；有的因为在工作中犯了一点小错误就自暴自弃，对自己没有信心；还有的人则可能因为少拿几百块的奖金，而牢骚满腹，情绪消沉。要知道，人生的意义绝不仅仅是为了恋爱，或是为了那区区几百块钱的奖金。当然，恋爱、工作业绩、经济收入对于一个刚刚毕业的年轻人来说都是十分重要的，但是它毕竟不是生活或是工作的全部。除了这些，年轻人还应当具有更高的人生追求。
正如，有的人和女朋友分手，并不因此而心情低落，并把它看成是遇到更好知己的机会；又如有的人认为在工作中遇到了压力和困难是提高自己，增长自己业务才能的时候，而并没有把繁重的工作当成真正的压力；有的人与同事的关系发生了矛盾，他会主动与同事沟通，化解矛盾，使得他在单位始终保持着良好的人际关系。可见，面对同样的压力和困境，不同的人会有不同的心态。
曾经有三个人同时在建筑工地搬石头，有人问：“你们是在做什么？”第一个答道：“我在搬石头。”第二个说：“我在打工。”而第三个说：“我在建造一栋宏伟的大厦。”大家可以想像一下，这三个人虽然在做同一工作，但他们对生活对工作的态度确有天壤之别。毫无疑问，不同的人生态度会决定不同的工作态度，从而产生不同的工作效果。只有有了高尚的人生态度，才会在工作中将痛苦、委屈和失意变成前进的动力，才不会消沉，才不会埋怨，才不会被苦恼的情绪所压倒。人们的力量源泉，就在于坚强的人生信念。在我们的现实生活和工作中，不顺心的事情有时真的难以避免，失恋、疾病、嘲讽等等都有可能碰到，只有树立正确的人生态度，才不会被压垮，才能百折不挠，始终保持乐观向上的情绪。
（2） 开拓宽广的胸怀。
度量宽广、心胸豁达，也是保持情绪健康的基本条件之一。生活中我们可以看到，凡是情绪上容易大起大落，或者陷入不良情绪状态的人，几乎都是心地不宽、胸怀狭隘的人。有的年轻人在工作和生活中时常觉得郁闷、委屈，往往并不是发生了什么了不起的大事。一些单位的同事可能常常因为鸡毛蒜皮的小事而烦恼，相互怨恨。这从本质上反映了他们志向小、眼光短、心胸狭窄。如果用那样的眼光看待工作和生活以及周围的人和事，那忧愁、愤恨、烦恼等不良情绪就会瓦解你的斗志，扰乱你的工作，并可能危害你的健康。因为生活中的矛盾实在太多了，每天都有可能碰到不愉快的事情，像这样的话，就不可能保持健康的身心去迎接工作的挑战。
怎么才能避免日常小事给我们的情绪带来的困扰和伤害呢？首要的办法就是从小事中超脱出来，开阔视野，旷达胸怀，把自己的注意力更多地集中到事业上去，集中到那些对于人生更有意义的方面去。
为什么老板不仅仅是老板，他们都具有远大的抱负，宏伟的志向，是因为他们不津津乐道于眼前的短小利益。古人说：“君子所取者远，则必有所恃；所就者大，则必有所忍。”一个人只有把眼光放在远大的事业上，才会有宽阔的胸怀和豁达的度量。
其次，还应当从渺小的个人感情中解脱出来，和社会、单位、同事同呼吸、共命运。年轻人有理想，谈希望是好事，但如果仅仅把理想和希望都贯注在自己的个人利益上面，只对个人的前途感兴趣，而对社会、对单位、对单位里的其他人的利益不加关注，这样就会把自己拘于“自我”的狭小圈子。如果能将个人的利益与社会、与单位集体的利益统一起来，那么就会得到更多的支持与鼓励。也只有这样，才能使自己的个人利益更好地实现。
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给自己一个绿色的心情（2）
（3） 增强适应能力。
所谓情绪问题，通常都是由一定客观原因造成的，一个人不会无缘无故地去郁闷、忧愁、悲哀，总会有这样那样的外界诱因。但是，在同样的客观条件下，有的人不管生活怎样起伏变化，始终不改愉快、乐观的精神面貌；而有的人在生活中时好时坏，情绪也随之起伏动荡，时喜时怒。这除了个人人生态度、胸怀度量的差别以外，有没有适应生活的能力也是一个重要原因。生活是复杂的，有苦有甜，有顺心也会有失意。如果不能适应这些变化，情绪就会难免受到伤害。只有能够适应它，不管环境、条件、生活、人际关系等如何变化，都能坦然处置，理智对待，才能保证自己有足够的精力和信心解决现实中那些令人不快的问题。
所谓适应能力，首先就是接受现实的能力。年轻人往往对自己有利的事和人比较容易接受，而对自己不喜欢的人和事就难以接受。一遇到扫兴的、失意的、倒霉的事，就不容易接受，想不开，闹情绪。好像通过发牢骚，到处辩解，这些事就能摆脱了似的，其实，往往是白花了时间。现实还是现实，是改变不了的。因此，还不如拿出勇气，面对现实，只有以平常的心态面对现实，才有可能想出办法解决这些现实问题。
适应能力还包括正确评价自己。不能接受事实，会引起对
