重生铸梦-第607部分
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宣传部这边注意一下，现在国家在做全国科技城市评选，等泽联科产业园奠基之后，立刻申请。”
“好的。”宣传部长点头。
……
……
“听说没，咱们公司要盖大楼了……”
“什么盖大楼，是泽联科科技产业园，整个一个大园区。就跟华为产业园，腾讯产业园，阿里产业园一样，一个半封闭的内部王国。”
“对对对我也听说了，终于可以有自己的办公地点了，我跟你讲，这个和融大厦我是呆腻歪了，每次上班，一楼那几个保安都会色迷迷的盯着我看……”
“唉吆我的罗大美女，那还不是因为你裙子短嘛，我也看啊，不怪人家保安。”
“去你的，说真的，我还听说，不仅是产业园，还有员工住宅区，以后咱们说不定都能分到房子。”
“真的假的？”
“真的！我上次听莉莉说得，她和董秘办的人关系好。听说员工区就挨着产业园，上下班几步路就到，可方便了！”
“谢天谢地，终于不用天天上下班花几个小时挤公交了！知道是多大的房子，多少钱嘛？”
“这还不知道，等公布吧……”
几乎一两天之间，泽联科要修建园区的消息就传遍了整个集团。
公司没有吊员工胃口，第二周周一刚上班，就发布了公告。
泽联科已经落实了地址，将在建武市高新区的中心地带，建设一座占地450亩的‘泽联科科技产业园’，包括日常办公、研发、员工住宅等功能一体在内。
科技城对标国际一流水准，聘请国际知名设计师，将与本年年底之前奠基开工，预计三年之内建设完毕。
其中对员工最重要的一条，是关于公司福利分房的。
产业园内的员工住宅区，将按照高档商品房标准，建设员工小区和联排别墅、独栋别墅区，所有泽联科和泽业旗下员工，都可以按照极低的价格租住房屋，所有员工都可以用大大低于市场价的‘内部福利’价格申请购买房屋，购买后产权分为五年交付。
如果想要出售，产权交付五年后，泽联科可以按照周边房屋市场价回购。
第三十八章 泽视上线（）
公告里还有一条非常吸引人的：员工买福利房，可以用公积金贷款。
要知道，泽联科员工待遇即高且正规，五险一金都是按时按量缴纳的，换而言之，只要有了买房资格，到时候只要出一笔很少的首付，就能拥有自己的商品住宅房，而且每个月的收入，并不会直接减少，无非从个人和公司头上缴纳的公积金转到手，回到泽联科的账目上而已，和员工实际收入，没有直接关系。
公告一出，整个泽联科一片欢腾雀跃，连泽业上上下下的员工也是面上带喜色：虽然未来泽业的办公地点不在这个工业园，可公告里可是说了，泽业的员工，也可以低价租住和福利购买科技园的园区房。
这两年的房价涨的实在太吓人，翻着跟头朝上跑，不要说一般的打工人士，即便是大公司的基层干部，想要凭着自己的收入去买房，也是得咬着牙、背上债。
可中国人自古以来就对‘家’这个概念看得尤其重，拥有属于自己的房子，可以说是建立一个家庭最基本的条件，也是一个人在社会上立足的最大的标志之一。
建立泽联科科技园，一下子解决了整个泽字系最大两块产业，大多数员工的住宅问题，无异于给所有员工吃了一个大大的定心丸，让泽字系员工未来真正可以安心工作，长久工作，把这辈子卖给泽字系。
外界开始有一种说法，泽字系产业园的建立，标志着其人才‘生态圈’的形成。由于房屋的牵绊，可以预见，泽字系的员工流动将是业内最少的一类，时间越久，泽字系中的行业专家、经验丰富的熟练工种会越来越多，为整个泽字系提供源源不断，越来越强的人才支持。
这个产业园落成后，泽字系将成为一个有着‘人才闭环’的独立王国，代代相传，拥有了成为一个世代相传的百年企业的理论上的人才基础。
这点，颇有苏南省大批煤老板的作风：整个矿区，就是一个独立的小王国。
外界说得这些自然有道理，不过从赵泽君个人的角度出发，他倒是不完全为了笼络员工。
泽字系已经发展到目前的规模，再租住写字楼已经不合适，建设一个产业园是题中应有之意，其实从去年开始，他就在留心。
再者，人是有情怀的。
情怀这两个字，没钱的时候，主要作用是掩饰自己的落魄：老子虽然没钱，但是老子有情怀。好像有了情怀和理想，我在精神上就不会低人一等。
但当经济实力达到一定的高度的时候，这种情怀，就可以变成一种‘自我价值’的实现。
赵泽君很清楚的记得上辈子，自己为了一套房子忙到吐血的那种生活状态，他同样记得，自己在穿越之初，莫名其妙想到的哪一句‘安得广厦千万间，天下寒士尽开颜’的那点可笑幼稚的宏愿。
人的一生那么短，可以做的事情又那么多，为什么要为一套房子成为奴隶。
奴隶，也许可以不分昼夜的干活，但一定是没有创造力和激情的。
以前没有这个条件，现在时机成熟，虽然解决不了‘天下寒士’的问题，但至少可以让跟着自己干的这些人，有一个比较舒适宽松的环境。
……
泽联科科技园刚拿到地，还没开始做拆迁补偿，奠基更是还早得很，但是对于外界的冲击力，却极为巨大。
尤其是优酷。
自从公告发布以来，泽视人力资源部的工作忽然顺利了许多，之前几乎已经停滞的‘挖墙角’工作，像大坝松开了一个闸口，第二次进入了爆发期。
朱向洋和姚剑几乎每天都能接到大量的以前在优酷的下属和朋友打来的电话，询问泽联科分房的事。
在泽联科的分房制度中，不同等级的员工入门条件不一样，其中8…12级的员工，入职后就可以享受分房待遇。当然，产权五年后才能完全交付，加上建设时间，前前后后大约需要八年。
8…12级，在泽联科的员工序列中，大约就是骨干员工、基层、中层干部的范围。
这次为了竞争人才，泽视人员入职之后，初始的职位级别，基本都是按照在之前公司的职位资历来定岗，由于泽视草创，缺少得力人手，从优酷跳过来的人往往还会定得高一些。
换而言之，只要这时候来泽联科，就立刻可以购买福利房。
朱向洋、姚剑在优酷多年，手下多得就是技术、业务骨干和中基层干部，其中一部分人，已经在首都安家，有了一定的事业基础和人际关系，跳槽并不划算，但还有一部分始终犹豫不决的人。
才展露头角但是没有太多经济积累，有能力，渴望大平台，尽快发展起来的年轻人；没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。
泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大，对于前者一下子就减少了十年的奋斗，对于后者更是完成了多年的夙愿。
泽联科平台与优酷的高度差异，同时抵消了建武市和首都的环境差别。
优酷这边，出现了大批量的人员流失，各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部，优酷的人才流失已经成为定局。
古永强对于此，只能用无语两个字来形容。
砸钱抢人固然不是最好的办法，但是钱砸到一定的份上，绝对能起效果。
他压根没想到，泽联科居然会在这时候建立产业园。
建一个产业园，花费之大，已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。
就像两个人给女孩子买生日礼物，你买花我买蛋糕，你送古奇我送爱马仕，大致都还差不多，可要是其中一个，直接送了个私人游艇，这还竞争个屁。
关键是，随手能送出私人游艇，干嘛还费那么大力气来讨欢心。用修建产业园的方式，来和优酷抢人才，实在是大炮打蚊子，不值得。
“其实走到这一步，你也不必太过于懊恼。”
马芸开导他说：“毕竟泽联科和优酷，不是一个层次上的公司，泽联科花钱建立产业园，也不完全是为了泽视抢人才。”
这话不用马芸讲，古永强自己也知道，现在他也意识到，赵泽君的着眼点，根本不止在线视频这么简单。严格来说，泽联科早晚要建立产业园，只不过这次正好借着机会，顺带帮着泽视抢人而已。
泽联科这样的集团性大公司，和优酷这类只能在某个区域顶尖的公司，之间的差距太大，一旦真正开动起来，优酷根本挡不住。
“虽然走了不少人，但你之前的思路还是对的。”
马芸笑道：“要从优酷擅长的领域发力。泽视即将上线，接下来就是在线视频的市场之争，这一块，泽联科对你优酷的优势就没有那么大了，能起到的作用，最多也就是宣传。归根结底，在线视频还是要看内容，这个领域里，优酷才是当之无愧的冠军。”
古永强心里有股奇怪的感觉：在线视频市场这么大，企业众多，马芸这段时间，为什么总是有意无意的把优酷和泽视放在一起相提并论，好像在故意挑唆着自己把泽联科当成假想敌似的。
不过这个感觉也就一闪而过，他的注意力很快又回到泽视身上。
这段时间因为抢人闹得沸沸扬扬，但真正的主角，泽视却始终不露庐山真面目。
在泽联科产业园规划公布后，泽视也对外公布了发布时间：六天之后，也就是下个月一号。
筹备许久的泽视终于要正式上线了。
第三十九章 组合拳（）
人才争夺终于告一段落，新成立的泽视在短时间内，主要依靠挖墙角，尤其是挖优酷的墙角，完成了班底组建，由于无论是组织架构，还是具体到每一个具体岗位的人，和原来的优酷都有大量重叠，业内甚至有人戏称，泽视就是一个‘小优酷’。
真正让这场烧钱大战落下帷幕的，其实并不是泽联科产业园区建设，而是泽视正式上线。
一个即熟悉，又陌生的崭新视频网站在业内开始展露头角。
按照事前业内普遍认为的标准来看，泽视目前的人才储备，已经远远超出了一家新成立公司的所需，很多人都在拭目以待，泽视招了这么多人，到底会在市场上有什么惊人的表现。
论市场，优酷是当之无愧的行业第一。
这个第一，包含了好几层意思：优酷是在线视频企业里，企业规模最大的；优酷的用户数量，是业内最多的；优酷网站的使用体验，是业内最好的。
而这一切的基础，都依托于‘内容’，优酷的视频内容，是全网种类和数量最多的，最吸引人的。
特别是最近，古永强改变了策略，把钱投入到发展网站上之后，优酷的内容又有了全新的充实，拿下了数个电视节目的直播，甚至有传闻，优酷正在和意甲接触，洽谈独家直播意甲联赛。
这些又一次坐实了优酷的行业龙头地位。
所以，在人才战场上的失利，虽然让优酷面子上有些难看，但由于古永强策略调整及时，并未真正对优酷造成致命打击，相反，�
