荆棘舞2-第4部分
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江尚点了点头说：“这次出差时间是比以前长一些。”
叶小荼得到他的肯定答复后，没有心思再开玩笑了，继续追问道：“你去华南是因为美国DOOM？还是因为史迪文？”
华东区向来是英国UP公司的经营重点区域，上海更是中国越来越重要的金融经济中心，此前江尚虽然频繁出差，但是他的主要精力还是集中在这里的诸多大集团客户上。华南区是英国UP公司的另一个业务重点区域，一旦销售情况告急，中国区的整体销售业绩必定大受影响，如果江尚暂时放弃上海这个核心，亲自前往华南区一线，说明华南区的业务情况已经相当严峻，或许，华南区大区经理孙凯平和那边的团队恐怕已经支撑不住竞争形势，急需更有营销手腕的人前往坐镇指挥。
江尚并没有打算隐瞒什么，言辞简练地回答说：“差不多是这样，也有别的一些问题需要处理。”
“你走了，谁来管华东区的销售工作？Gary和我都只负责上海市，还有其他几个省市，到时候向谁汇报？”
地下恋情（3）
自从原华东区大区经理史迪文闪电离职，并火速跳槽到美国DOOM公司出任华南区经理之后，英国UP公司华东区大区经理职位一直虚悬，麦克道尔是不管具体营销事务的，年前江尚身在上海，还能够由他出面处理，一旦他前往华南，必须有专人来接管这个重中之重的区域。
江尚没有卖关子，爽快地承认说：“麦克先生在北京招聘了一位合适的人选，由他来担任华东区大区经理，他今天已经来公司报到了，等他熟悉了华东区的基本情况，我就去广州。”
“昨天在你办公室和你谈话的人，就是他吗？英文名叫Oscar的那个？”
江尚笑了笑：“你打听小道消息的能力倒是不弱，没错，就是他。”
原来传言是真的，今天在行政人事部门口遇见的那位Oscar就是华东区未来的负责人。
叶小荼心里暗自掂量着江尚的话，麦克道尔在北京招聘新的大区经理，也就说虽然Oscar是江尚的下属，但是在此之前江尚并没有见过这个人，难道麦克道尔并没有将这件事提前告诉江尚、征询他的意见吗？难道自从江尚推荐入职担任营销要职的史迪文离职跳槽到美国DOOM公司之后，麦克道尔已经不再信任他了吗？如果是这样，派遣营销总监前往华南区，是麦克道尔的主意还是江尚自己的要求？如果麦克道尔新招聘的这位华东区大区经理十分优秀且有野心，他会不会像当年的史迪文一样，觉得江尚的存在会阻碍自己的发展？她越想越觉得问题复杂而且严重，犹豫着该不该提醒他。
江尚发觉她的沉默，取了一张纸巾递给她，有意逗她说：“你嘴角有面包屑，还有口水，擦掉吧。”
叶小荼正在想心事，被他突如其来的举动吓了一跳，赶紧擦了擦自己的嘴角，发现什么都没有，脸刷地一下红了，叫道：“你还有心思和我开玩笑！”
他微笑地看着她的窘迫模样：“怎么了？”
“麦克先生突然调你去广州，华东区开始启用新的管理人员，这不是调虎离山之计吗？他是不是想架空你？”
江尚略蹙了蹙眉，似乎很感兴趣地问：“你觉得麦克想架空我？”
“不排除有这种可能，这个消息一旦公布，只怕全公司的人都会这么想……”叶小荼犹豫了一刹那，还是决定将自己的想法都说出来，“史迪文跳槽到美国DOOM公司，如果华南市场出了什么问题，麦克虽然嘴上不说，心里一定会怪你当初识人无术。我担心他对你有成见。”
江尚将身体向后靠了靠：“你担心的问题和我一样，我和史迪文多年同事，现在公司里只有我最熟悉他的营销套路，去华南是我主动申请的，并不是麦克的安排。麦克是个不错的管理者，我相信他不会这么做。”
江尚的话显然不是开玩笑，对于那位即将到来的华东区大区经理、Gary和她的新上司Oscar，江尚的态度很平和，似乎很欢迎他，而没有半点儿不满或排斥的情绪。难道他真的没有一点儿危机意识，不担心被新来的大区经理取而代之吗？叶小荼猜不出麦克道尔这么做的真实意图，也无法猜到江尚的真实想法，但她能感觉到，他对自己的未来早有筹划。
“你有没有想过，Oscar刚进公司就占据这样一个重要位置，他会怎么想？他有没有奋斗目标？如果他是一个很有想法的人，如果有一天麦克先生觉得他可以取代你呢？”
江尚态度依然很轻松，舒展了一下双臂说：“没有这么严重。Oscar有类似岗位的销售管理经验，麦克看好他是有道理的。假如他能够将他的潜能都发挥出来，为英国UP公司创造更好的销售业绩，这是一件好事，并不是坏事。”书包 网 。 。。 想看书来
地下恋情（4）
叶小荼说：“真到了那一步，你准备怎么办？”
江尚微微一笑，说道：“车到山前必有路，如果真到了那一步，总要想办法谋生，不至于坐领上海市政府的失业救济金吧？”他似乎为了岔开话题故意逗她，“你是不是担心自己不能适应新上司的管理方式？”
叶小荼以为他真的这么想，辩解说：“我并不是担心自己……”
江尚接着她的话说：“我知道。你根本不需要担心任何问题，你的成功是靠自己努力得来的，和别人没有关系，谁都不能将石头变成金子。无论将来谁在管理UP，只要你像以前一样努力和勤奋，就一定能够做得更好。”
叶小荼禁不住皱了皱鼻子：“你这么看好我？”
“你可是公司上年度公认的优秀员工，所以不止我一个人，应该有很多人都很看好你，或许将来你的职业发展比我更好，到时候我做你的专职厨师，怎么样？”
叶小荼被他的调侃逗笑了：“看来，为了实现你的愿望，我一定要加倍努力工作，加倍努力挣钱才行，否则我可付不起聘请专用大厨的工资！”
吃过“爱心早餐”的叶小荼站在面对厨房的阳台上向浦江上眺望。也许会有那么一天，江尚的愿望可以成真，他们的话题里将不再有客户与订单、升职和竞争，更没有英国UP公司营销总监和上海办事处销售副经理的上下级关系，只有他和她，两个恋爱中的普通人。可是她更明白，这个愿望并不是短期内就能够实现的。因为，他有他的奋斗目标，她也有。
几天之后，江尚离开上海的时候，叶小荼接过他递过来的一整套钥匙，给了他一个Goodbye Kiss，在阳台上目送他提着行李箱走出家门。
她独自站了一会儿，看着一辆黄绿相间的TAXI载走了他，临上车的时候，他还回过头看了她一眼，向阳台上的人影挥了挥手。当那辆车影消失不见的时候，她心里顿时泛起一阵怅然若失的感觉，离别不到五分钟，思念就如同潮水蔓延而至，这种失落感奇妙又难以言说，她之前几乎从未经历过。
这种依依不舍的感情是爱吗？叶小荼一遍又一遍地问着自己。
直到这一刻，她心里才又想起了一个人，然后意识到——新年都过了好几天，章南飞今年竟然没有按惯例给她打祝福电话。她忘了，他也忘了。曾经以为刻骨铭心的初恋经得起岁月的磨洗，原来也不过如此，那些影像终有一日会忘得干干净净，谁都不是谁的沧海，谁也不会真的为一棵树放弃整片森林，能把握也应该把握的，如今都是眼前人。
江尚，会是她命中注定要遇见的那一棵树吗？
当套着粉色围裙的叶小荼在浦江天下的厨房里沐浴着清晨的阳光，再一次对着食谱苦练操作技能的时候，她已经给自己定下了一个工作之余的新目标——在江尚结束出差回到上海之前，一定要学会做一份精致又好吃的早餐。古语常云“女为悦己者容”，如今她叶小荼要“女为悦己者厨”了。
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营销改革（1）
华东区新年第一次的视频电话营销会议，毫无疑问是柯志成的主场。
召开会议的时间恰好是江尚离开上海之后，出席会议的人里面没有江尚，却有麦克道尔在北京的助理Helen陈。
Helen陈代表麦克道尔传达了一番训话，大意是说：去年那场可怕的金融危机并没有阻止英国UP公司在中国迅速发展的良好势头，随着中国市场主营销售业务的增长，麦克道尔更加雄心勃勃，希望在新年里更上一个台阶。一方面，公司要加强新产品的研发和市场营销，与中国国内各大媒体如央视和卫视加强联络、聘请媒体专家执行投放与运作等等；另一方面更要致力于提升公司内部的管理协调能力。
这些话对参加会议的市场部经理Mary、上海办事处经理Gary、叶小荼及其他城市销售经理而言，当然是莫大的鼓舞。新的年度计划已经出台，剩下的事情就是遵照执行，将麦克道尔的“宏图”变为现实。
Helen陈继续转达麦克道尔的另一层意思，中国是英国UP公司的一个业务发展重点区域，随着上海金融中心在中国经济地位的确立，华东区更是重中之重。因此，麦克道尔聘请了一位业内的知名职业经理人Oscar担任华东区销售经理一职，全面负责华东区的日常业务和管理工作，希望柯志成的到来能够为华东区再创辉煌。
这层意思就更直白了，营销中心总监江尚前脚离开华东区，Oscar后脚就得到一把公司董事会发来的尚方宝剑——全面负责华东区的日常业务和管理工作。实际上就是告诉华东区的所有人员，以后必须唯Oscar马首是瞻。华东区是一个特区，Oscar更是一个特殊的人。
接下来，轮到柯志成发表讲话了。
他向这个营销团队展示的第一份PPT文件，正是他冥思苦想、曾经给江尚看过的那一份营销系统整改计划书。他自信满满地认为，这份计划书足够展示他的领导能力和专业水准，因此，他不但将它作为与江尚见面的“自荐书”，也将它当作在Gary、叶小荼等城市经理们面前进行“下马威军事演习”的第一发炮弹。
他洋洋洒洒的发言持续了大约十分钟之久：“……在立足公司未来三至五年发展目标战略的基础之上，我们可以进行更加规范化、标准化、制度化、程序化的市场化运作，争取在年内让华东区形成有序完备的市场*络和较大的市场规模，并且在中国市场具有知名度和影响力……”
柯志成作完了他的就职演说，用平静的目光打量了一下所有人，脸上带着一抹笑，十分谦虚又不失威严地说：“对于这个计划，我想听一听大家的意见。”
叶小荼在会议过程中发现，Helen陈发言的时候，柯志成的神情是严肃而倨傲的，他保持沉默，目光却敏锐地观察着参加会议的每一个人。他讲话很流畅，各种专业营销术语和管理学术语说得天花乱坠，不愧是源华大学EMBA。
柯志成是一个天才的演讲家，他计划书中的全部内容，在座的人想必都能听懂。所谓“整改营销系统”，就是希望成立一个更加强大而独立的营销中心，不但有市场部和销售部，还有客服部、行政人事部、财务部和物流部。
柯志成提出这个计划当然有他的道理，如果成功，营销系统的协作会更加流畅，对实现麦克道尔的年度计划也会有促进作用。
但是，这种架构与英国UP公司目前的组织架构是有很大区别的。这样的整改一旦成功，整个营销中心在英国UP公司中的地位会更加重要，除了不涉及研发，营销中心几乎可以掌控公司的所有部门。届时，即使董事会不予升职提拔，一个营销中心总监也就相当于一个中国
