08年4月-第43部分
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、器材供应、生活保障、医疗保健等单位共2万余人，1000多台设备，艰苦奋斗、自力更生，展开了以钻井勘探为中心，产能建设为重点，实现原油外输为目标的红井子大会战。
采用的老人们常常说起“红井子会战”。每次说起，他们的眼睛都是闪闪放光的，很快地陶醉在那远逝的辉煌里。
1977年底，长庆油田在宁夏地区历经长期艰苦奋战，相继建成李庄子、马家滩、大水坑、大东、马坊、于家梁、红井子等油田，累计投运油井166口，生产原油408142吨。1978年7月，第三分指挥部隆重召开“摆10井日喷油百吨”庆功大会，标志着摆宴井油田全面开发。1978年12月，长庆油田会战指挥部对油田管理体制做出重大调整，组建三个钻井指挥部和三个采油指挥部，其中采油三分部就是今天长庆油田第三采油厂的前身。当年，采油三分部生产原油395390吨。完成年生产计划的100。1％，至1979 年底，原油产量跨越50万吨，达到571601吨，创历史最高水平。
从60年代到70年代，采油三厂始终在曲折中前进，体现出了顽强的、不屈不挠拼命向前的精神。值此之际，采三人完善了团队建设、思想建设和作风建设，建立了一支无坚不摧、敢打硬仗的石油开采大军，体现了显著的时代特色，为长期发展蓄足势头。
四、从大水坑到大靖安
坐在大水坑那一幢一幢丧失了指挥功能的建筑物面前，我的内心沉重下来，陷入了迷惘、惆怅。我迷惘，昔日的大水坑，那“战犹酣”的吼声。似乎成了绝响！我惆怅，今日的大水坑，钻机依然辘辘，却辉煌依稀，人去楼空！
大水坑就像一堆燃烧过的灰烬，记录着激情燃烧的岁月，记录着无法泯灭的生命热力！
进入上世纪八十年代，采三人有几件应当永远铭记的事情——这期间，建成了年产原油能力6。3万吨油坊庄油田；建设了总投资为702万元、年输油能力30万吨、全长38。75公里的新红惠输油管线。
1986年9月，宁夏回族自治区七五计划重点工程——炼油厂催化装置生产出第一批质量合格的汽油、柴油和石油液化气，实现了点火、加剂、喷油三个项目一次成功，创全国同行业试车史先进水平。这一时期，采三人更重视文化建设、人才开发和管理机制的建设——历经十年艰苦创业，采油三厂从一个只有4个指战连、“天当被，地当床”的会战指挥分部，逐步发展成为拥有5000多名干部员工，集勘探、开发、加工、外输于一体的采油厂，陆续为长庆和外油田输送了3000多名的建设人才。
进入这一时期的采三人，十分强调知识和观念对企业发展的统领作用；强调科学管理、科学技术是第一生产力，加速了生产第一线的文化管理、制度管理。配备和完善了智能化生产设备和智能化管理人才，使油田建设迈上了科学管理的新台阶！
进入80年代，由于没有新的区块补充，已开发油田含水上升，产量逐年递减，1993年生产原油仅为20万吨，是1979年产油的三分之一，采油三厂的发展面临着艰难的抉择。从采油三厂原油产量曲线图中我发现，1983年采用厂仅完成了20万吨原油，比1980年的55万吨锐减了将近40％。这一时期的采三人，像一堆干柴，点火就着！但是出路在哪里呢？前途在望，四顾茫茫，从厂长、书记到每一个采油工，都陷入了寝食不安、坐卧不宁的困境之中。这时，不服输的采三人唱响了“解放思想，跳出大水坑，驰骋陕甘宁”的口号！采用各级领导，围着炭火和沙盘，度过了难忘的日日夜夜。这时，一盏明灯照亮了采用人的上空，这就是科学！
专家、学者们站在沙盘面前，吼叫着说：直掏鄂尔多斯地层！在毛乌素沙漠南缘，开出一条逐油之路！
领导们把一面面科技探油的“红旗”插在沙盘上，说：红旗在哪里，哪里就必然产生石破天惊的传奇和神话！
时间停留在1993年8月23日。这一天，长庆油田在天然气探井陕92井试油获得日产50方的工业油流。这一重大发现给采三人带来了祥瑞，带来了福气。
消息传到大水坑，整个采油三厂沸腾了！
全体石油工人都敲响了手中的盆子，把帽子抛向空中！
那一天，定格在历史的深处。许多工人说起那一天的情景都感慨着说：只有那一天，我才深深地知道：石油工人是多么崇高而伟大的职业！
那一天，书记在大水坑剧场作“战前动员报告”，他吼道：挺进大靖安，拿下大油田！
那一天，员工坐在台下，噙着眼泪，双手攥着的拳头，捏得咯吧咯吧响。
五、光荣与梦想
挺进大靖安的呼声，响彻了整个鄂尔多斯盆地。
四面八方的精英朝着大靖安集结。没有鼓呼，没有锣鼓喧天。每一步都显得沉重，每一步都要付出沉重的代价。从前线总指挥到每一个采油工，望着眼前无边无际的沙漠，眼睛里都饱含着深邃。
1995年5月18日，陕92井正式投产，日产原油11。31吨，为靖安油田甩开勘探实施大发展战略奠定了基础。从1994年到2007年，对采用人来说，是史诗般狂飙突进的14年。采油三厂牢牢把握住石油工业的整体蓬勃和长庆大发展的契机，以开发中国陆地最大的低渗透油田——靖安油田为标志，步入了跨越式发展的新阶段，实现了百万吨梦想，创造了200万吨辉煌，刻下了300万吨丰碑。
1995年，采油三厂根据长庆油田的部署，以宁夏老油田为依托，实施“三大战略”转移，从宁夏老油田向陕北新区转移、从河流沉积相向三角洲沉积相转移、从侏罗系向三叠系转移，组织先遣部队，开赴陕北，拉开了靖安油田大发展的序幕。
捷报，捷报！一声声捷报像报喜鸟，每天都栖落在采三人的窗外。1995年7月，筹谋发展、求油若渴的采三人，盟震天之誓，立报国之志，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能负重、特别能奉献”的创业精神，在724井区拉开声势浩大的会战序幕。10月17日，靖安油田18～41井组8口新井仅用了198 小时一次投产成功。就在这一年底，采油三厂完成原油生产40万吨，冲出低谷，走向健康、高速发展的历史时期。
1998年11月26日，采油三厂原油产量突破100万吨，从1993年的20万吨原油产量到1995年40万吨，1996年57。5万吨，1997年79万吨，到1998、年的100万吨，短短五年时间，采三人实现几代人奋斗了20年的愿望。
在冲破“百万雄关”的表彰大会上。一个前来领奖的青工在会场上呼呼大睡。领导多次喊他的名字，周围的员工使劲摇晃他，可他就是醒不过来。这时。和这位青工同一作业区的一个员工说：让他多睡一会儿，他已经在井上连续作业了七个昼夜。厂长三步并作两步，走下讲台，脱下自己的棉大衣盖在这个鼾睡的青年员工身上，轻声地说：让他睡。让他睡！这时，我们在厂长的眼睛里看见了晶莹的泪光！
为着突破“百万雄关”，采三人“脱了一层皮”！喊出了“马不停蹄，人不下鞍，直奔二百万吨”的口号！
话音一落，整个会场沸腾了！
就从那天开始，三厂的厂长和书记，开始了在陕北大地的新一轮“长征”，随时随地地出现在石油开发的第一线，与工人同志们晴天一身汗，雨天一身泥；困了，在汽车上打个盹，饿了，在职工食堂吃个馒头。
1999年9月29日，“中国石油长庆油田分公司第三采油厂”正式成立。次年，10月29日，采油三厂在银川基地举行了搬迁揭牌仪式。结束了厂机关驻扎戈壁荒漠的历史。
有铸剑的苦难，才有亮剑的锋芒！采三厂是一柄剑，这柄剑的铸造过程，是20年，是40年，也许更久的时间！
2000年3月7日，长庆油田公司总经理胡文瑞、副总经理王道富来采油三厂检查指导工作，指出“要把靖安建成长庆示范油田”。采油三厂不负重望，深化改革，强化管理，锐意创新，展开了宏大的示范油田创建工程。
2000年9月25日，采油三厂大水坑作业区主力开赴盘古梁新区，用4年时间建成了年产50万吨的盘古梁油田，推翻了外国公司“无开采价值”的预言，创造了油田开发史上的奇迹。
2003年11月27日，采油三厂年产原油突破200万吨大关，成为长庆油田公司首个年产原油突破200万吨的采油厂和全国第八大采油厂。
那一天开“祝捷会”，厂长端着酒碗给工人们祝酒。他说：喝吧，今儿咱们喝这欢庆胜利祝捷的酒；明天，咱们奔300万吨，到那时，咱们再纵谈艰辛，放言无悔！到那时，我们再醉！
最可爱的还是采油三厂的这群年轻工人，他们全把厂长的祝酒词，当了动员令。那一天，年轻工人们都端着酒碗，谁也不肯畅饮！
他们端着酒碗，等待着“跨越300万吨”时。再喝，再醉！
从那天开始，有几行诗悄悄地在整个油田传播：
端起酒碗，自信人生二百年；举起酒碗，会当击水三千里，再等来年！三杯酒，三杯英雄泪；一杯酒。摆宴井上创大业；二杯酒，郝坨梁上竞风流；三杯酒，盘古梁上朝天歌1
2004年2月，长庆油田公司总经理王道富在采油三厂调研时指出：瞄准350万吨目标，为长庆油田快速发展做贡献。209，5年、2006年采油三厂原油产量一路飙红；2007年，采油三厂干群一心，众志成城，志在必夺300万，6月8日，原油日产突破8000吨，7月20日。原油日产达到8226 吨，踏上了跨越300万吨的步伐。
“忠诚事业、务实创新、追求卓越”这是采三人的“亮剑”精神；不拘一格选贤任能，激发智慧和潜能，是三厂这柄剑的工艺过程！
生命力、凝聚力和创造力，是采油三厂这柄利剑的锋芒！
英雄主义和现实主义精神，是采油三厂这柄利剑的价值和意义所在！
荒原上的一柱狼烟——从“红井子”作业区透析采油三厂思想风貌
汽车驶出银川，直奔红井子作业区。在这旷美、苍凉的高原上，放眼望去，万绿丛中一片火红。山坡上，沟梁上，菜花金黄，山丹浅粉，白杨挺拔，嫩柳婀娜。红井子作业区迎来了一个日新月…异的新局面。
红井子作业区地处大水坑地区，是采油三厂最初的“营盘”！
早在七十年代，长庆人在这里就有过一场轰轰烈烈的“红井子会战”。那一场“会战”，至今已经过去了30多个年头，但那一场“会战”给当代石油工人留下了什么传统、什么作风？有怎样的启发和警策呢？
第三采油厂自1971年成立至今，已走过了37年的辉煌历程。其间有创业的艰辛、奋斗的坎坷、徘徊的低迷、成长的喜悦。红井子作业区经历了采油三厂生长发育的全过程，完全可以作为一个典型个案，透析和考察三厂人的性格、作风和劳动观念。
在红井子，我和青年员工们有过一次座谈。座谈的题目叫：传统与流行！
那一天，我们的谈话够激烈。传统是坚硬的，它必将体现在当代人的身上，必将对当代的青年员工有某种思想、品德的相传。所以说，体现于当代青年观念和行为的，必然是传统的光辉！
我综合那天的座谈，写作这篇文章，试图探索广大采油三厂青年工人的思想风貌。时代赋予�
