玄彬外企打拼记-第24部分
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于是米琪跟这位HR经理大概讲述了自己是如何被逼上做招聘担当的职务，然后又怎样通过努力把IG公司的招聘工作做好的。
HR经理听的津津有味，他越来越觉得眼前这位美女确实不一般：她的眼神很坚定，她的语气很坚决，她的故事毫无破绽。
HR经理开始相信米琪，开始欣赏眼前这位曾经被自己怀疑的黄毛丫头。
米琪滔滔不绝地一口气把前因后果通讲了一遍。
HR经理直接问她：“你现在找到工作了吗？如果没有的话，明天来我这上班吧。工资待遇绝对不会比你简历里面的期望值低的。”
米琪呆了，她反问了HR经理一句：“什么，你说的真的吗？别想骗我。”
HR经理哈哈大笑起来，“我是这家公司的HR经理，我怎么可能跟你开这种玩笑呢？没有骗你，我觉得你的勇气、你的经验、你的形象完全符合我要招聘的HR专员的要求。如果你愿意，明天你就可以来上班了。”
米琪简直不敢相信自己的耳朵，自己苦苦找工一个多月，毫无结果。现在却由于一封质疑的邮件和对HR经理的一顿宣泄，得到了自己梦寐以求的工作。一切就像戏剧一样不可思议。
晚上，米琪准备了一顿丰盛的晚餐，玄彬直接称赞这顿晚餐为传说中的“满汉全席”。玄彬问米琪有啥喜事，这么开心。米琪把自己今天的传奇经历告诉了玄彬，玄彬大笑到：“我早跟你说了，是金子迟早是会发光的。你看，现在伯乐出现了吧？恭喜我亲爱的米琪找到工作，干杯！！！”。
一扫灰霾的米琪和玄彬那天晚上喝了个一醉方休。书 包 网 txt小说上传分享
56。秀才遇到兵；有理要说清1
B&；Q公司广州工厂总共招聘了两位EHS工程师，一个是玄彬，另一个叫杨二。起初，玄彬对这个名字甚是好奇，后来经过多方打听才知道他爸妈用的70年代最朴实的取名方法：他大哥叫杨一，他顺理成章的被取名为杨二。
杨二早玄彬半个月入职，年龄35岁左右，大玄彬整整10岁。他在EHS领域经验非常丰富。他的专业是化工机械。在他的那个年代，流行的一句话是：学好数理化，打遍天下都不怕。所以能考上化工机械这个专业的人，成绩就已经非常不错了。况且杨二还是本科毕业。在80年代末90年代初，谁要是能考上本科，那绝对称得上“天之骄子”。
70％的高中生毕业很还是得回家务农。但是回到村子后，他们已经不是一般的农民了，村民们调侃的称这些高中生们为“秀才”。逢年过节，“秀才们”帮村民们写个对联啥的自是义不容辞的事情。
30％的高中生毕业后可以继续深造。而这30％的人中15％的人只能读中专，10％的人可以读大专。应该说他们已经是幸运儿了，因为当时国家的招生政策是毕业很包分配。所以，不管中专也好，大专也罢，反正毕业很就基本可以端上一个铁饭碗。
也就是说，只有5％的高中生可以读到本科。所以，只要一考上本科，光宗耀祖自不用说。村里领导还会主动出资宴请全村村民共同庆祝，再连续放个几天露天电影。开学的时候，村里面还会花血本租一辆小车“天之骄子”们送到火车站，一路上鞭炮声不断。
一句话，这阵势不亚于清朝时秀才考中了举人。
玄彬一听说杨二是90年代初的本科生，对他立马肃然起敬。
杨二毕业后分配后湖南株洲某国企。工作几年后，杨二实在受不了国企每个月挤牙膏式的那点工资。如是毅然辞职下海。首先，他在一家建筑设计院谋得了一个职位。接着，他先后在
一些世界知名的跨国企业做过EHS管理。在EHS领域来说，杨二的工作经历可谓辉煌。
虽然杨二和玄彬的年龄、工作经验都相差很大，但是玄彬跟杨二的职位级别却一样。这让玄彬有点丈二和尚摸不着头脑。后来玄彬才弄明白，B&；Q公司是按岗位招人。既然玄彬和杨二应聘的是同等的职位，自然级别和待遇都一样。
鉴于年龄和经验的巨大差异，虽然级别一样，玄彬还是暗暗默认杨二为B&；Q广州工厂EHS部门的头，决定以后啥事都任凭杨二差遣。
经过协商，玄彬的前期任务是施工安全管理和做些前期项目的职业病危害预评价。杨二主要负责新项目的环境影响评价和工厂EHS程序文件的编写。
玄彬和杨二入职时，B&；Q广州工厂还是一片空地，于是他们全部被安排在B&；Q公司广州办事处办公。
承建B&；Q公司广州工厂项目的是广州非常有名的一家民营企业——飞腾建筑有限公司。广州开发区不少跨国企业的厂房都是他们承建的。
虽然飞腾公司跟很多跨国企业做过项目，但是他们配给B&；Q公司广州工厂项目的项目经理却是他们新招聘过来的，名字叫史健仁。史健仁以前一直在广州建筑集团某分公司担任项目经理，所以他并没有跨国企业施工项目管理的经验。 电子书 分享网站
57。秀才遇到兵，有理要说清2
然而，飞腾建筑有限公司的管理模式注定了飞腾项目组和B&；Q公司工程部将会上演一场龙争虎斗。为什么呢？在飞腾，项目组管理人员的收入来源分2个部分：每月的基本工资和年底奖金，再加项目的分红。而项目营利总额的30％就是项目组拿来给兄弟们做项目分红的资金。鉴于这样的一个规定，飞腾项目组人员只要一提到钱，精神立马就会抖擞起来；只要业主一提变更，飞腾项目组就会立马想到变更的费用。而且基本上都是报天价 ——通常是市场价的三到五倍。
飞腾项目组的这种做法让B&；Q公司工程部人员不胜其烦。
玄彬通常会作为业主方EHS代表参加“每月项目会议”。
记得玄彬第一次参加这个会议时，B&；Q广州工厂的工程部主管王笑天和他的项目工程师都悉数在场。会议上玄彬大概强调了一下现场的一些安全隐患，如个别员工进入工地没戴安全眼镜，没穿安全鞋，没穿统一的工服等。
“秀才，你说的这些问题不是啥大问题，我们会马上解决的。而且根据我的经验，不戴安全眼镜也没啥问题。况且热天容易出汗，戴了安全眼镜容易起雾，更加危险。”玄彬的话音一落，史健仁马上就把问题全挡了回来。
玄彬明显看得出来史健仁对自己轻蔑的眼神。而史健仁摆明想欺负玄彬工作经验不足。玄彬觉得更加可恶的是，他居然叫自己“秀才”。地球人都知道，秀才早已经不是啥褒义词了。如今的“秀才”代表的是：只懂理论，没有实践经验，教条主义的书呆子。
玄彬非常气愤地反驳到：“史经理，人的眼睛是很脆弱的，抗冲击力差； 稍微一碰撞就可能导致失明。失明在伤残等级里面算一级伤残；工伤理赔规定雇人单位必须赔偿受伤人24个月的工资，并安排他退出工作岗位，与之终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以每个月工资90％的标准按月计发至本人死亡。再加上治疗期间的医疗费，误工期间照样发工资的费用等等。你大可以算算一起导致失明的工伤事故可能带来的经济损失有多大。
其次，戴安全眼镜在我们公司上海的几个施工项目中都执行的很好。几个项目全程未发生一起眼睛受伤的事故。而且项目做完后，我们的同事向承包商的工人做了调查，他们普遍觉得戴安全眼镜虽然刚开始会有点不习惯，但是过几天就会慢慢适应。而且他们普遍觉得戴安全眼镜对眼睛是一种很好的保护。部分员工跟我们说他们就亲身经历过硬物飞溅砸到安全眼镜的案例。他们感叹：幸亏戴了安全眼镜，否则后果不堪设想。这次你们承包的是B&；Q公司的施工项目，施工现场的管理必须满足B&；Q公司的EHS要求。这个在合同里面是描述的非常明确的。”
史健仁没想到这个毛头小子说起来头头是道，而且如排山倒海般气势逼人。史健仁对玄彬有点刮目相看。但是他心底里还是一副“姜还是老的辣”“骑驴看唱本……走着瞧”的姿态。
玄彬是个聪明人，他明显的感觉到史健仁对自己的轻视。玄彬决定采取软硬皆施的办法来对付这种老油条似的人物。光说道理，是起不到很好的作用的。俗话说得好：秀才遇到兵，有理说不清。玄彬这回就是要想办法把这个道理给飞腾项目组说清，而且要他们心服口服。
首先，玄彬加强了对施工现场的巡查，而且要求保安24小时对施工现场进行监察。一发现安全问题就会记下来，然后按照合同的约定条款给予罚款。这年头没人会跟钱过不去的，一听说会罚款，飞腾项目组就开始紧张起来。
有一次，玄彬跟王笑天在施工现场检查时发现了不少烟头。玄彬就按照烟头数目，一个烟头1000RMB罚款，总共9个烟头，就是说要罚9000块钱。
史健仁听说要罚那么多钱，他马上急了。以前轻蔑的眼神立马消失到九霄云外，天天陪着笑脸找跟玄彬说情。玄彬前2次理都没理他，直到第3次时，玄彬才答应给一个月的观察期，如果一个月内在施工现场未发现吸烟现象，就可以免去这张罚单。
史健仁非常感激的谢谢玄彬。然后，他马上召开员工大会，要求各班组对吸烟现象严防死打。
罚钱只是其一，玄彬深深地知道，光靠罚钱是管理不好施工项目的。一味罚钱的话，承包商很快就会产生抵触情绪，甚至会闹到高层管理者那去。毫无疑问，这并不是玄彬想看到的。于是，玄彬的第二招是：搞一个“承包商安全生产奖”评比活动。
58。秀才遇到兵，有理要说清3
当玄彬把这个想法提出来跟王笑天商量时，王笑天非常爽快地答应了，还特批了一笔钱做为本次活动的奖金和活动经费。
本次“承包商安全生产奖”的评选方法大致如下：
为了鼓励先进，表彰承包商在安全生产方面表现优秀的班长、员工及在安全生产方面取得较大进步的员工，B&；Q将开展“承包商安全生产优秀干部奖” “承包商安全生产优秀员工奖” “承包商安全生产进步奖”评选活动。
一、参评条件
1）到B&；Q广州工地工作1个月以上。
2）参选“承包商安全生产优秀干部奖”“承包商安全生产优秀员工奖”者必须没有记录在案的安全违规行为。
3）参选“承包商安全生产进步奖”对象是：以前有过记录在案的安全违规行为，但是后来安全表现有了较大的进步。
二、奖项设置
1）承包商安全生产优秀干部奖：1人
2）承包商安全生产优秀员工奖：9人
其中木工（1人），铁工（1人），架子工（2人），特种工人（1人），泥水工（1人），机电安装工（2人），杂工（1人）
3） 承包商安全生产进步奖：1人
三、费用
1）奖金：每人1；000RMB； 共计11；000RMB；
2）活动经费：1；000RMB；
总活动经费：12；000 RMB
四、参评方法
1．承包商安全生产优秀干部奖
1）首先由飞腾所有施工管理人员共同推荐5名侯选人
2）公布5名侯选人的名单并接受群�
