一次性拿下面试-第18部分
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鸭蚶萆先ィ盟蛹蚶目盏担隆？伎“住Ｕ飧鍪被サ梅浅：茫浅３晒ΑＮ宜档梅浅Ａ骼媸怨倨灯档阃罚琍erfect连连。很成功地获得这个职位的真正需求，其实是个Intermediate。我也没表现出失望，想往下走再看。HR的问题，全在准备的范围内。背得滚瓜烂熟，很成功。最后问工资Number。我提出：60k…65k。他主动提出，马上进行技术面试。这样，我成功地将两次面试合为一次。
技术面试的是Team Leader。一个俄罗斯人。非常严肃，我刚说了一句开场白，感谢的话，他就打断我说：不用客气，我们马上进行技术问题的讨论。问了我7个技术问题。比较简单。我全答对了。而且是问什么答什么，不深入，直截了当。他没问我，有什么问题，我主动提出：Do you h*e any concern in my ability to do this job very well？
他回答：你是第一个面试的人，要等到面试全部结束后，才能知道你的水平是不是最好的。然后，送我出去。出门时，我向HR、技术面试官问候告别。出门后，我听到，HR问技术面试官：他的技术怎么样？技术面试官说：So So这个人是在撒谎，因为在讨论我做的项目时，我明显感觉到我们不是一个档次上的。他也就是个intermediate水平。因为这是一家新公司，他也是才来的，所以对我的技术水平有压力也很正常，看来我这次是Overqualified了。这种公司不去也罢。
这家公司的名字：ABC pany。
地址：1 King Street。 最好的txt下载网
第四章 获得面试（14）
联系人：Barbara。
电话：416…111…1111。
Email：barbara@abc_pany
哪位同学想去试试的，如果得到了面试机会，我会把HR问题和那7道技术题和答案告诉你。
有这么一个“找工作同盟”将大大加快找到工作的速度。
3因为职业生涯还要延续很久，所以认识一些猎头，并和他们保持良好的关系也是非常重要的。在北美只要你认识两个大猎头，并和他们保持良好的沟通，就此生职业无忧。只要有过一次以上成功的合作，他们会经常（1年左右）“关心”你一次，希望你换工作，这样既帮助你的职业生涯保持上升，你同时也成了他们的衣食父母。
4你原来的老板和同事。因为在一起工作过一段时间，如果你不是因为失职等不好的原因离开公司，他们一般不会对你不好的，毕竟山不转水转，谁都有可能需要别人帮助。建立这个网络的好处是，可以掌握更多更准确的行业资源。所以就算离开公司，最好也和过去的老板和同事保持联系，经常喝喝茶、发发短信问候一下也是必要的。
用“人脉网络记录”表，记下你认为有用的一切人的资料，并排序整理好，随时备用，不要等你想起的时候，却不知道怎么联系。
建立人脉网络的一些提示：
1不要等需要了才去找人，可以直接告诉别人你正在找工作，让他们哪怕无意中听到什么和你有关的信息就能想起你。
2列出所有网络名单，给每个人都打电话。把所有通过你的人际网络认识的人都加入名单。标明之间关系。
3设立网络建立目标，给自己一个目标，比如每周认识多少人，经常检查进度。
4每次和人见面都设定一个目标，不要只是见个面或喝喝茶，表达出你的意愿。
5每次会面都做好准备，明白自己要问的问题，作好记录。
6尽量把你想见的人在网络中传播，如果有人认识，尽量要求帮你引荐，或者可以打着他（她）的旗号去见。
724小时开着手机，无论什么时间，只要有可能，尽量走出去，见尽可能多的人。
8随时准备跟进，见一个人的同时，计划好下次什么时候再见面。
9尽可能帮助别人，如果你承诺为别人做点什么，一定记住要帮到底。我为人人，人人为我。
10经常说谢谢。打电话、发短信都行，最好以短信形式比较不干扰别人生活。在中国这个人情社会里，手机已经不仅是通讯工具了，它代表了无数的圈子，手机久不响，就说明你被圈子边缘化了，这是件很可怕的事。每天最好能打5…10个电话给你网络里的人，在打电话之前，建议你先在好朋友或家庭成员面前演练一下，为了达到这一目标，下面一些建议可供你在准备时参考。
准备好自己的基本情况：
1姓名。
2你是谁（如果对方不认识你）。
3推荐人名字（如果条件允许）。
4打电话的原因（你所需要的确切帮助）。
5问一下这时打电话是否合适（如果不方便，该什么时候打）。
6问一下是否能帮他/她做一些力所能及的事情以回报他/她的帮助。
7前期的调查相当重要，熟悉一下这个行业或者你想联系的人的职责。
下面是一些电话联系的例子，可以对其进行适当的修改使之与你个人情况相符合。
提示：在电话交谈的时候，一定要确保有足够的时间回答、提问或者进行简单的交流。
示例一：致电给认识你的人 txt小说上传分享
第四章 获得面试（15）
您好，（对方的名字），我是（自己的姓名）最近可好？ 我打电话是想告诉你我工作的近况，能占用你几分钟的时间吗？”
“我最近离开了某某公司，正在找工作，我想约个时间和你见个面，讨论并咨询一下你对我的一些建议。同时也希望你能把我介绍给那些能给我提供更多相关信息的人。下星期怎么样？”
“感谢你抽出宝贵的时间，期望能和你见面。”
示例二：致电给那些你们从未见过面，但有人在他面前提起过你的人。
“早上好，（对方的姓名）我是（自己的名字），我们的朋友某某跟你提起过我吧，这时时候给你打电话方便吗？”
“我最近离开了某某公司，（介绍人的姓名）跟我说你对我找工作会有帮助，当然他也知道你目前可能也没有合适我的岗位，但我还是觉得有必要跟你联系一下。”
“我正在找那些在高科技及其相关领域有丰富知识的人，某某向我推荐你，我想和你见个面，大概需要20分钟左右，和你聊一聊我现在工作的基本情况以及未来的一些想法，期望能得到你的意见和建议，什么时间你比较方便？”
示例三：先发邮件或者短信后致电
如果你想联系你不知道确切名字又不方便进行电话联系的人，在发过邮件或者短信后打个电话将是非常有效的方法。你必须先想出个合理的理由让对方和你见面并交谈（例如，显示你对他们所从事的领域或行业相当熟悉）。
“你好，（对方的名字），我是（自己的名字），我打电话问一下我上星期一给你写的信收到了没有。您现在方便接我电话吗？”
“我现在在XX公司任品牌运营经理，最近在找这一行业代理机构工作。在过去的十二年里，通过努力以及一系列的幽默广告，我让终端事业部的营收增加了75％，我带领的团队也因此获了很多奖项。由于你们是代理机构并且在代理XX产品，我想如果我们合作的话可能会对你们公司有帮助。”
“我知道你的日程安排得很紧，但我想我们可以在下周某个午餐时候见个面，半个小时左右就可以了。见面后我们可以交流一些想法，你也可以就我的计划提一些意见或建议或者把我介绍给其他人。”
示例四：你没办法和对方进行面对面交谈。
我们的地址簿上会有一些由于距离太远或者其他原因无法进行面对面交谈的人。你只能通过电话联系对方。你可以通过电话进行初次接触，运用上面提到的三个示例中的其中一个或者下面的示例。记住要把握好对方设定的时间，如果对方忙的话，另约一个时间。如果时间合适，一定要问对方是否能和你通10—15分钟电话，因为离得太远，无法和他见面。然后，按下面提供的范本进行电话交谈。
“你好，（对方的名字）我是（自己的名字），现在和你通话方便吗？”
“我最近离开了XX公司，我的朋友XX建议我和您联系，说您对我找工作会有帮助，我知道您公司目前没有空缺位置，我朋友说您能为我提供一些有用的信息。”
“我想和你单独见个面，但您在北京，我在上海，我想我们可以约个时间进行电话交谈，这样彼此都方便。”
“我想和在高科技或相关领域有丰富经验的人通个电话。”
“下周一下午两点，到时我会给您打电话，非常感谢！”
第二次通话：
“（对方的名字）。我是（自己的姓名）。我们那天约好今天进行一次长谈，你现在方便接电话吗？”txt电子书分享平台
第四章 获得面试（16）
“好的，XX（介绍人的名字）说就我目前的情况和您联系一下会对我有所帮助，我做一些简单的背景介绍，我已经在信息系统工作了15年，擅长的是XX技术，如我之前所说，我想要和这方面的专家通话，他或许会让我和对我有帮助的人联系。我曾经在XX和XX公司做过这方面的工作，在那里我曾担任一系列重要的职位。这里有一些我的目标公司，您觉得他们怎样？”
“您能不能给我提一些其他建议？”
“您有认识的人在这些机构工作吗？或者谁以前曾做过类似工作？”
“或许您能推荐这一领域的一些比较好的公司，您以前通过猎头公司招聘过员工吗？有没有特别的人我必须联系一下？”
“感谢您就我找工作的方向提供的意见和建议。”
“您能想到其他什么人，朋友、商业伙伴，或者能帮助我和决策者进行联系的人吗？”
交谈结束的时候说，“我能把简历寄给您，以备您听到消息时候用吗？对您的任何建议，我都很感激。”
“很感谢您抽出宝贵的时间，您对我帮助很大，如果听到消息或者有什么新的想法，希望您告诉我，我会和您保持联系，告诉您我的进展，我找到工作也会及时通知您，如果您有什么需要我帮忙的，尽管告诉我，不用担心会麻烦我。”
一旦你准备好底稿并花时间进行练习了，就可以打电话约个时间和对方见面，这是确保提前成功的关键。
为充分利用时间，建议你早上和下午各进行一次电话联系。休息时间可以进行一些调查，收集一些资料，写一些感谢信或打电话安排接下来的约会。如果想获得成功，就必须按日程表安排工作，你在为自己工作而且你的工作是寻找发挥才能的机会。约对方见面遭到拒绝是很正常的，不要因此气馁。
还要建立一个追综系统，来处理你收集到的信息，整理一下：
● 通话记录
● 往来Email、短信、书信整理
● 信息交流会
● 面试
● 后续工作
当然即使你已经找到了新的职位，还是要继续保持人际关系网，也很有必要建立一套信息储备和提取系统以备需要用时查阅。你最需要从人际关际网中获得的是信息，所以必须进行信息调研，有个简单的办法，就是角色错位。
为了从一个具有实际工作经验的人那里获取相关知识和为了工作而进行的面试
