20几岁,决定男人的一生-第18部分
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别让今天为昨天买单
你有没有拖延的恶习？有多少计划是因为你的拖延而泡汤？二十几岁的我们，大都野心勃勃，有很多宏伟的计划和梦想。但同时，二十几岁的我们也往往容易躺在梦想的床上睡大觉，总以为自己还年轻，有大把的时间可以供自己挥霍，大把的机遇可以让自己错过，于是像那只整天喊着〃冻死了〃却永远想着到明天才垒窝的寒号鸟那样，永远只有梦想没有行动。
于是，毕业后几年的同学聚会，那个曾经和你一起海侃的上铺兄弟已经小有成就，那个在你眼中平庸无常、只是在你生日宴会喝醉后才说几句大话的小子已经远远超过了你……为什么曾经在一个水平线上的你们，几年的光阴里差距会如此之大呢？也许你不相信，你之所以落后，正是因为一次次拖延，使自己步步落后，才陷入了这么一个尴尬的境地。日复一日地跪在上帝面前祈求买彩票中大奖，但最起码，你应该先去买一张彩票啊。如果你有一个好的想法或计划，那么你应当立即付诸行动。这样，至少你有成功的机会，否则，你的梦想只会离你越来越遥远。
第81节：敢想敢做，并且立即行动（3）
有一个清晨到来了，廖建明一边整理公文包一边暗暗发誓，今天一定要把这个case的策划案拿出来，否则，这个周末又得加班了。上午九点钟，他准时走近办公室，不过，他并没有立即着手开始他的策划案，因为他突然想，既然下决心完成一件事情了，不如先整理一下办公桌，以好为自己的工作提供一个舒适的环境啊。虽然花了十多分钟来整理办公桌，他并没有觉得有何不妥，心想，十多分钟换来一整天的舒爽和高效工作，这交易又何乐不为呢。
打开电脑，他又习惯性地登陆了QQ，想不到，他的QQ一登陆，几个头像几乎同时闪起来，原来，他以前关系较好的一个同事的妻子准备这周进行剖腹产，大家都忙着讨论是剖腹产好还是顺产好。廖建明也来了兴趣，积极地给老同事献计献策。这样以来，时间竟然又过了二十多分钟。廖建明开始有些不自在起来，因为他已自食诺言了。不过，他又想，关心一下以前关系铁的同事也是应该的嘛。他正想沉下心来构思策划案，这时，电话响起来了，原来是一个顾客打来的投诉电话。那顾客好像很激动，廖建明费了很大劲才平息她的怒火。
放下电话，廖建明的心情也莫名其妙地烦躁起来。不管了，先去吸会烟再说。走到公司的吸烟区一看，哈，这里已经聚集了几个烟民。几个男人叼着烟正兴致勃勃地讨论昨晚看的球赛呢。正这是廖建明感兴趣的话题，于是，他又毫不犹豫地加入了进去。吸烟回来，廖建明果然感到精神振奋了很多，他觉得是时候正式工作了。可是，一看表，乖乖，都十点二十五了，距离十点半的部门理会只有五分钟！反正几分钟的时间也想不出个所以然来，不如等到下午再做吧。于是，廖建明准备一天之内做完的策划案又要到明天才能完成。
或许，我们身上都有廖建明的影子，总是以为一天的时间还长，只要集中精力干活，今天的计划总是会完成的。殊不知，如果我们没有完成这个计划的决心，我们的精力是很难集中的。因为总是会有这样那样的因素干扰自己，尤其是现代通讯如此发达，聊一下QQ，发一下短信，发会儿呆……时间就悄然地流逝了。就这样，我们常常显得忙碌，却总是不能按照自己的意愿完成美好的计划，导致事情一拖再拖。如果说，这些都是明天惹的祸，实不为过。明天总是让人充满希望，正如《乱世佳人》里的郝思嘉说的那样：〃TOMORROW IS ANOTHER DAY。〃许多人总是认为，明天会比今天更好，明天会有新的开始，新的希望，似乎到了明天，今天的一切烦恼一切问题都将迎刃而解。可是，我们却忽略了一个事实：如果我们没把今天的问题解决，明天怎么能有新的开始呢？要想有美好的明天，今天就得做好该做的事情。否则，明天只不过是今天的延续而已。
拖延的代价实在太大了，它带给你的不仅仅是今天一个计划未实现，更多的是你会陷入时间的恶性循环里。它影响着你的情绪，让你变得烦躁。因为事情没有做完，你的心里老是不能完全放松，哪怕是下班时间，心里也觉得不安；因为拖延，需要解决的问题变得越来越多，每天面对桌上堆积如山的未处理的文件，你会感到无从下手，往往处理着这件心里又开始想那件，费时费力，效果反而不好。
朱自清在他的《匆匆》里反复地问：〃为什么我们的日子一去不复返呢？〃莎士比亚也有句名言：〃放弃时间的人，时间也会放弃他。〃如果一味地让明天为今天买单，或许某天醒来，你会发现，原本从前和你一样忙碌的人，如今已经悠悠然地成了指挥你的顶头上司；原本和你一样为生机奔波的小人物，如今开着自己的小车在街上自在地驰骋……别人在忙碌中一步一步走向更美好的明天，而你，不过是让明天〃唱着过去的歌谣〃。
第82节：男人就是要"；赌"；（1）
● 男人就是要〃赌〃
基本上，男人的血液里都有哥伦布情结，坚信海的那一边还有一块大陆，于是与海共舞，以生命为赌注，最后他发现了新大陆，更发现了一个真理：渴望就是目标。有人曾形容过男人与冒险的关系，〃拥有新奇、神秘还有刺激，你将成为万千女子心目中的传奇〃。可见，冒险不仅能为男人带来财富，还能增加男人铮铮铁汉的气质。
一次，一个人问智者：〃什么时候是最安全的？〃智者回答：〃未启航的船，未上路的车。〃是啊，船不启航，就永远没有触礁的危险；车未上路，就永远不用担心出车祸。可是，二十几岁的男人，你愿意自己年纪轻轻就做一条永远停在岸边的船、永远锁在车库里的车吗？稳定的职位只会令人庸碌一生，冒险创业的人才有接触到发财机会的可能。二十几岁的男人，如果你渴望更多的财富，希望得到更大的成功，你就得克服你对冒险的畏惧，像个水手一样去探寻更神秘的海域。大凡取得巨大成就的人，血液里都有着冒险的因子。有科学家甚至指出，冒险家们都具有某种支持他们做出与众不同的事情、走别人不敢走的路的基因。
第83节：男人就是要"；赌"；（2）
纵观世界富豪们的发家史，冒险是他们必不可少的特质。石油巨子洛克菲勒就是以他的自信、超强的判断力和少有人及的魄力创建他的商业帝国的。
1859年，美国的安德鲁…克拉克石油公司公开拍卖股权，其底价是500美元。洛克菲勒和他的合伙人也参与了拍卖。当价格被抬到五万美元时，人们都认为这个价格实在是大大超出了石油公司的价值，于是洛克菲勒的对手们纷纷退出。但洛克菲勒却下定决心买下这家公司，最后以7。25万美元的价格得到了该公司。在当时，石油的开采和出售都是具有很大风险的事业，人们都认为这个年仅26岁的年轻人的举动很不明智。但不久以后，洛克菲勒的标准石油公司就控制了美国市场上全部炼制石油的90％。正是石油生意为洛克菲勒的帝国打下了坚实的基础。
男人就是要〃赌〃，当然也不是瞎〃赌〃。男人要有冒险精神，但不能冒进。一个人问一个智者，什么叫冒险，什么叫冒进？智者说，比如有一个山洞，山洞里有一桶金子，你进去把金子拿了出来。假如那山洞是一个狼洞，你这就是冒险；假如那山洞是一个老虎洞，你这就是冒进了。智者又说，假如那山洞里有的只是一捆劈柴，那么，即使那是一个狗洞，你也是冒进。这个故事说明了什么呢？说明冒险是这样一种东西，你经过努力，有可能得到，而且那东西值得你得到。否则，你只是冒进，死了都不值得。
当然，冒险也是有技巧的。会冒险的人看似突然做出决定，行人之所不敢行，其实他们大都是在做好了充分准备、清醒而从容的状态下〃冒进〃的。在做一件事情之前，他们会先想到结果，如果失败了会怎样？最大损失会是什么？如何应对这最坏的结局？因为他们知道，世态的发展不会总在他们的掌握之中。孤注一掷往往会带来灭顶之灾，而在做一件事情之前先留一个转还的余地，并不会降低你的投资回报率，反而能让你在逆境中有底气坚持下去。
第84节：遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工（1）
● 遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工
最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春〃保质期〃，29岁以后，就Time out（过期）了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就宜赶在青春〃过期〃之前。张爱玲说：〃成名要趁早。〃当你站在二十几岁的尾巴上，当身边又一位朋友宣布结束自己的职业生涯，开始创业了。你是否内心也开始焦虑，是否开始夜不能寐，是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动？
职场中〃29岁现象〃
〃三十而立〃的古训让现代职场中许多29岁的男人出现惶恐，表现在看书、学习注意力不集中；对外界事物的兴趣忽高忽低；设定的工作目标或高不可攀或放弃追求；对下属或要求过分或听之任之，对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚，对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈，老虎屁股摸不得；经常比过去，讲排场慕虚荣，对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入，内心经常将自己与认识不认识的佼佼者做不切实际的攀比，攀比之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症；生活没情趣、工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效，就像人们梦中经常遇到的紧急情况：想跑迈不开腿，向动动不了，想说张不开嘴，人际关系不是冷漠就是紧张。
沈志华在这个中型企业已经工作五六个年头了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鲜感早就消失得无影无踪，而且遭遇到职场天花板：工作了这么久，公司该涨的薪水也涨了，该提拔的职位也提拔了，基本上，薪水和职位都已经没有什么上升的空间了。二十出头那会，沈志华知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，因而心态较平和，也有一定的耐心；可是，随着年龄的增大，自己的心智非但没有成熟，反而越来越急躁了。眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得〃立业〃的期望和标准，沈志华渐渐觉得自己对父母不好交待，不好意思见同学朋友，自己无法面对，自己给自己制造很多无形的压力，而且越来越大。
第85节：遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工（2）
倦怠和迷惘，成为〃29岁现象〃里的男人们的普遍心理。作为职业人，他们被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新
