重生很忙-第336部分
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而在日积月累之下，不管是客服人员，还是游戏GM，他们自然而然就会对游戏方面的知识，以及游戏玩家的心态，有了一个很好的理解。
实际上，相比于一些只有游戏制作技术，却不懂玩家真实心态的技术人员，这些从底层培养上来的游戏制作人才，反而更能制作出让游戏玩家更加喜爱的游戏，毕竟，最了解游戏玩家心态的，除了游戏玩家自己之外，就属工作在第一线的客服人员和游戏GM们了。”
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第259章 培养人才，需慎重！
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王浩晖的一番话，总结一下，就是通过客服人员和游戏GM的本职岗位上的工作来培养他们，而作为管理者，只要愿意为他们打开升职空间，并关注他们的升迁，那就等于解决了培养他们的问题。其实，这番话也已经间接地回答了张响东的关于培养人才比较费力，甚至吃力不讨好的问题。
因为，从本职岗位上培养人才，本就是世界所有公司通用的做法，而王浩晖在此特意提出，并没有多少新意，只是加强了这个做法的升职空间，也给予了客服等低层工作人员更多的关注罢了。
其实，某些道理大家都懂，只是没有人去真正的重视，去做而已。而成功者，往往就是那些重视细节，并真正去做的人。
“这倒是真的。”张响东点点头道：“我曾经分析过国内外游戏设计人员从事游戏行业的初衷，我发现很多国内的游戏设计人员，基本是为了找一份工作而从事游戏设计的工作，其中只要极少数的人，才会像国外的游戏设计人员那样，是因为喜欢游戏而从事游戏行业。当然，国外也有一些不爱游戏却在游戏行业工作的人员，但相比于国内不喜欢游戏的人，那就实在是少得可怜了。”
刘琨插话吐槽道：“我们国家本就是人口大国，这比人数，肯定是我们最多喽了。”
张响东摇摇头，纠正道：“我说的是比例，不是人数。”
王浩晖微笑着为国内的游戏从业人员辩护道：“东哥说的问题，确实是存在的。毕竟，我们国家人口众多，而属于计算机的工作岗位却是很少。同时，有关于计算机方面的知识普及率，也并是低的可怜，很多人一开始去学计算机技术之前，根本就不懂得什么是计算机技术，甚至于有一些人根本就连计算机都没有碰过，最多只是在影视节目上看过。
换句话说，造成这种现象的原因，其实还是我们国家比较穷苦落后，以及中小学教育，缺少计算机课程的原因。而等到我们长大了，不管是我们，还是家长，基本上都是抱着容易找工作的想法，去选择或为子女选择所要学习的科目。至于兴趣，那都是我们在满足了温饱之后，才会思考的问题。正所谓“饱暖思淫欲”说得就是这个道理！”
在中国的2001年，一些富裕一点的城镇小学和初中，已经开始逐渐增加计算机课程。只不过，很多的计算机课程，大都只停留在最浅显的计算机基础操作学习上面，也就是说，中国的孩子，一般都得等到15、6岁上了高中之后，才能接触到真正的计算机课程，包括计算机游戏。
而相比于发达国家将计算机当做了家用电器来普及，13多亿人口，如今却只有2250万上网用户的中国，那就真的差得实在太远了。要知道，这2250万上网用户，可是包括了哪些没有个人电脑的用户。换句话说，家用电脑的普及率，在2001年的中国，也就1％左右。相当于100人中，才有一人拥有个人电脑。
当然，这指的是2001年之前和左右的时间，未来随着电脑的普及，这孩子接触电脑的年龄肯定是越来越小，电脑的普及率也会越来越大。
这一点，作为重生者的王浩晖，自然是非常清楚的。
“还是王董认识的比较清楚。”刘琨笑着赞同道：“我一开始报考计算机，就是我老爸的主意，而我那时根本就不懂什么是计算机，只知道它是一种比计算器运算更快的机器，其他的我就一无所知了。”
刘琨说得不是笑话，而是事实，在九十年代的中国农村，别说计算机了，就是彩电也没有多少家庭买得起，至于计算机到底长得啥样，有啥作用，一般农村长达的孩子，同样是两眼摸黑；一无所知。
张响东笑着打趣道：“那我可要比你好多了，无论是我的学业，还是后来选择游戏行业发展，全部是我自己的想法，看来，我是比你要幸运多了。”
刘琨翻翻白眼吐槽道：“谁说不是呢？不然，我也不会是副总，而你却是老总了。”
两个多月的相处，无论是张响东，还是刘琨，两人对彼此都已经非常熟悉，偶尔开开无伤大雅的玩笑，纯属正常。
张响东哈哈一笑道：“我这可不是运气，而是实力，不然，王董也不会看得起我，让我当老总了。”
刘琨撇撇嘴道：“你还真不客气呀！”
张响东笑着道：“那是！对你，我还客气什么？”
“人不要脸，则天下无敌！我算是服了！”刘琨嘴角含笑地吐槽了一句，才径直换了个话题，对一旁正笑吟吟看着他和张响东两人互相打趣的王浩晖道：“王董，你不是说从三个方向培养客服和游戏GM吗？现在你只说了一个方向，那还有两个方向呢？”
一听刘琨的问题，张响东也脸色一正，向王浩晖保证道：“王董，你说的第一个培养方向，我已经明白了，未来，我也会按照你所说的去做的，你放心好了。”
王浩晖收敛了笑意，郑重地提醒道：“这第一个培养方向，并没有多少的新意，重要的还是我们这些管理者的重视。当然，如果能有一个合理的制度来运作这么一个培养机制，那是最好的办法。”
“好的！王董！”张响东点点头答应道：“回头，我就好好研究一下这方面的制度问题，到时候，我会将做好的制度方案，拿来给你过目。”
“恩！我等着你的方案！”王浩晖额首答应了一声，才接着之前的话题道：“其实，这第二个培养方向，那就是从他们服务公司的技术小组的方向去培养。实际上，一般的客服或者游戏GM，他们除了需要应付来自游戏玩家的问题和工作之外，还得回应公司技术小组的一些有关玩家问题的咨询。
与第一个服务玩家的培养方向一样，都是在这种日积月累之中，他们就会自然而然地掌握到一些重要的游戏知识；而我们作为管理者需要做得也和第一个培养方向没有任何区别，那就是重视他们知识掌握的进度，并随时调整他们的工作岗位，我相信，这一点，你们都应该知道怎么办，只是看你们能不能足够重视而已。我想，未来该怎么做，应该不用我多说了吧？”
张响东很是配合地摇摇头道：“不用了，王董你该说的其实也多跟我们说了，等我们制定好制度，我们一定会重视的。”
刘琨也笑着答应一声道：“没错，我们一定会重视的。”
“那就好！”王浩晖欣然地点点头后，接着道：“这最后一个培养方向，其实，我们之前已经说过了，那就是利用培训机构去培训他们。只是，我需要在这里特别强调的是，我们的培训，不是笼统的针对所有的工作人员，而是针对那些有想法，有天赋，最主要，还是他们自己想要望游戏行业发展的人才。反之，那些并不热爱游戏的人才，既是他们再有天赋，我们也没有必要一定要他们参与培训。
其实，最后说来说去，还是“兴趣”和“热爱”这两个词语。换句话说，我们的培训是建立在自愿自主的前提之下，也只有等他们对游戏有了兴趣，并热爱游戏，我们才会不需要太多的精力，就可以非常轻松地将他们培养起来。反之，自然是会费力不讨好的。
而我们需要做的，就是如何甄别他们对游戏是否热爱和有没有兴趣的态度，这也是让我们最费脑筋的事情。因此，我们就需要研究出一套合理合适的选拨机制和培养机制，并让这个机制成为我们未来公司的正规制度，才能实际有效地解决人才的培养问题。
所以，这最后，还是得麻烦东哥和刘琨你们两人辛苦一下，看看，能不能研究出这么一套制度方案出来。而我回去后，也会抽空仔细地考虑考虑。到时候，等方案出来了，我们再一起合计合计。”
说到这，王浩晖才轻呼一口气道：“反正，我们的游戏也才刚准备开测，时间上，暂时来说，并不着急。”
“其实，我们想急也急不来呀！”刘琨笑着摇摇头道：“我觉得王董你说的这个人才培养的制度，实际上已经涉及到了公司的核心管理——员工之间相对公平的问题。毕竟，我们不能只重视客服人员和游戏GM的培养，像公司中其他的一些工种，同样也存在着高层和低层之分，既是我们只重视低层，也必须得重视高层的感受，不然，这制定出来的制度，就会显得有失偏颇。说起来，这制定制度的事情，可谓是牵一发而动全身。
因此，我认为我们还是需要好好地、仔仔细细地斟酌一下这个制度问题，才是最好的选择。不然，一旦制度存在着太大的不合理，那就显得有点得不偿失了！”
张响东一听刘琨这话，也严肃地点点头道：“恩，刘琨，你说的确实是个问题，不过，王董说得也没错，我们现在并不缺少时间，只要我们用点心思，肯定能够研究出一套合理的制度方案，这一点，我还是很有信心的。”
王浩晖笑着鼓励道：“那大家就加油吧！我相信，我们是一定可以的！”
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第260章 自制游戏，三国杀！（修）
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经过三人的一番合计，这有关游戏GM的培养问题，便就此定下了调子。
一番闲聊过后，王浩晖心中一动，想起今天来青龙游戏公司之前，本来要说的事情，随即，王浩晖看向张响东旧事重提地问道：“东哥，我们公司现在的人力方面，有的多吗？恩，尤其是美工方面的人员，有没有多的？”
不等张响东回答，一旁的刘琨却是笑着接话道：“王董，你忘了吗？我就是美工呀，不知道你特意找美工人员做什么呢？是我们公司准备自制游戏了吗？”
王浩晖点点头道：“没错，我是准备制作一款新的游戏……”
不等王浩晖说完，张响东便急声打断道：“王董，你之前不是说过，不急于开发我们的新游戏吗？而且，我们现在这三款网络游戏正在准备开测的紧要关头，又那里有精力和人力去开发新的游戏呢？”
被张响东打断话，王浩晖并不生气，反倒觉得很开心，因为张响东如此的表现，恰恰证明了他对于公司的发展很重视，重视到可以忽略王浩晖这个老板的权威，甚至连得罪王浩晖也不怕了。当然，王浩晖一直以来表现得亲和和宽松，或许也是促使张响东敢于直面打断王浩晖说话的其中一个原因吧。
“东哥，你先别急着否定，听我把话说完，你就明白了！”王浩晖嘴角含笑地朝着张响东摆摆手道：“其实，我现在想要制作的这款游戏，暂时来说并不是一款制作周期漫长的网络游戏，而是一款桌面卡牌游戏，游戏的规则以及内容，我也都已经设计好了。现在，我就是想要找一个或者多个美工师傅，帮我将这款游戏需要的卡片人物和内容给制作出来，这就行了。因此，在人力方面，实际上并不需要多少人，我相信我们公司肯定是能够应�
