赢得高薪的方法:细节决定薪水-第5部分
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普岛以南400英里的另外一个岛上开采出来的。在质地符合要求的前提下，石头的价值取决于石头的大小，石头越大，价值越大。
由于人们都追求较大的价值量，当地许多居民便冒着巨大的风险从海外的岛上开采大石头并运回来。因石头较大，用作交易工具实在不便，所以岛上的居民进行交易时，并不搬动石头，而只是由石头的主人作一个口头声明，告诉大家这块石头已经易主就行了。据说，雅普岛曾经发生过这样一件趣事：一个富有的家庭自称在400英里以外的岛上有一块巨大无边的石头“斐”，以表示他家拥有巨大的财富。其实，那块石头到底是什么样，大到何种程度，雅普岛上的居民从没有见到过。这富有之家的财富也就仅仅作为观念存在于岛上居民的心目中。
1898年，德国政府从西班牙手中接管了卡罗莱群岛。管理者计划改造雅普岛上的道路，却遭到岛上居民的抗拒。
当德国人了解到岛上居民的全部财富就是那些分布于岛上的石头“斐”时，他们想出了一个说服这些居民的办法。他们派人用黑色染料在岛上所有的石头“斐”上画上黑色十字，并宣布那些带黑色十字的石头不再是货币。这样，岛上居民一下子失去了全部财富，不得不按照德国人的意志，老老实实地修好了路。这时，德国人又派人将所有石头“斐”上的黑色十字洗刷干净，宣布这些石头还是钱。雅普岛的居民为重新获得财富而高兴万分。
上面的故事看似滑稽，但却有深刻的意义在里面。其实很多人都跟故事里的雅普岛居民一样，将钱当成了衡量一切的标准，有“钱”（斐），就被人人羡慕，就可以拿来炫耀，反之则伤心不已。
求职者追求高薪的同时也需要明白，薪酬并非衡量一个人的标准，千万不要因为自己薪水比别人低就自卑。否则你跟故事里的雅普岛居民有什么区别？
其实衡量一个人，是要从多方面去看的。有几句流传广泛的戏言说的很好：
看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌，要看他身边的好友。
看一个人的性格，要看他的字写得怎样。
看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。
看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。
看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。
这几句戏言，没有一句是让人从金钱或者薪酬的角度来衡量另外一个人的。这几句告诉我们，衡量一个人要从品行、道德观念、品位、性格、身体状况、心理状况、综合能力、胸襟气度等等多方面来入手。金钱，从来不是衡量一个人的标准。不信可以翻开史书看，那些青史留名的人，靠金钱被后人铭记和仰慕的少之又少，除非那人真的十分了不起，凭借自己的头脑和努力，做到一国首富的地步，比如春秋时期的陶朱公，再比如明朝时期的沈万三。但更多的人，他们之所以被后人记住，或者是因为才华过人写出了锦绣诗篇，比如李白，比如杜牧；或者是凭借领袖才能打下万里江山，比如刘邦，比如朱元璋；或者是凭着一腔热血保家卫国，比如卫青，比如岳飞；又或者是因为两袖清风，为官清正，比如包拯，比如于谦。当然，这并不能说明钱是无用的。如果要得到宽裕舒适的生活，那就离不开钱，换言之，打工者必须赚取更多的薪水，才能得到富足的生活。毕竟，薪水可以为我们换来柴米油盐，让我们的孩子幼有所养，让我们的父母老有所终，我们还可以用薪水支付各类费用。这个问题前面已经阐述过，在此不需要再多加赘述。
对于企业来说，薪水可以激励员工付出劳动，可以吸引有才华、有能力的员工加入企业。同时，企业支付给员工的薪水，也说明了该员工在企业领导者心目中的劳动力价值。而对于员工来说，薪水很大程度上说明了你在企业中的地位和你为企业作出的贡献。可以说，薪水的高低对劳资双方都有很重要的影响。
薪酬能用来衡量一个人的工作能力，也能用来衡量一个企业对员工的态度。随着时代的发展，薪酬还会逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准，但薪酬绝非衡量一个人的标准。追求高薪的人士，切勿像故事中的雅普岛人那样，进入观念误区，整日为了薪酬忽悲忽喜。越是这样的人，反而越容易情绪波动，干扰工作能力，更加不容易获得高薪。
可以为工作而赚钱，千万不能为钱而工作（1）
薪酬固然不是衡量一个人的标准，但既然身在职场，我们所做的一切却又都跟薪酬息息相关。
为工作而赚钱很容易理解，因为这是一件很自然的事，你为企业付出劳动，企业自然会付出你报酬。你为企业创造的利润越大，企业付给你的薪水越高。你如果很喜欢目前的工作，为了保证可以继续做下去，就必须为企业创造更多的利润，这么做，你赚取的酬劳也就更多。所以，为工作而赚钱，是一件再正常不过的事情。但是各位职场人士一定切记，千万不能本末倒置，变成为了钱而工作。
虽然工作是为了赚钱，但比赚钱更重要的，是在工作中充分发挥自己的价值，挖掘自己的潜能，为企业创造利润，为社会作出贡献，做一些于人于己于家庭于社会都有意义的事情。
刚刚步入社会走进职场的年轻人，一般而言，难免会对自己抱有很高的期望值，对薪水也会有很高的期望和要求，认为自己应该得到高薪。甚至很多年轻人喜欢在这方面进行攀比，在周围的同龄人中比较谁拿到的薪水更多，薪资高于其他人的则沾沾自喜，薪水低于其他人的则闷闷不乐，感觉面上无光。最要命的是，不只是刚步入职场的年轻人，就连很多工作多年的人都无法摆脱这种心态。
由于刚步入职场的年轻人没有社会经验，而且缺乏一定的应急能力，甚至可能连本专业的工作都缺乏实践经验，只有理论水平，所以企业不大可能会开出高薪。于是这部分年轻人就变得十分焦躁，整天抱怨企业“剥削”员工，抱怨社会收入差距过大。他们十分不满自己“廉价劳工”的身份，结果这种心态害得他们距离高薪更加遥远。
另外，如今的年轻人接触社会的渠道比前几代人更加广泛。大家从报纸、网络、电视等媒体中接收到的信息量非常大，又耳闻目睹太多周围人在社会中惨遭淘汰的残酷事实。如今的年轻人都更加现实，这样，就造成了一种现象，那就是，如今的年轻人对待工作普遍很冷漠，缺乏该有的热忱和工作热情。在他们看来，我为企业付出劳动，企业支付我报酬，这只是自己和企业的一个公平交易而已，除此，再无其他。有这种心态的年轻人，看不到工资以外的东西，久而久之，不仅自己最初对未来的美好憧憬没有了，而且还对自己和社会失去了信心，对工作也没有了热情，做事时总是采取敷衍了事的态度，觉得对得起自己拿到的薪水就行。他们从来不去考虑，这么做对自己的前途有多大的伤害；他们更加考虑不到，这么做对不对得住望子成龙、望女成凤的父母家人。越是有“对得起薪水就行”这种敷衍的想法，越不可能做好本职工作。连本职工作都做不好的人，别说高薪，能不能保住工作都是一个问题。
出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。很多人因为自己目前所得薪水达不到自己理想要求，所以，将比薪水更重要的东西也放弃了，实在是令人惋惜。
不要为薪水而工作，因为薪水只是企业支付你所付出劳动的一种报偿方式。只有目光短浅的人，才会仅仅为了一份薪水去工作。如果没有更高远的目标，那么最终吃亏的，只是你自身罢了。
一个仅仅为薪水而工作的人，只会获得平庸的生活，因为这类人找不到成就感。虽然工资本就是工作目的之一，但是从工作中能真正获得的东西并不仅仅是薪水。。 最好的txt下载网
可以为工作而赚钱，千万不能为钱而工作（2）
有心理学家称，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使身为求职者的你还没有那么多金钱，无法达到那种境界，但如果你够忠于自我，你就会发现金钱只是许多种报酬中的一种。你可以试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？相信大部分人的回答都是肯定的。
想要攀上通往成功的阶梯，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多，你也愿意做下去的工作。
为薪水而工作，虽然目的很明确，但是因为自身的短视，所以注定会遮挡我们的视线，让我们无法更清楚地看清未来的路。工作固然是为了获得金钱，进而获得更好的生活，但是在工作中发挥自己的才干也同样重要。做一件自己热爱而且有意义的事，则更重要。如果你工作仅仅是为了钱，那么你生命的价值也太低俗了些，你的人生也太无趣了些。
人生的追求不应该仅仅是满足生存需要，还应该有更高层次的精神需求。只有这样，我们才会有更强大的动力去生活，才会有更多的热情去工作。总而言之，人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量往往决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取；不但能使自己得到内心的平安，能使自己生活充实，还能为企业和社会带来回报。而那些工作敷衍了事的人，在生活中往往没有充实感，内心会感到很空虚。这正是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过于松散随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。最后获得成功的人，往往是那些态度勤恳踏实，工作努力认真，经历过艰难困苦的人。
退一万步来讲，工作所给你的，要比你为它付出的更多，因为每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板和企业是一种损害，但是长此以往，亦会埋没自己，淹没了自己的创造力，使自己失去生命力，将自己的大好前程断送，终此一生碌碌无为。因此，即使你在面临一份薪水不高的工作时，你也应该明白，这只是你报酬中的一部分，其他的报酬，你必须自己在工作中去取得。其他的报酬中包括：珍贵的经验、良好的训练、才能的提升、品格的塑造和为他人及社会奉献的喜悦感等等。这些比金钱的价值高出千百倍。因此，在面临一份工作时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力，通过工作实现人生价值……你所获取的工资与你在工作中获得的技能、经验和快乐相比，并不如你想象的那么重要。企业领导支付给你的是工资，而你通过工作，给自己带来的是令你终身受益的各项综合技能。
我在前面说过“一招鲜，吃遍天”，可见有一技之长傍身，于人而言有多重要。这
