我不是教你使坏-第23部分
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琶λ拇ρ罢遥衿鹆似渲械奈迕叮墒堑诹对趺匆舱也蛔帕恕９媚锛背隽艘簧砗埂Ｕ馐保吹侥歉�30岁左右的男子正向门口走去，顿时，她知道了戒指在哪儿。当男子的手将要触及门柄时，姑娘柔声叫道：“对不起，先生”
那男子转过身来，两人相视无言足足有一分钟。“什么事？”他问，脸上的肌肉在抽搐。
“先生，这是我的第一份工作，现在找个事做很难，是不是？”姑娘神色黯然地说。
男子久久地注视着她，终于，一丝微笑浮现在他的脸上，“是的，的确如此。”他回答，“但是我能肯定，你会在这里干得不错。”
停了一下，他向前一步，把手伸给她：“我可以为你祝福吗？”
姑娘也立刻伸出手，两只手紧紧地握在一起，她用低低的但很柔和的声音说：“也祝你好运”
他转过身，慢慢走向门口，姑娘目送他的身影消失在门外，转身走向柜台，把手中的第六枚戒指放回原处。
这本是一起盗窃案，一般情况下，人们会采用抓住盗窃者的方法追回赃物。但姑娘没有，她是用可怜的口吻，乞求盗窃者良心的发现，从而避免了一场纷争。不难想像，如果姑娘一旦声张，偷窃者肯定不承认。其结果，不但姑娘要赔偿损失，连那来之不易的工作也会因此丢失。
人皆有同情弱者之心，也都有在竞争中忽视弱者的下意识。以弱赚取同情在有些时候也能达到征服人的目的。而显示出自己弱于对方的一面，就能有效地避免对方的戒备和争斗，兵法有云：“不战而屈人之兵，乃善之善者也。”龟兔赛跑，乌龟之所以取胜，就是因为兔子犯了骄傲轻敌的大忌，把乌龟当成不堪一击的弱者，以致失败。而弱者也正好利用对方的这种心态而巧妙取胜。主动示弱是不气傲的另一种表现，它更进一步地发挥了心高不气傲的作用和好处。因此，我们在做人办事中有必要掌握这种技巧，更重要的是把它培养成一种心态和习惯。
第三部分越跩的人越爱听好听的话
要对付那些猖狂、爱耍酷，时刻记着显跩的人，只要顺着他意，给他不对称的美言就好了。受得起与否，他自己心里最清楚。
没有比跩的人更难应付的了。跩，就是目中无人、傲慢无礼、狂妄自大、刚愎自用的表现。电视界有某个名人，在飞机即将起飞的时候还不将往后倾斜的椅子扶正，当空中服务员前去提醒时，还大发雷霆地说：“你这个笨蛋，小心工作不保”
这种人恬不知耻地对自己的行为感到得意，还四处张扬。
因为有地位、名誉与财富，所以骄傲，而一般人也认为有权力的人就是会跩。总裁在公司或业界可以耍风头；飞机头等舱的乘客因为付了很多钱，所以可以对空中服务员跩。
跩的人就是因为平常已经跩习惯了，就连对与自己的权力、财力毫无关联的人也跩，简直是愚蠢至极。
这种类型的人，或许就连一个人走在路上的时候也是会得意忘形的。搞不好对路边的野猫也是跩的不得了。
不过，越跩的人越是胆小，如果平常不得意忘形的话，便会觉得没有安全感。心理学说，跩的人就是借着跩来确认自己的存在价值，的确如此吧。
对这种人，不论他做什么都对他赞美。就算他的鞋子和衣服不怎么搭配，也要说：“今天穿的鞋子很好看呢。是意大利制的吧？果然品位与众不同呢”真是获益良多啊。光是能和你在一起，我就很幸运呢。”不仅是对方，就连说的人自己都会觉得面红耳赤的阿谀之辞，不妨就厚着脸皮说出来。
就因为是很明显的阿谀谄媚，对方或许也会这么想：“难道他是在捉弄或取笑我？”就是要这样才是达到效果了。赞美之后还是赞美，即使对方会感到有些疑惑，但因为被赞美所以心情会很好，而且，爱跩的人原本就喜欢别人奉承，所以就会像吸毒一样越陷越深。这样一来，就算是成功了。接着就看你怎么摆布他了。
第三部分胁迫他人要语调平稳
威胁在人际交往中也存在某种技巧，只会河东狮吼的人对别人构不成威胁。
胁迫别人的时候，通常语调是粗暴的。例如：“你这个笨蛋，活得不耐烦啊”
的确，大声、粗暴的语调就是一般人对恫吓这个行为的印象。
实际上，胁迫或者恐吓，真正有效的并不是大声或者粗暴地说话，而是平稳的语调。
平稳地，也不大声，稍微压低声调，有如在劝说般轻声细语地说：“再这样下去，你会丧失信用啦。不会有什么大麻烦就好啦。”
时而假装你感同身受，时而若有似无地戏弄，“落井下石”。不过，不要让他感觉你是在戏弄他才好。
明明是在胁迫，却又装成是感同身受，或许你会觉得奇怪，不过这里正是重点。用平稳的、温和的声音来责备，更能渗透对方内心，给予痛击。所以，对方不是会感觉恐怖，而是会认真地思考。这样一来，你的目的就达成了。你的胁迫可说是99％成功了。
顺带一提，大声粗暴地胁迫，也只不过在最初的一两次有效。在经历了许多次之后，对方便会习惯，再也不会觉得害怕。
如果总是板着脸孔大声斥骂下属，而他们老早就习惯了，所以根本不会有什么感觉，只会当作是嘈杂的背景音乐，并不理会你。
第三部分如何对付别人的侮辱
工作中与人翻脸是难免的事，不让人轻易侮辱，就得先给他点厉害看看。
在工作上遭遇突如其来的侮辱，这是谁也避免不了的。
有种人明明不想将交情断绝，但还是会毫不在意地侮辱别人，这种人还真不少见。
无端地遭人侮辱的话，要怎么办才好？如果没有任何的回应，对方或许会再次侮辱你也说不定。所谓侮辱，就是受到侮辱的一方认为，人与人的关系当中不可跨越的那条线被踩过了，所以必须让对方知道这一点。
这时要立即转变态度，采取严厉的姿态。不需要大声，而是有意地以低沉的声调毅然地说：“那是不能对别人说出口的，那是一种侮辱。”或者：“你的说法是一种侮辱，是不能原谅的。”
因为你的态度骤转，对方一定会退缩。你的目的是让他退缩，让他感到压力，所以不能大声地怒斥，也没有这个必要。万一让他以为你是在胁迫，日后对你只有坏处，不会有任何好处的。
所以，你必须用低沉的声音说：“因为你侮辱了我，可以请你道歉吗？”再进一步强调：“如果你不道歉，我是不会原谅你的。”
毫不在乎地侮辱别人的人，一旦遭到别人的侮辱，感受到的屈辱是无与伦比的。对于这种类型的人来说，要他道歉就是最大的屈辱，所以就要让他体会遭受屈辱的滋味。这么一来，以后他应该就不会再轻易地侮辱你了。
第三部分如何对付绝对不能原谅的人
在我们身边，也许有人“罪大恶极”，无可救药，想要杀了他的念头强烈，别急，几句利索的话语即可把他解决了。
如果有人让你恨不得杀了他的话，不妨用言语来杀他。
用言语来逼迫，可以在精神上将对方逼到死角，给他无法再站起来的打击，有可能让他陷入忧郁状态，甚至产生自杀念头，也有可能令他罹患癌症。为什么会这么神奇，就是因为这个方法是基于遗传因子的作用。
根据最近的遗传学研究得知，一个人的想法是会改变遗传因子的。
利用这个遗传因子法则，可以逼迫对方至丧失自信的地步。
让对方认为自己竟是如此的遭人怨恨，是活着也没有什么价值的垃圾，那就成功了。这样的负面想法，会打开与心思相关的遗传因子中的坏因子的开关，而关闭了好因子的开关。
日本作家松本清张的小说当中有这么一段情节：某个公司职员被卷入政界的贪污事件，因而被当成牺牲品，最后被逼迫得自杀。在现实社会，有的企业也将想要裁掉的员工关到没有桌子也没有电话的地下室，进行胁迫。
忧郁症患者在近年不断增加，自杀的人也越来越多。心理学家指出，因失业而罹患忧郁症，最后走向自杀的案例，实际上非常多。
一个人如果精神上被逼迫到了一个艰难的处境，抗癌的因子便会关闭，而致癌的因子便会启动，造成癌症的发生。
被公司逼迫到连办公桌都没有的状态，不得已自发写了请辞书而后患了忧郁症的案例，也是因为在遗传因子上产生了作用，而使得遗传因子有了变化的缘故吧？
如果有人让你恨不得杀了他的话，学习企业逼迫员工接受裁员的方法倒是很有用处的。也就是说，让对方陷入彻底孤立的处境，而且不断地骂他“无能、没有用”。人如果不断地受到辱骂，在最初的阶段是会反抗，但久而久之就会失去反抗的力气，还会丧失自信，精神状态陷入谷底。
第三部分如何对付不讲理的人
对待那些蛮横不讲理的人，应当用锐利的语言刀剑捅他的致命处。
别人要求你做一些不合道理的事情时，该怎么应付才好？那就是戳他的死穴。
例如，与外国人在工作上有所联系，但却被要求做一些与合约不符的事情。
“彼此都已经约定是1000万元了，要改成500万不是很奇怪吗？”尽管用正确的道理跟他沟通，还是行不通。最后，对方更是罗织了许多谎言和借口，使得原本的争论失去了焦点。
面对这样的人，就只有找出他的最大弱点，并直攻要害。
不妨稍稍透露“我的大学朋友在出入境管理局工作”，或者“我的朋友在外交部担任要职”等就行了。
因为，如果是没有本国国籍而在本地工作的外国人，最害怕的就是被国税局或外交部列为需要注意的人物。
“我想这次的事情最好先通知他们，所以请告诉我你现在的住址。”这么说的话，对方应该就会有所警惕，态度更会有180度的转变。
而不管对方是不是外国人，调查出对方最不想让他知道这件事情的人是谁，并委婉地给对方压力：“你和×××好像很熟，这件事情，我想让×××也了解了解。”这也是个方法。
第三部分如何对付没有人情味的人
工作、生活中，人与人讲的无外乎一个人情味。你来我往，别人有情，我有情，而对方无情时，我亦可学着你的无情。
有些人在工作时，即使是面对面也绝对不露出一点感情，到底心情好还是不好，实在看不出来。对于与之接洽的人的感觉如何，也无从了解。
当然，对于工作本身是赞成还是反对，是积极还是消极，态度也不明确。
这种人从头到尾就是那样的应对模式。对于感情与常识都很平常的人来说，和这种类型的人接触或者说话，都是非常痛苦的事情，会一点都提不起劲。
那么，这类人对于工作也是马马虎虎的吗？其实并非如此。他们相反多半都是狡猾、心思缜密，让他抓到把柄可就不得了的类型。比如说，他经常会看准了时机突然提出自己的意见，并挑出你的毛病，这是很可怕的。
那么，应该怎么应付才好？面对公务员式的应对，也采取公务员式的应对才是聪明的办法。喜欢讲道理的人怕喜欢讲道理
