左右逢源做女人:半婚时代-第8部分
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同性相斥，在职场里是个铁打的定律。但请保持好与女同事相斥的度！
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当女人碰到女上司
女人在职场中碰到女上司的几率很大。千万不要相信那句话——上司就是上司，与性别无关。
有统计说，在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代的不到10％，上升到当前的20％。在中国企业经理层中，女性比例已达到。
因此，女人在职场中碰到女上司的几率很大。千万不要相信那句话——上司就是上司，与性别无关。
女上司之所以与男上司不同，是因为很多女人不可避免的有感情用事的一面。再者，异性相吸，同性相斥，与男人相处易，与女人相处就难了。
然而现实是，再难也得相处下去，否则，哪里有薪水既高、上司都是体贴入微的男人的工作空降到你头上？
所以，在工作上碰到了女上司得有些智慧和策略。
第一，不要对与女上司的友情期望过高。
小悠知道自己被调到行政部的时候，非常开心，因为行政经理是她大学时的同窗，两个人情趣相投，友情坚固。小悠以为到了同学手下，和她共事一定会很轻松。不料，上司对她完全没有了昔日的热情，公事上她言简意赅，小悠有些不太熟悉的环节向她请教，她甚至含糊一带而过。下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅的情形早已不复存在。
女人的友情本来就脆弱，建立在职场上的友情更为稀罕。不论女上司与你是曾经的熟人还是完全的陌生人，都不要指望和女上司走得过近。
你要理解，女上司对你有两点防备：一，她害怕你抢了她的风头，超过她；二，她会觉得友情过度，在工作上很不方便。十个女上司有九个都会想与下属保持一定的距离，以分清职位的高下，以便管理。
第二，不要风头过盛。
心瑜毕业于名牌大学，后来又拿了硕士学位。进了单位后，心瑜能力强，工作出色，经常博得老总的赞许，其他同事也不免经常赞扬她。而她所在的部门主任，是一位年近四十的女性。
心瑜才进公司的时候，主任对她也很亲切，后来却越来越冷淡了，心瑜一直不明白原因所在。
有一次，部门举办新年晚会。唱歌的时候，心瑜不放过表现的机会，拿着麦克风在那里引吭高歌，众人给了她热烈的掌声，赞她唱歌像歌星。不料，心瑜无意中一回头，却看到主任冷冷地盯着她，脸上有些厌恶的神色。
心瑜心里一个激灵，顿时明白了原因所在。
职场中最忌功高震主。没有一个女上司会喜欢自己的女下属风头太盛，盖过自己。所以，碰到女上司的女人，在工作和平时来往中，要尽可能低调一些，千万别张扬。
第三，装饰穿着上不要过于的浓艳。
莉莉长得漂亮，自然也喜欢打扮，她一个月的工资有半数以上花在了女性用品和服装上。每次去公司，她都要把自己打扮得漂漂亮亮的，经常一进办公室，就吸引了男同事的眼光。
但是，她的女上司却经常冷眼看着她，和她说话，总是一副嗤之以鼻的样子。
有一次莉莉的丝袜不慎被划破了一个洞，女上司毫不客气地指责她说：“这就是你的不该了，这是公司，不是T型台，成天浓妆艳抹来上班就不该。现在袜子破着洞地出现在公司，你这不是影响公司的形象吗？”莉莉窘得无言以对。
一个女人如果穿着太过艳丽，一来，会引发女上司的防御心理，她不是你的绿叶，不可能甘愿做你的陪衬；二来，会让人对你的工作能力产生怀疑；三来，也会引发她对你的妒意，年长女人对年轻的女人总会有些年龄上的嫉妒。
所以，聪明一点的女人，都不会把自己装扮成“部门花”。
第四，做好自己。
玉琼觉得自己的女上司简直是个“变态”，喜怒无常，乱发脾气，对男同事又特别宽容、温柔，可对她们这些女同事，经常拉长着脸教训人。
玉琼忍得很辛苦，她的工作能力不一定比男同事差，可是完成同样的事，上司却只会夸男同事，对她的功劳则一笔带过。
有时，玉琼也努力想与女上司拉近距离，却感觉无从做起，想和上司聊她的孩子吧，上司毫无兴趣的样子，想称赞她几句，对方却说她溜须拍马，斥责她说要把心用在工作上，让玉琼下不了台。
玉琼非常为难，不知道该怎么办。
如果摊上这类女上司，也不必刻意去亲近她，讨好她。你和她聊孩子，她知道你没孩子，聊孩子的目的不过是为了讨好她，如何还对你的话题感兴趣呢？
因此，保持距离，做好自己分内的工作即可，再注意以上三点，那么她怎么难缠，也不至于鸡蛋里挑骨头，没事故意找你的茬。
小云如是说
女人可以欣赏女人的才华，可以提拔那些有才华的同性，这在职场上有助于自己的事业发展，但不要显得过于亲密。
玩转你们背后的“娘子军团”（1）
婆媳关系之所以复杂，有特定的原因。一个女人养育了一个男人20多年，却因为一纸婚书而将他转让了出去，让别人坐享其成。这事儿搁到谁身上，谁都不舒服。
第1节 情同姐妹并非姐妹
女人，要和丈夫的姐妹搞好关系，但是，请不要把他的姐妹当成你的亲姐妹。你要明白，婚姻中，再有理也敌不过血缘和亲情！
有一类人，你和她们的关系说近也近，说远也远！看似姐妹，也可以情同姐妹，但并非真正的姐妹。
这类人，就是你丈夫血缘上的姐妹，你情理上的姐妹。女人，要和丈夫的姐妹搞好关系，但是，请不要把他的姐妹当成你的亲姐妹。你要明白，婚姻中，再有理也敌不过血缘和亲情！
婚姻从来不是两个人的事，如果处理不好双方家庭的关系，就相当于给婚姻埋下了一颗定时炸弹。
有一个女人在论坛上说她和婆婆相处得非常好，可姑嫂关系无法融洽，十分苦闷——
结婚前，也曾听说过很多婆媳关系不好相处的事例，可是，我婆婆是个老师，也是个很有耐心和爱心的人，我们婆媳相处得一直很好。我绕过了婆媳矛盾，却始料不及地跌入姑嫂矛盾的深渊。
结婚前第一次见公婆，见到的却不是公婆，而是小姑。她的年龄和我相仿，说是要在二老见我之前先出马“把关”。结果，小姑一副居高临下、百般挑剔的样子，让我非常不舒服。
后来见了公婆，本来大家谈话也很融洽，可小姑总是来打岔，找碴。我说我的老家在哪里，她就说她去过那个地方，很偏僻很贫困；我说我工作比较稳定，她不等我说完就出来打岔，说我这一行的收入肯定不高……
像这样的事情发生过多次。而我丈夫的解释是，小姑是家里最小的一个，从小就任性，现在都没长大，让我别和她计较，凡事让着她点儿。而那时的小姑，已经结婚了，儿子也三岁多了。
我和丈夫结婚时也发生了很多不愉快的事，比如婚纱，她竟然要我穿她穿过的婚纱，说是可以省下一笔钱。这让我很不舒服，但还是按下性子没和她争起来，最后还是婆婆出面说买新的，这才作罢。
老人喜欢热闹，所以婆婆经常叫上我和小姑一家去她家吃饭。看婆婆太累，我经常帮着她干活，或是买些菜过去，吃完也是我收拾洗碗。小姑从来不买什么做什么，还经常挑剔饭菜的口味。碰到她自己要接待朋友，她不是把朋友带到父母家，就是把婆婆叫她家去当保姆。有时还要求婆婆把他们一家的早饭做好，她直接打包带回家。
我婆婆脾气很好，从来没有半句怨言。有一次我开玩笑说，小姑做妈妈了，可还是离不开自己的妈妈。婆婆笑了笑，不以为然，还说等我自己做妈妈就知道了。小姑听到了，跑了过来，叫我不要挑拨离间。
最近公婆的房子要拆迁了，于是我和丈夫商量，让两位老人在我家过渡，不料，小姑居然开始每天到我家安营扎寨，白吃白喝不说，还把朋友叫到我家，让我做主厨招待。我简直成了小姑子的女佣……
我忍不住向丈夫抱怨，可丈夫永远拿“你是做嫂子的，要照顾妹妹，让着妹妹”来劝我。可是面对这样的小姑，我快“忍让”不下去了……
古人有首诗：三日入厨下，洗手作羹汤。未谙姑食性，先谴小姑尝。大意是新嫁入夫家，不太明白婆婆脾性及喜好，心中忐忑，想做羹汤给婆婆品尝，借口让小姑先试试口味，向小姑了解一二。因为婆媳、姑嫂关系的好坏，直接影响到以后的生活，做好羹汤，期待得到婆婆和小姑的赞赏，为以后的生活打好基础。
玩转你们背后的“娘子军团”（2）
大姑也好，小姑也罢，都是姑，都是丈夫的姐姐或是妹妹。这些关系深深影响着女人。无论小姑是否嫁了出去，女人要谨记，她永远是这个家的成员之一，永远是你丈夫的妹妹或姐姐、婆婆的女儿，他们之间的同胞情、血肉情都是无法取代的。她从小就在你婆婆怀里撒娇，长大后还是。哪怕你看不过去，也无法改变这种事实。
因此，面对那类刁蛮任性的小姑，女人要做到两点：
一，要有自己独立的经济基础和生活空间，一定要做得比你的小姑优秀，否则她骨子里会轻视你，觉得你配不上她的哥哥。
二，树立自己的权威。不要像上面故事里那个女人一样，一味地忍气吞声。作为家里的女主人，你有权决定自己的生活。
当然，发生直接冲突不好，最好是恩威并重，一方面帮小姑解决一些事，为她买些喜欢的东西；另一方面适当严厉，让她明白你才是真正的女主人，是她哥哥的女人，也是她的嫂子。
总而言之，女人可以忍让，可以想办法解决。但是，请不要将大姑小姑，当成你自己的亲姐妹，就像婆婆永远不会是你的亲妈一样。
小云如是说
女人要谨记如果缺少血缘这个纽带，丈夫的姐妹永远不是你的亲姐妹。
第2节 “婆说婆有理”定律
文英在结婚的当天，就和婆婆闹了矛盾。按她们当地的风俗，女方嫁过去，要有娘家人陪嫁过去，这叫“送亲”。文英家的亲戚不少，去了一大堆，大概有五六十人。送亲的人第三天才走，这三天内，吃喝住都由男家安排。
结果可想而知，婆婆因为媳妇家来人太多，拉长了脸，光是宴席就为他们摆了六桌。住宿上的安排则找了个空房子打地铺。
文英家那边觉得男方家对她家实在有点不尊重，让他们睡地铺。而当时的情况是，男方家自己的亲友也住不下，招待所安排满了，经济情况也不允许他们再安排五六十个人去住宾馆或是酒店。
这事后来就是成了文英和婆婆吵架的一个导火索，时常让婆媳两人提在嘴里。文英的丈夫是个典型的孝子，凡事向着他妈，若确实是母亲的错，他就说：“那是我妈，你让我怎么办？”或是“那是我妈，你不知道让着她一些？你到底要我把我妈怎么样？”
文英有时也想和婆婆搞好关系，可是不论她怎么做，婆婆都不领她的情。婆婆过生日，文英给她买了件精美的羊毛衫，花了好几百块。她让丈夫把礼物转交给婆婆。丈夫给了婆婆后，一句话也没说。婆婆收下了，并不觉得是文�
