前进的步伐-第72部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
☆合作也是一种信任。
有个年轻人是小镇上出名的地痞，整日游手好闲。一次，他醉酒后失手打残了前来上门讨债的债主，被判刑入狱，入狱后的年轻人幡然悔悟，对以往的言行深深感到懊悔。
年轻人从狱中出来后，回到小镇上，他先是找地方打工赚钱，结果全被对方拒绝。这些老板全部遭受过年轻人的敲诈，谁也不要他这种人。年轻人又来到亲朋好友家借钱，遭到的全部是一双双不相信的眼光，他那一点刚充满希望的心，开始滑向失望的边缘。
这时，镇长听说，就取出了800元，递给年轻人，他接钱时没有显出过分的激动，他平静地看了镇长一眼后，消失镇口的小路上。
数年后，年轻人从外地归来。他靠800元起家，努力拼搏，终于成了一个腰缠万贯的富翁。不仅还清了亲朋好友的旧账，还领回来一个漂亮的妻子。他来到了镇长的家，恭恭敬敬地捧上800元，然后，说道：“谢谢您！”
事后，费解的人们问镇长，当初为什么会相信年轻人日后能够还上800元，他可是出了名的借款不还的地痞。
镇长笑了笑说，说：“我从他借钱的眼神中，相信他不会欺骗我，我那样做是让他感受到社会和生活不会对他冷酷和遗弃。”一个即走向极端的人，就这样被镇长拯救了过来。
信任是伸向失望的一双手，一个小小的动作能改变一个人的一生，把信任撒向世界的每一个角落吧。说不定你的身边就会出现一个奇迹！
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到了鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿，继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴带着无尽的遗憾撒手人间。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两个人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福的生活。
合作的确是一种精神，它源于信任，且无处不在，更重要的是这种精神是难以估量的。这个时代呼唤许多精神，而合作精神将永远是推动时代前进的不竭动力。
☆合作才能优势互补、取长补短、收指五指、攥紧拳头、形成合力。
俗话说：“兄弟一心，齐力断金。”一个人的力量太小，只有拥有合作，才能拥抱成功。一人之力是站在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，需要风浪的推动；一人之力是立于高山之巅远看东方已经光芒四射喷薄欲出的一轮朝日，需要朝霞的映衬；一人之力是躁动于母腹中的快要成熟了的婴儿，需要母体的滋养。
公元前318年，楚、赵、魏、韩、燕五国组成联军抗击秦国的侵略，但是，由于人心不齐，只想自己的眼前利益，不能很好的合作，导致失败。若各国在当时精诚合作，集中各国的兵力、物力和财力，是一定能够打败秦国的。所以说，只有合作，才能拥抱成功。
合作是通向成功的指向标。丹麦天文学家第谷用30年时间精密观察行星的位置，积累了大量精确可靠的资料。但不善于理论思维和科学整理，未能有重大发现。临终前第谷将资料交给助手开普勒，并告诫他按这些资料编制星表。第谷的精确观察和开普勒的深刻研究相结合，终于引出行星运动三大定律的发现，揭开天体运动的秘密。没有合作，哪来行星运动三大定律？
合作是铺向成功的基石。战国时期的蔺相如多次立功，并使完璧归赵，被赵王重用，担任赵国宰相时，廉颇老将军居功自傲，十分不服气，并处处刁难。蔺相如为了国家的利益，对廉颇老将军处处相让。在廉颇老将军明白了蔺相如的初衷后，非常惭愧，亲自到宰相府辅荆请罪。他们在处理国家事务中精诚合作，使赵国日渐兴旺，将相和被传为历史佳话。没有合作，哪来国家兴旺？
合作是开往成功的列车。1935年遵义会议前，毛泽东不主持中央工作。受左倾机会主义的影响，红军的处境非常艰难，被迫长征。红军在长征途中召开了遵义会议，在周恩来、张闻天和王稼祥的坚持下，确立了毛泽东在全党全军的领导地位，新的党中央在毛泽东的领导下，实事求是、团结一致、精诚合作，红军的胜仗是一个接着一个。从此，中国共产党的理想航船，跨越过了最为狭窄的航道，驶向光明大道。没有合作，哪来历史性转折？
南宋嘉熙年间，江西一带山民叛乱，身为吉州万安县令的黄炳，调集了大批人马，严加守备。一天黎明前，探报来说，叛军即将杀到。
黄炳立即派巡尉率兵迎敌。巡尉问道：“士兵还没有吃饭怎么打仗？”黄炳却胸有成竹地说：“你们尽管出发，早饭随后送到。”黄炳并没有开“空头支票”，他立刻带上一些差役，抬着竹箩木桶，沿着街市挨家挨户叫道：“知县老爷买饭来啦！”当时城内居民都在做早饭，听说知县亲自带人来买饭，便赶紧将烧好的饭端出来。黄炳命手下付足饭钱，将热腾腾的米饭装进木桶就走。
这样，士兵们既吃饱了肚子，又不耽误进军，打了一个大胜仗。
一个人的力量毕竟是有限的，只有发动集体的力量才能战无不胜，攻无不克。加强培养自己驾驭人才的能力，知人善任，了解什么时候什么力量是自己可资利用的，以助自己取得成功。
一个人只有端正心态，时刻注重与人合作，才是取得成功的捷径！
本书由炫书网提供下载
正文 第四章第七节 细节决定成败
（更新时间：2007…7…12 9：49：00 本章字数：7602）
在现在这个以经济为中心的时代里，关于如何管理、提高一个人攫取成功的比率之类的书籍，已不胜枚举。无论你是在图书馆或是在家里，经常能得到这样一个信息，并且能耳熟能详的说出来：细节决定成败，习惯决定命运。
你也许会在心中产生这样一个疑问，细节真的有那么重要吗？的确，细节非常重要。古语有云：千里之堤，毁于蚁穴；为山九仞，功亏一篑。说的就是要注意细节的重要性。
既然细节如此重要，那该从何处着手呢？
首先，从思想上重视
从人性的弱点上发现细节，寻找突破口。这当然需要相当的机灵和智慧。只有机智才能赢得胜利。
有个富翁病入膏肓，死之将至时，便口述遗书，让人执笔代录：
“我将全部财产留给送遗书给你的忠实奴仆；我儿雅阁布，你可以从我之所有物中选择一项。”
富翁不久就与世长辞了，奴隶获得了财产继承权，兴冲冲将遗书送至律师手里，然后同律师一起去找富翁的儿子。律师对富翁的儿子雅阁布说：“你父亲已将全部财产遗交给这个忠实的奴隶，你只能选其中一件东西作为遗物，你自己随便选择吧。”
雅阁布不假思索地说：“我选择这个奴隶。”
雅阁布就这样既拥有了奴隶，又拥有了全部财产的继承权。
这个富翁聪明过人，他临死时儿子不在身边，便出此妙计，否则奴隶会非法占有财产而不通知他的儿子。真是有其父必有其子，他的儿子也是聪明绝顶。
保守秘密是值得依赖的试金石，然而如何来保守秘密却不是件容易的事情。常有人从甲处来秘密传给乙，似乎是对乙很信任，其实他已经辜负了甲对他的信任。当秘密在你手中时，你就是秘密的主人，但当你把秘密说出来后，便成了它的奴隶。上面这个故事，那个快死的富翁是最机智的人，他不但能保证奴隶将遗书送给儿子，而且不定期能把自己的财产全部留给儿了而不被奴隶吞掉。同样，法官也是机智的，他并没有直接说出遗嘱中暗含的玄机，从而为富翁保守了秘密，当然，富翁的儿子更是机智无比，聪明绝顶。
在生活中总会发生被偷或被骗，被别人赖账和戏耍的时候，这时候你该如何处理这种情况呢？让我们从下面这个故事中领悟到一些智慧。
有个商人来到一个市场做生意，当他得知几天后这里所有商品要大甩卖时，就决定留下来等待。可是，他身上带了不少金币，当时又没有银行，放在旅店也不安全。
经过反复思忖，他独自来到一个无人的地方，就在地里挖了一个洞，把钱埋藏起来，可是当他次日回到埋藏钱的地方时，他发现钱已经丢了。他呆呆地愣在那里，反复回想埋藏钱时的情景，当时附近没有一个人啊！他怎么也想不出钱是怎样丢的。正当他纳闷之际，无意中一抬头，发现远处有间屋子，可能是这家屋子的主人正好从墙洞里看到他埋钱了，然后，将钱挖走了。那么，怎样才能把钱要回来呢？经过认真的考虑，他去找那屋子的主人，客气地说道：“您住城市里，头脑一定很聪明，现在我有件事想请教您，不知是否可以呢？”那主人热情地回答说：“当然可以。”
商人接着说道：“我是来这里做生意的外地人，身上带了两个钱袋，一个装了800个金币，一个装了300个金币，我已把小钱袋悄悄进埋在没人的地方。但不知道瞎个大钱袋是交给能够信任的人保管呢？还是继续埋起来比较安全呢？”
屋主的主人答道：
“因为你是初来乍到，什么人都不要去相信，还是将大钱袋一块埋藏在埋小钱袋的地方吧。”
商人应许，就假装要回旅店去取大钱袋。
等商人一走，这个贪心不足的家伙就马上取出偷来的钱袋，立刻放在原来的地方。这可把躲藏在附近的商人给乐坏了，等那人一走，就赶紧将钱袋挖出来，一溜烟跑了。
这个商人能够将落入别人口袋的东西又拿回来，手段确实高明。因为他知道，每个人都有贪心，且贪欲是无限膨胀的，要让小偷把钱交出来，只能激起他更大的贪心，这个商人的机智就在于妙的利用了人的这种心理。
生活里不可能什么事都一帆风顺，如何摆脱困境，从容应对困境；如何面对危险，机智化解，这对任何一个想要取得成功的人来说，都是必备的素质，更何况你不机灵，别人难道就机灵吗？
做任何事情，都怕拖沓，以至事情失败，怕拖泥带水，留下后患。但是，许多人都具有拖沓的习惯和行为，这是必须注意的。所以，做什么事，都必须遵守这样一个原则，就是当天的事当天一定要尽力完成。
其次，从工作中、事业上寻找
有三个人面试合格到了一家公司，但上岗之前必须经过特殊观察力的考核，经理对他们进行询问以确定他们是否足够灵敏，如果不行就不能留在公司任职。
为了测试他们的识别观察力的技能，经理拿出一张照片给第一个人看了5秒钟，然后就收了起来。
“这是公司的一个员工，
