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第2部分

深爱-第2部分

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  齐奈要了一份小食,但今天她没再要MOJITO,选了酒精度高一点儿的荔枝马天尼,慢慢喝着,安静地听着面前的几个黑衣女子唱着一首首感伤的老歌。

  可能是周二的缘故,今天人格外少。她喜欢这里,就是因为这里比较静,而且人不杂,大多是住店客人。

  两杯,慢饮,齐奈消磨了一个多小时,杀时间真的很容易,但时间也真是个怪东西。就说她和田文武吧,一年前,他们还在相爱,而现在,这个她爱过,也爱过她的男人,马上就要与另一个女人有爱情结晶。齐奈无意识地用荔枝搅动酒液,也搅动着她酸涩的情绪,而大圣,他们的爱情结晶,曾经是她和田文武之间任何其他关系都替代不了的独一无二的联系,现在,却再也没有这种独一无二了。

  这是不是爱情最大的讽刺?不,齐奈摇头,爱情从不承诺时间,它们是一对敌手,总是输赢各半,最初,是爱情让相恋的人忘记了时间,而最终,也是时间让他们忘记了爱情。

  齐奈仍旧相信自己对田文武不再有爱情,而是种与自尊有关的别扭,或许斯佳说的对,齐奈总受干扰是因为她是被伤的一方,还因为她没有开始一段新的感情。

  乐队在唱阿桑的《叶子》,……孤单是一个人的狂欢,狂欢是一群人的孤单……

  这话怎么说得这样精辟,齐奈想,孤单如她,狂欢如她,狂欢的还有杯子里那颗孤令令的荔枝。

  齐奈恶狠狠地把签子扎到那白色的果肉里,送到嘴里消灭,她要消灭什么呢?荔枝,田文武,爱情,孤单?她不想,也没有能力消灭任何东西,齐奈忽地起身,结了帐,拖着她落寞的影子离开了酒吧。

  刚把车驶上东二环,手机响了,是父母家的电话。

  “小奈。”

  “妈,这么晚还没睡?”

  “你一晚上也没打电话,我提醒你明天一早你爸要去医院检查,怕你忘了。”

  “我没忘,您早点睡吧。”

  “你怎么这么晚还没回家?”

  “下周有个会,时间很紧,加班准备会议资料来的。”

  秀琴叹了口气,“你自己一个人要注意身体,别太累了……”

  母亲的念叨一下子勾起了齐奈的所有委屈,“妈,我在开车,不说了。”她匆忙地挂了电话,再也不能抑止地大哭起来。

  齐奈紧握方向盘,放任自己大声哭泣,她泪流满面,视线越来越模糊,车却越开越快。她平日开车就冲,那是习惯,但现在却不是,她只觉得每超越一辆车就无比痛快。路上的车已不多,她情绪激动,加上喝了些酒,不断地找着新的目标,并线,超车,并线,超车。

  刚过一个立交桥,她从右边并线超车,这条线紧临主路入口线,有辆刚从辅路进来黑车也正往这条线上并,在她前面已经探进线半个车头了,但速度比她慢。

  齐奈处于亢奋状态,她根本不想让,眼见判断失误,她急踩刹车减速,却来不及了,斜对着黑车的屁股撞了上去。

  她的身体猛地朝前探了一下,又落了回来,有半分钟时间,她都呆坐着不动,直到看见车里下来一男一女检查车况,她一下子惊醒了,胡乱拿纸巾擦了把脸也下了车。书 包 网 txt小说上传分享

3。像极了一个狼狈的离婚女人,不是像,根本就是!
被撞的是辆奥迪,所幸是她并线时撞的,她当时因为并线已经在收油,速度下来了些,之后又急刹车,加上奥迪钢板硬,没有太大损伤,只是保险杠上有些划痕,她的SUV看起来虎势,却是惨不忍睹,机器盖子是免不了做板筋了。

  “你有病啊,开那么快!”一个尖细的女声响起。

  “对不起。”齐奈本能地回答。

  “对不起有什么用!”

  “真对不起,我全责,我全责。”齐奈自知理亏,忙不迭地回应。

  “当然你全责,你还想赖啊。”女人继续嚷嚷。

  齐奈突然意识到了什么,“能不能,”她犹豫了一下,抬起头正视女人,还是开了口,“能不能私了。”

  万诺丞看着面前这个女人,二十六、七岁的样子,一副惊魂未定的神情,而且分明刚哭过,眼睛有些水肿,脸上却泛着红晕,他明白她为什么要私了,她是酒驾。

  “干嘛私了?你撞了车还怕罚分啊,你这种人就得给点儿教训!”女人又喊道。

  “撞车确实是我的责任,”齐奈又说,“我会负担全部的维修费用,对你们来说与报警的结果是一样的,但我只是希望你们帮我个忙。”

  “帮忙?帮忙是朋友间的事吧?你都把我们的车撞成这样了,反过来倒要求我们帮你?!可笑!”女人仍是声嘶力竭地。

  齐奈被女人高频的音量弄得有些头疼,她叹息一声,把目光认真地落在车身两侧的一男一女身上,才发现他们似乎是刚参加完什么聚会。男人就不说了,西装革履,女人大衣下面则是一身大红的晚装,妆化得很浓,相貌绝对够惊/艳的标准,但此时却因为恶声恶气脸上有些扭曲。

  相形之下,齐奈觉得自己像极了一个狼狈的离婚女人,不是像,根本就是!全都是自作自受,她闭起眼,因为对自己的恼怒身体有些颤抖。

  生活已经不能再糟糕了,想到这儿,她突然无所谓了,恢复了不卑不亢的语气,轻声道,“你们看吧,实在要报警就报吧。”

  “你的驾照我看一下,”万诺丞终于开了口。

  齐奈觉得事有转机,从车里给他取了来递给他,一边说,“我手里可能没那么多现金,要不要我把驾照先压给你。”

  万诺丞端详了一下,拿出手机拍了一张,又举着驾照以两车作为背景照了两张,还给了她,然后又去拍损伤的部位。

  看来是同意私了,齐奈又忙说,“那我包里有多少,先给你多少吧。”

  “不用了,你留个电话吧,修完我把发票给你,你把钱给我就行了。” 

  女人挪到他身边,“干嘛?诺丞,她多过分啊。”

  万诺丞没有搭廖颖的话,起身对齐奈说,“说一下你的号码,我打一下。”

  齐奈连忙说了一串数字,不一会儿,她的手机就响了,她按下取消,问道,“您贵姓?”

  “我姓万。”

  “好,我存下了,那就太感谢了。”

  廖颖悻悻地回到了奥迪车子里,留下万诺丞一个人继续查看,她不禁暗想,他怎么能对那个女人这么心软呢,万诺丞是心软,但不能对谁都心软,他只能对她心软!

  齐奈这才注意到她撞的是辆A8,看来真要出不少银子了,她记下奥迪的车号,目送他们上了车离去才开着自己的惨不忍睹的车回了家。

  万诺丞一发动车子,廖颖便说,“诺丞,你那么忙,我帮你处理这事儿吧。”

  “没事儿,交给公司的人处理就行。”

  “没关系,我最了解情况了,省得你再费心和他们解释。”

  “随便你吧。”万诺丞不置可否。

  “那把电话给我,我记一下那个女的的电话。”

  万诺丞后来注意到,他拔给撞车女人的通话记录被删掉了,他可以忽视廖颖的这些小动作,她对与他的关系过度紧张。他很想告诉廖颖,他们之间只是他们之间的问题,永远不会与他人有关,但他又有些疲劳,他早已索然无味,也就不想再费什么精力了。

  一个星期后,齐奈接到了廖颖的电话,一副趾高气昂的口气,要了一个快递地址,又给了她一个账号,她收到发票后,把钱打了过去,事情就这样过去了。

4。检查中层对基层的绩效考核成果也是对中层自身的绩效考核指标之一
人力峰会顺利召开,培训模块虽然只占一天时间,三个分会场却都是人头攒动,显然培训已经成为人力工作至关重要的一项职能。

  齐奈参与的行业培训解决方案分论坛一共分六场,上下午各三场,他们这场的主题是行业培训需求调研,有六位发言嘉宾,分别来自金融、电信、电力和传媒四个行业。

  一看嘉宾,齐奈又印证了自己的结论,培训机构总是女人多一些,就看他们这一组,只有一位男士。他们从各自所服务的行业出发,结合行业特色共享了需求调研这个环节的一些核心理念和操作要点。

  周五是绩效模块,人没有周四多。作为培训公司,齐奈自觉德信的绩效考核都有点儿形式主义,指标和方式改进了几次,每次都是没多长时间就流于形式,她也不知什么原因,总是找不到最适合最有效的绩效考核方法。

  齐奈每个分会场挨个转着,希望能从专业人士那里得到些启示,转了一圈,她在一个题为“三方共赢的绩效考核”分会场停留下来,在后排找了个位子坐下来。

  这个话题齐奈还是有所收益的,嘉宾们讨论谁是绩效考核的主导者,多数认为是企业中层。但往往绩效考核被企业中层用来送人情,即便员工表现不好,也很难产生真正的差评。企业中层对绩效考核缺乏重视,也不明白考核对自己的管理有什么帮助,对个人有什么好处。中层不重视,绩效考核就失真,高层无法了解基层的真正状态,而基层也不可能有针对性的改进。所以,检查中层对基层的绩效考核成果也是对中层自身的绩效考核指标之一。

  论坛进入茶歇,齐奈起身想出去喝点水,坐在她旁边的男士突然喊她,“齐总。”

  齐奈回身朝他笑笑,“您好。”一边琢磨这人是谁。

  “我昨天听了你讲的行业培训需求分析,讲的非常好。”

  原来如此,齐奈连忙对他的认可表示感谢,这个人年纪应该比她稍大些,三十出头的样子。

  “你现在有时间吗,咱们坐下聊聊?”

  “好啊。”齐奈坐下来,“还不知道你怎么称呼呢,有名片吗?”

  “刘沛华。”男士一边递名片一边自我介绍。

  “喔,刘总。”齐奈看着名片,东锐公司,人力资源总监。

  “喔,”刘沛华又站起来,问道,“你要不要喝点水?”

  齐奈笑道,“那帮我带瓶矿泉水吧,谢谢。”

  一会儿,刘沛华把矿泉水递给齐奈,问道,“听说过我们公司吗?”

  “恩,知道一点儿,你们的高管基本都是从汉华出来的。”

  刘沛华很惊讶,“看来不只知道一点啊,顶得上业内人士了。”

  齐奈笑起来,“哪儿啊,我不过是有个朋友在汉华工作,难免听说一些。”

  “恩,我们老板原来是汉华的,带了一帮人出来创办的东锐。”

  “你呢,也从汉华过来吗?”

  “不是,我是后来应聘的。”

  “喔,人力资源总监空降啊,你们老板挺有魄力。”

  “不是,我原来只负责培训这块,才被提起来没多久,我来东锐时间也不算长,才两年多。”

  齐奈笑了,“那说明你成绩卓著啊,不然怎么升得这么快。”

  刘沛华谦虚道,“也不是,主要赶上有这么个空缺,我们老板觉得我专业对口,他今年又比较重视培训,就决定内部提拔了。他觉得我们现在内部管理的问题很大,想用一个肯钻研人力资源业务的人。”

  齐奈认同,“恩,你们这么大的公司人力资源一定得是科班出身才�

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